HRBrainの評判・口コミ 全224件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今後開発予定のようですが、人事デーやベース機能と給与シュミレーション機能が追加されればよりいいなと思います。機能アップデート楽しみにしています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

▼導入して解決したこと
・全国の拠点を見ていくためのマネージャーの育成
・自走できるメンバーの育成
・納得感ある評価の実現

企業の目指す方向や価値観が浸透し、1on1によってメンバー同士の理解が進んだ結果、現場への権限移譲に成功し、現場での正確な判断や努力がされるようになりました。最終的にHRBrainを導入する前と比べ1年間で売上が33%増加したという手応えを実感しています！

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

組織の拡大していくことを見据えているスタートアップ企業やベンチャー企業には最適です。またEXCEL・スプレッドシートで目標管理を行っている企業や、これから人事制度を構築していきたい企業もオススメです。コスト面や運用面の負担を少なく始めるには、とても最適です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にないのですが、あえて上げるとすれば、期間の最終に「シートの提出」を行い、期間内（3か月、6か月）は下書きを更新していくということが、直感的に分かりにくいかな、と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

1on1に臨むスタッフの心構え（準備）が人によってばらつきが大きかったのですが、システムを導入したことで個人間のばらつきが減ったこと。
そのことで限られた時間での1on1がより有意義なものになったと思います。

個人の課題感や伸び悩みの原因が可視化されやすく、改善ポイントを把握することにも助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各部門の評価者と被評価者の間で目標や評価の提出期限が設定できるようになるとより使いやすくなると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・部署異動しても従前の部署の目標や業績等が継承されるようになったことにメリットを感じます。
・従前の目標などがいつでもストレスなく確認できるようになった。
。また、管理者としても目標の提出状況等が一目で確認できるようになったことはたいへん便利である。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価者のコメントを被評価者に見せる際に、自分にしか見えないメモ機能を追加してほしいです。

認識を合わせる目的でお互いの面談コメントをオープンにするのはしたいのですが、評価者がその場で被評価者に口にしない「気になる課題」や「今後期待できそうなこと」などをメモしたいからです。

※今は評価者のコメントを見せる、見せないが設定できます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

Excelで運用していたOKRのシート（記入後、紙出力）がHRbrainによってクラウド化することで、印刷コスト・管理コストの削減や、フィードバックをその場で記入しお互いの認識が合わせられるといった運用効率がアップしました。

まだ導入して半年のため、今後は目標設定・振り返った評価の最適化に効果を発揮できることを期待しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

当社は元々あったOKRのシートのクラウド化の目的で導入しましたが、そもそもの目標設定・振り返りの考え方からサポートしてもらえますのでおすすめです！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

質の高いアップデートをしてくれるので、特に現時点では大きな改善要望ポイントはない。
また、細かい改善してほしい点は、カスタマーサクセスの方にお伝えすると、アップデートの際に検討いただける。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上の、いいポイントに書いたことと重複しますが、
「評価」に関わる作業の効率化、それによる工数減から評価自体の質を向上させることを目的に導入。導入前の「エクセルやスプレッドシートで管理していた」ことや、「評価が属人化していた」という当社の課題感に対して、まずは作業の効率化と評価の可視化ができはじめている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

システム導入後に、マネージャー（評価者）にアンケートを実施。
全マネージャーが、従来よりも「よくなった」と回答

改善してほしいポイントは何でしょうか？

確定データの修正が少し手間がかかります。サポートがあるので不安は解消されると思います。逆に言うと簡単に修正できないのでセキュリティーも万全です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事評価を公平公正にきっちり運用できます。過去のデータの参照も容易で、相対比較も絶対比較もできるので、非常に便利です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サポートの迅速さが優れているので、クラウド系を初導入でも安心して使えます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ビジョンミッションバリューの体現度合いが可視化できたり、強み弱みのチーム内比較（匿名）を通じて強い組織作りに向けた提案を受けられるとより良くなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

毎月の1on1で話していた内容がフローで流れてしまっていたところを、時系列で課題と解決策を蓄積できるようになったこと。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

気になるところは特段ありません。十分にかゆいところに手が届くソリューションなので、引き続きユーザー視点でのアップデートを期待しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまではフロー化しまっていた面談内容のストック化や、強い組織に繋がる目標設計など、カスタマーサービスにもサポートいただきながらしっかり実施できるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・全体的にたくさん機能はあるが操作方法が分かりづらいのでヘルプやサポート機能を充実させて欲しい。
・職種毎やフェーズ毎に共通するような評価項目を選択できたり、具体例や選択できる機能が欲しい。
・リマインド機能が欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ使い始めたばかりなのでイメージですが、
・過去の目標/評価を見ることができるので人事評価ラインが変わった際にも引き継ぎがスムーズにできると思う。
・評価基準/内容が一定で統一できる。