非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
成長目標の振り返りや現状との比較ができるので今の自分の課題や目指すべき事項が可視化できるようになりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
どの部分が保存されているのか、何が変更になったのかがわかりづらい点があるので画面上でどこが変更になったかが明確になるとさらに使いやすいと思いました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
過去の評価も照らし合わせながら振り返りができるので、自己課題やメンバー課題を一元管理できるようになったのはとてもいいと思います。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今までExcelで管理されていたものが
クラウド化され、統一感を持って目標管理できるようになりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
まだ導入して間もないので特にありませんが
これから活用していくにあたり新たなニーズが出てくるかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までExcelで都度管理していたものを
一元管理することで
足並みをそろえ目標管理ができるようになっている。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただき誠にありがとうございます！ Excelでの管理からHRBrainに変えられたことで、目標管理が一元化できるようになったとのことで大変嬉しく思っております。 今後もお客様にとって一番使いやすく身近にあるサービスとなれるよう弊社一同努めてまいりますので どんな些細なご質問やご要望でもお気軽にお問い合わせください。 宜しくお願い致します！
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
何よりもすべての記録をオンラインで閲覧・管理できる点です。導入前はExcelベースの半期1度の査定評価と1on1面談を実施していました。これまでの大きな課題は①査定時のちょっとした時間ロス（修正→メール送付→修正→メール送付…の繰り返し、保存先フォルダから該当者データを探して…etc）と②面談管理のしにくさです。特に1on1面談については、各責任者により面談頻度や記録方法に差が出ており、正直面談をまったく実施できていない部署もあったり・・・。そして管理側もそれらを管理できないという負のループでした。それらが今は大きく改善できています。同サービスではWEB上でアカウントを開き、検索▶閲覧▶記入するだけです。また、記録は即時反映されるのでタイムロスなし。「今、ちょっと修正して」がOKです。
基本的にサービス自体には満足しています。
点数をマイナスにしたのは、やはり一定の使いこなせない社員がいること。特に評価者はPC苦手だとかなり苦戦します。「PCが使える人」が責任者の条件となってしまう可能性もあります。これは仕方がないかもしれませんが・・・
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・スマホ最適化（現在も使えますが、PCと同等の編集機能を搭載して欲しい）
・社員データベース機能の追加
提供元企業の努力によりすごいスピードでアップデートされていますので、他は思い当たりません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
上記に記載したほかに、（覚えるのは少し大変ですが）多少の設定変更と・シートの仕様変更などで大体のことには対応可能です。これにより弊社では「ここって、もっとこうならない？」「こういう風に変更したらもっと良くなるんじゃない？」など上層部からも話が上がるようになり、査定時のやり方・面談方法などをフレキシブルに修正していく雰囲気となったのはオマケです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
弊社と同じように「方法」を良くしたいと考えている企業様には良いサービスになると思います。評価制度自体がしっかりしていれば、設定次第で全体の透明性も高くので社員のモチベーションUPに繋がるのではないでしょうか。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ ご導入後は時間ロスと管理のしにくさが解消され、特に1on1に関しては責任者様間での方法や頻度のムラがなくなったとのお声を頂き大変嬉しく思っております。 ご指摘いただいた、一定のうまく使いこなせない社員様に関しては CS担当より説明会をさせていただくことも可能ですのでいつでもご相談いただければと思います！ また、ご要望いただいた ・スマホ最適化については今後も力をいれて参ります。 ・社員データベース機能の追加については今年の春頃にリリース予定でございますので改めてご連絡をさせていただきます！ 引き続き宜しくお願い致します！
非公開ユーザー
株式会社ＣｙｂｅｒＢｕｌｌ｜広告・販促｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
1番は、全チーム、全社員の目標とその進捗、双方の評価をシンプルにオンライン管理できることです。UIもシンプルで使いやすかったことが導入の決め手になります。目標設定のフォーマットも少しずつ柔軟に増えてきたので、半期ごとにバージョンアップさせながら使っています。
経営幹部で閲覧権限をつけて全社員の評価や振り返り面談の状況を適時確認することも可能なため、目標の方向性や高さ、方針が変わったときにすぐ目標変更を対応しているか、など、社員の状況を深く把握することができます。
最終的な評価のための目標管理ももちろんですが、
月単位に落とした目標の振り返りや目標進捗に対する自己評価を毎月社員に振返ってもらい、入れてもらっているので、成果や評価のズレを把握するのにも便利だと感じています。
特に全体を把握したい、人事などの方は導入されると管理が非常に楽になると思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
目標設定時のテンプレートパターンはどんどん増えてほしい。テキストだけではなく、図などパターンが増えるとよい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
全社目標と方針にそった個人目標への落としこみ
チームごとの目標設定、管理のむらをなくす
社員の目標達成進捗、課題、自己評価を把握できる
会社とメンバー自身の評価のズレをなくす
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 ・UIがシンプルで使いやすかったことが導入の決め手 ・全社員の評価や振り返り面談の状況を適時確認することも可能 ・成果や評価のズレを把握するのに便利 などのお声をいただき大変嬉しく思っております！ 頂いたご要望に関しては、社内に挙げさせていただ開発のご参考にさせていただきます。 今後もバージョンアップを続けてまいりますので、引き続き宜しくお願い致します！
非公開ユーザー
株式会社MATCHA｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社内の人事制度を導入するにあたり導入しましたが、導入までサポートや導入後の運用サポートがとても丁寧でいつも助けられております。
導入時には、口頭で社内の人事制度について説明することで、弊社の運用に適した評価シート雛形を作成いただき、運用フェーズでは細かな仕様についての質問や改善提案をいただき、円滑に評価制度の構築を行うことが出来ました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
かなり細かく機能改善が行われているので、現状あまりないです。
今後導入企業が増えても、今のような手厚いサポートが続いてくれることを願っています。笑
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
自社の理想と現状に合わせた評価制度の構築に役立ちました。
様々な評価制度のフォーマットが提供されつつ、細かなカスタマイズも可能で、運用スタート後の改善もスムーズに行えました。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただき誠にありがとうございます！ ・サポートが丁寧 ・制度構築に役立った とのお声を頂き、大変嬉しく思います。 「今後導入企業が増えても、今のような手厚いサポートが続いてくれることを願っています。笑」 →こちら、もちろんでございます！！ ご導入いただいている企業様に常に伴走し、「HRBrainを導入してよかった！」と思っていただけるよう日々努めてまいります。 引き続き宜しくお願い致します。
非公開ユーザー
株式会社nicori｜その他サービス｜その他専門職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
スタッフ自身が目標を設定し、目標を自己評価してくるフローが作れたこと。
いつでもどこでも。どの端末でも、目標を簡単に確認、入力ができる。
サポート体制もしっかりしており、弊社の課題に対して、的確にアドバイスも頂けます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
２年間使用させて頂いておりますが、特別多きな改善して欲しいところはございません。
システムアップデートを繰り返して頂いていると思います。
より良いものを作って頂けることを期待しております。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
必ず面談を行うサイクルが構築でき、スタッフの悩み、将来のキャリアイメージなどを明確に知ることができた。
マネージャーのスキルを向上することができたことと、スタッフが主体性を得て、自ら目標を設定するようになった
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただきありがとうございます！ スタッフ様が主体性を持って目標設定をされるようになったことで一人ひとりのお悩みやキャリアイメージなどを評価者様が把握できるようになり、マネージャー様のスキル向上にも繋がられたとのことで、大変嬉しく思います。 また、サポートもしっかりしているとのお声もありがとうございます！ おっしゃっていただいた通り、HRBrainではお客様が使いやすいシンプルなサービスづくりのため、日々アップデートや改善を行っております。 ご要望やご不明点がございましたらお気軽にご連絡くださいませ。 引き続き、宜しくお願い致します！
徳山 耕平
株式会社Loco Partners｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・目標管理のほか、Will/Can/Must、1on1のコミュニケーションメモなど、スプレッドシートで分散してしまいがち。それをシンプルに集約できるのは最大のポイント。
・メンバーとのコミュニケーションに有効活用できるだけでなく、未入力者を一覧管理＆催促連絡ができるなど、人事部門にとっても進捗管理が容易になる。
・利用する項目はカスタマイズがしやすいのもありがたい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
欲をいえば、データ分析までできるようになると嬉しい。
例えば、弊社の仕様では現状は1on1はメモ機能に近い設定。それだと、各部署できちんと1on1が確実に実施されているか、質的に問題ないか、などを定量的に把握するのが難しいため、かんたんに見れるようになるとありがたい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・人事部門の管理工数の削減
・分散していた情報の集約（長期・中期・短期のキャリア形成支援がしやすくなった）
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 目標シートや面談メモの管理を集約することができ、進捗管理やシートのカスタマイズもしやすいとのお声を頂き大変嬉しく思います！ データ分析については貴重なご意見として弊社開発チームへ共有させていただき、今後のアップデートの参考にさせていただきます。 その他ご要望やご不明な点がございましたら、いつでもご連絡くださいませ！ 引き続き宜しくお願い致します。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
●個人のシートをクラウド上で一元管理。
働く限り作成されうるシートを全てクラウド上で一元管理可能。上司や役割が代わり評価者の変更があった場合にでも過去のシートを簡単に共有でき、また個人としても成長の軌跡をたどることができる。
●OKR,MBO,加点リスト等、様々な目標・実績管理に対応可能なフォーマットをベースに、独自の目標管理評価シートを作成・管理。
すでに用意されている一般的な各種管理シートのフォーマットを利用し、細かな自社流のアレンジが加えることができる。
●1on1,キャリア面談等の日常で使用可能な部下との面談記録シートも作成・管理可能。
日常的な細かい1on1の面談記録も残すことが可能。現在スプレッドシートで推奨しているが、上司⇄本人間でしか共有されていないため、実施の事実が人事側で把握しきれない。当人としてはシートを"見られている感"なく、正しく実施されているかどうか人事・経営側でチェックすることが可能。
●シートへの記入が承認制のためで、不正が起こりづらい。
スプレッドシート管理であるがゆえの書き換えなど、不正が起こり得る部分についての制御が効く。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・目標設定承認後の変更履歴が残ると良い
・MBOや加点式等の複数パターンの要素を盛り込んだ一つのシートを作れると良い
・上司のフィードバック項目を自由に差し込めると良い
・評価を点数ではなく、S、A、B、Cといったアルファベット選択ができると良い
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
[この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？]の欄に記載のあることが実現できることで、目標設定、管理、評価にかかるマンパワーが軽減できる。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入頂き誠にありがとうございます。 たくさんの良いポイントをご記入いただき、大変嬉しく思います！ 引き続き管理・作成がしやすいサービスづくりを心がけてまいります。 なお、改善してほしいポイントで頂いたご要望については一部直近のアップデートによりご希望に沿えることができますので、ぜひお問い合わせくださいませ！ 引き続き、宜しくお願い致します！
非公開ユーザー
その他サービス｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
カスタマーサクセスの方がとても優秀で、いつも先回りしてサポートしてくれます。
単にスコアリングするのではなく、ログを残しやすく振り返りをしながら進めることができることも良いところです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 最終評価会議を実施する際のスコアの付け方が、会議の総意という形ではなく、最終評価者のスコアになってしまうところ
- 360度評価をやりたい形で実現できなかった
- 編集した場合の差分がわかるようになると嬉しい
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
前職で初めて評価制度を導入するときに使用しました。
今の職場でも使用しています。
前職では、オペレーションフローを縛られることなくWebで管理できるツールを探しており、HRBrainがぴったりでした。
管理コストや運用コストがかからない点もありがたかったです。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 カスタマーサクセスのサポートが良く、管理コストや運用コストもかからないとのお声を頂き大変嬉しく思っております！ ご要望に関しまして、貴重なご意見を頂きありがとうございます。 弊社開発チームへ共有させていただきます。 今後もお客様から頂いたご要望を基にサービスづくりを行ってまいりますので、引き続き宜しくお願い致します。
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
他社製品と比較して、UI/UXがシンプルでとても使いやすいです。また、多様なテンプレートがあるため、自社の評価設計に合わせた使い方をすぐに始めることができます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
人事評価以外の機能追加を期待しています。従業員情報を管理する人事データベース機能など、さらに包括的なサービスとなっていくのが楽しみです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
組織の人数が増え、人事評価や1on1などの人事評価設計を確立するに際して、エクセルでは不都合な側面が増えてきたところで導入しました。シンプルに誰でもすぐに使い始められることができました。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 UI/UXがシンプルでとても使いやすいとのお声を頂き、大変嬉しく思います！ 画面操作が分かりにくいことは、サービスをご利用いただくお客様にとって一番のストレスであると言っても過言ではないため、今後もシンプルでわかりやすいを追求してまいります。 また、ご要望いただいた人事データベース機能は今年の春頃にリリース予定でございます！ 詳細に関しましては近くなりましたらご案内をさせていただきます。 引き続き宜しくお願い致します。
製品が気になった方はこちら
ITreviewに参加しよう！
会員登録でもっと便利に
レビューを通じて社会貢献
製品掲載で顧客を呼び込む
生成AI機能
0
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入いただき誠にありがとうございます！ 過去の評価内容を照らし合わせながら振り返りが行えることで、課題を把握できるようになったとのお声をいただき大変嬉しく思います。 ご要望いただいたシートのどの部分を保存/変更したかが分かる機能については、おっしゃる通りユーザー様が把握がしやすくなるかと存じますので、社内検討させていただきます。 引き続きよろしくお願い致します。