HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイント

１on１面談に使うシートですが、前回分を参照しながら記入することができない点だけ不便に感じました。スクショしてディスプレイを分割して記入しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

バックオフィスの評価制度がなかったので定期的な面談と四半期の評価ができるようになりました。シンプルで使いやすく無事導入に至りました。

検討者へお勧めするポイント

シートの編集がフレキシブルにできるのでいろいろなカラーの違う会社で使用できると感じました。

改善してほしいポイント

入力時、年間の評価や振り返りに関しては、1度誤操作を行ってしまうと部門長や人事へのコミュニケーションコストが生じてしまうため、下書きや提出の際のUIを大きくする、離すなどの対応があるとより使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・360度評価の透明化
・日時、月次振り返りのしやすさ

課題に貢献した機能・ポイント
・一元あkんリができることで、評価システムと日報をいつでも往復がシームレスになり、日次、週次、月次の振り返りの精度が格段に上昇し、メンバークラスでも生産性向上につながっている

改善してほしいポイント

評価項目の記入欄が縦長の画面となっており、自身が記入している文章がすぐに改行されてしまい、内容の振り返りに時間を要しているためこれらは改善をしてほしいです。
また、組織図は画面いっぱいに広がりすぎており確認に時間を要する。また、社員名簿では絞り込み機能の手順が多いためもっとシンプルな検索機能になってほしいです。
上記ポイントが改善されるとシンプルで使いやすいシステムになると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の見える化や過去の振り返りをHRBrain上ですべて見ることが出来るのは使用しやすく感じます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ運用を開始したばかりで大抵のことは相談すると解決するのですが、1点、人事評価の承認依頼で提出されたシートの差し戻し後、再承認依頼が来た際に当初の差し戻し理由が履歴であると評価者が確認しやすいと思い、そのような表示が可能だと有難いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

運用に権限設定が出来ることから各部署の設定に対する甘さや未熟さを提出時にタイムリーに確認できるようになり、人事考課運用チームの権限者が理由を添えて差し戻しが可能。早い段階で人・部によっての目標設定の目線の統一化が可能になったことが、評価者（マネジメント）の意識向上に繋がり始めました。評価は会社がするものではなく、マネジメントが評価するものであり、そのマネジメントをする人は会社の理念・目標を理解し達成する意識と行動（育成）を起こすという基本的なことが、この導入で評価者・被評価者に浸透する環境となりました。人事評価の仕組みがあっても、目的を理解しないと表面上の面倒な作業と被評価者も評価者も思いがちですが、そうならないための原因や解決方法などアドバイスをくれるカスタマーサクセスの担当者に本当に感謝しています。分からないことなので質問する内容が分からない状態でも話の中から汲み取り分かりやすく説明をしてくれます。人事評価・社員名簿・組織図も一元管理に近づいており、閲覧や保管する事務にかかる時間は削減され、情報保管の煩雑さも解消され、今後の運用が定着することでさらに効率が良くなると思っています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事評価システム導入ははじめてで、他三社含め検討しました。
他三社は当社が思うような形に作りこみができるメリットは興味を引きましたが、作りこみはこちらで行い不備の発生時もこちらで対応するとあり、弊社にとってはデメリットであるため絶対に避けたかったです。複雑でなくシンプルにすることで頭でっかちになりがちな環境を整理できました。人事評価・社員名簿・組織図と揃っているので、運用をシンプルに考えており、分からないことが沢山で色々と質問に答えてもらえる環境を希望する人事担当者にはお薦めです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

蓄積されたデータを分析する機能や、経営判断に寄与できるアウトプットがあると、今まで以上に活用できると感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで管理していた人事評価を、システムで一元管理できたのは成果です。シンプルでわかりやすいからこそ、すんなりシステム化できたと感じています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

アナログ管理からシステム管理にする最初のシステムとして、非常に扱いやすいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員の目標管理・評価をするシート内で、名前だけではなく役職も同時にでてくると他社員との比較がしやすく嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ、導入したばかりなので一連の流れが終了したら検証をしたいと思います。
今のところ「目標の見える化」にはつながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

OKR用のフォーマットが個人評価と結びつけれるような仕様にしてほしい。
入力ボックス毎に評価者や被評価者への開示・非開示を設定できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価制度を組織の中に浸透させることができました。
弊社は隔週でHRBrainを使って、上司ー部下間で目標進捗確認をしており、都度フィードバックも記載できるようにしているので、組織全体のPDCAがより回るようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいポイントは特にありません。機能面では都度開発案件として要望していますが、半月から１ヵ月ほどの間にどんどん開発機能の紹介がメールで届き、開発スピードに驚かされます。これからも使っていくうちに機能が充実してくるのではと楽しみにしています。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コロナ禍にあって当社内でもDX化を推し進めているところに良いタイミングで評価システムを導入した為、色々な面で効果を期待しています。現在導入して初めての評価運用をしていますが、リモート体制でも全く問題なく運用できて助かっています。これがエクセルを使ってやっていたかと思うと本当に導入して良かったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

とにかくシンプルで使い易いです。導入して実際に社員が使ってどう思うか心配されている方には、ぜひ導入をお勧めします。今まで導入したシステムで一番満足度が高いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者側の設定が良くないのかもしれませんが、ユーザーとしては操作しづらいという感じがある。Managerとして部下の評価設定する際に使いづらさを感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルでのMBOからの脱却が出来た。とはいえ、クラウドでの良さやシームレスさはまったく行かせていない状況

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サービス標準の機能で引っ張るというより導入者や運用担当者の力量が問われるツールだとかんじました。