HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

複数の評価項目を異なるレーティング（評点）で評価できない点がことがありましたが、適切に人事制度や評価方法を設定することで業務運用で対処できるため、快適に利用できます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織が10名から30名規模になる中で客観的な評価制度が必要になったタイミングでHR Brainを導入。
誰がどのような評価をされているか全社員にオープンにしているため、公正性が担保され、どのようなミッションを各社員が担っているか明確になり、属人的になっていた評価について納得感のある職場環境を醸成することが出来ました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

新規に人事評価制度をシステム管理を行っていこうとする企業にとてもフィットしますのでオススメです！

また、システム管理者をおかずとも、UIが使いやすいため問題なく利用できます。入力不備などのエラーメッセージガイドも適時表示してくれるので、入力内容の誤りに対してのストレスが少ないです。

導入価格についても比較的安価に導入でき、トライアルでも体験できるので利用シーンのイメージが付きやすいかと思います。

HR Brain利用に基づく評価制度の導入検討されている方は、弊社にご相談ください！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

非常にシンプルなのが使いやすいのですが、さらに直観的に評価者の反応を残せる仕組みがあると、若手にとってのレスポンスとして有効なので、今後の機能追加に期待です。
例：「見たよ！」が分かるアイコン等。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだまだ利用を始めて日が浅いですが、Excel管理から脱することができたのは非常に良かったです。
社員数の多さゆえに、管理に手間がかかりもう一歩踏み出した施策を打てる余裕がなかったため、Excel管理から脱することができただけでも、非常に大きなメリットです。
また、人事管理のもと情報をすぐに取り出せる仕組みになったため、今後はこれをもとに人材DBの拡充を計画しています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

大きくはないです。
0か100かしか権限がないことが個人的には課題に感じていたので、
ちょうど間の評価者権限が追加されたことで解消されました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にひもづきます。
今までは、部長が評価シート配布や評価者切り替えなどを行っており、（その権限をメンバーが持つと、評価が全て見えてしまう）シート配布や期中での評価者変更にスムーズに対応できないシーンがありました。
しかし、設定管理の権限が追加されたことでメンバーでもその権限があれば付与や評価者変更を行うことができ、スムーズな対応ができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スピード感を持ってサービスの改善してくださっており、カスタマイズ機能も非常に充実しているため、特段不満はありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスプレッドシートで管理していたため、過去の評価を振り返ることが難しかったが、社員も上司も振り返りがしやすくなったのが非常にありがたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

上記と相反することですが
カスタム要素が少ないです。
基本はMBOを回すためのシンプルなシステムですので
Excelで評価シートを回しているのと変わらない、と思われる方もいると思います。
カスタムにも対応したリマインド機能や集計機能が充実するといいな、と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員に新しい制度を入れた、ということの
実務上の納得感、みたいなところにおいてやってよかったと思っています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他サービスとのマージや連携方法は、業界課題ですが取り組み可能性があるのでは、と思っています。
採用、評価・人事制度、組織改編や異動等、Employee Journeyをすべてカバーはまだできていないので、その上でのメジャーなサービスとの融合が簡単にできる仕組み（マッピングのサポートやAPI連携など）があると便利ではあります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・目標管理、評価制度のシステム化
・1on1のオンライン化／共有化
・Mission/Vision等会社の方針の浸透化

具体的には、会社のM/V/Valueを個人が落とし込むこと、個人のキャリアプランや強み弱みを定点観測すること、そして評価と個人の振り返り、月次での1on1の記録をためていくこと、がシームレスに1つの機能でクラウド化できた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ実運用前となるので、すべての機能を把握できていない状態ですが、いまのところは気になる箇所、改善してほしい箇所はありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ日運用前となりますが、月1回の1on1ミーティング開催を浸透させ、評価に反映させることが当面の目的です。
スタッフの成長意欲や仕事観、ちょっとした心の変化までキャッチアップできるように運用をしていくことで、より導入のメリットに繋がると考えています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やはり利用する時期に偏りがあるので、これと言って大きな改善要望はありませんが、評価グループの紐づけや検索機能などが使っているともう少し利便性が上がらないかと感じる場合があるのでその点くらいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルでこれまで評価を纏めていたので、面談の度に差し戻しなどを行うと最新版の管理やそもそもエクセルに書き込むという行為自体がストレスに評価者も被評価者もなっていたため、エクセルから解放され、シンプルに管理できるようになったことが一番のメリットです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

割と自社の評価制度は複雑で特殊なタイプでの管理方法だと思っています。一部運用でカバーする点などもありましたが（このあたりは次期エンハンスに期待）、それでも柔軟な対応ができているため、ある程度の複雑な管理をしている企業様でも導入はできる製品かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

動作も軽く、機能や構成もシンプルで、メール通知など周辺機能も備わっているため、改善してほしいポイントは特段ない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

オンラインでログを残しながら成長過程を管理できる。また、自分が担当する評価対象者が変わった際にも、過去の評価者のコメントを引き継げるため適切な指導がしやすい。