HRBrainの評判・口コミ 全228件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・目標設定承認後の変更履歴が残ると良い
・MBOや加点式等の複数パターンの要素を盛り込んだ一つのシートを作れると良い
・上司のフィードバック項目を自由に差し込めると良い
・評価を点数ではなく、S、A、B、Cといったアルファベット選択ができると良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

[この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？]の欄に記載のあることが実現できることで、目標設定、管理、評価にかかるマンパワーが軽減できる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

- 最終評価会議を実施する際のスコアの付け方が、会議の総意という形ではなく、最終評価者のスコアになってしまうところ
- 360度評価をやりたい形で実現できなかった
- 編集した場合の差分がわかるようになると嬉しい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前職で初めて評価制度を導入するときに使用しました。
今の職場でも使用しています。

前職では、オペレーションフローを縛られることなくWebで管理できるツールを探しており、HRBrainがぴったりでした。
管理コストや運用コストがかからない点もありがたかったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事評価以外の機能追加を期待しています。従業員情報を管理する人事データベース機能など、さらに包括的なサービスとなっていくのが楽しみです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織の人数が増え、人事評価や1on1などの人事評価設計を確立するに際して、エクセルでは不都合な側面が増えてきたところで導入しました。シンプルに誰でもすぐに使い始められることができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ、導入して期間も短い為、特に改善点などは気にならないです。カスタマーサクセス担当の方がこまめに対応してくれそうなので、定期的にコミュニケーションを取りながら気づいた点はリクエストしていきたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

半期ごとに評価をしていて、記録は残していたものの振り返る事をしなかった為、そのキッカケになったのはPDCAを回わす観点からも非常に良く、
目標の見える化とボードで進捗を共有できる点も良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

目標管理をエクセルやスプレッドシートで行っている企業様に導入をオススメしたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

SaaSサービスなので汎用性のある機能から実装していくかと思いますが、これからも多数のクライアント様からの要望から、最適な機能を選定いただけたら嬉しいです。複雑にしてまっていることに気づきににくいため、人事制度を逆にシンプルな人事制度にHRBrainを利用することでなっていくようなことを期待しています。
引き続き、サービス機能×人事制度で事業と人を成長させるサービスに。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自社のオフィスから離れて働くメンバーもいるため、HRBrainというツールがコミュニケーションツールとなって機能していくのでは？と期待しています。引き続き導入後の運用を振り返り、会社が期待していること/目指す方向、社員の方が目指していることのシンクロ度を上げていきたいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

UIUXがシンプル、使いやすいことと、伴走型のカスタマーサクセスが嬉しいです。自社の人事評価制度をどのように進めていくかアドバイスをもらえる壁打ち相手のような存在がいるということが頼もしいですし、助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

記録をすることがメインとなっているので、評価の実施方法等のノウハウ的なところもサービスとして取り入れて欲しい。また、直感的にはわかりづらい操作が多いので、ヘルプを充実されるなど操作をわかりやすくして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

1on1が定着化し、定期的に目標を確認できるようになったことで、日々のメンバーの営みが目標に向かっているかがわかりやすくなった。
また、メンバーとの共通認識も持ちやすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

タイマーやリマインド機能がついていたら、忘れた頃に、自分の目標を再認識することが出来るため、より効果が実感できると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上司や会社が何を求めているかを知ることで、どのようなことをすれば会社により大きな利益やメリットになるかを考えることができる。
また、個人が自分の目標を記録できるのは、振り返りの際に、個人と会社どちらにとっても、メリットがある。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

面談用の投稿をメンバーにも共有してお互いの議事録として残したいが今は、メンバー側に見えないので、共有できる部分がほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

バラバラだった目標管理、面談管理をひとまず１つにまとめることができるようなり、また、全社員共通のフォーマットになったので一律の管理ができるようになった。

全社員を一元管理できるようになったのは便利。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用してまだ1年も経過していないため、現時点では改善していただきたいポイントは見受けられませんでした。これから、どんどん使用していくことで、改善点を出していきたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今後人事的な管理を強化し、ひとり一人の社員のモチベーション管理やキャリアステップの管理をしていきたいと考えていました。今後は新卒社員の確保がさらに厳しくなり、また中途採用も良い人材が集まりにくくなるため、既存の社員の満足度を高め、さらに効果的に働いてもらえるような状況を作っていかなければならないと考えているためです。そのようなときに、本ソフトを利用して管理していき、しっかりとコミュニケーションをとれるように導入しました。効果はこれから期待したいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

本ソフトを利用して、各社員それぞれの目標（定量・定性）を明確にし、毎月例えば１on１ミーティングで状況を把握し、適切な指導をしたり、社員も指導内容を理解・納得し、上司と共に成長していくという気持ちを持ってもらうことができるソフトだと思います。業務改善や人事改善につながるソフトだと思いますので是非導入を検討してみてはいかがでしょうか??