加藤 亮平
株式会社SUPER STUDIO｜広告・販促｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
前期に考えた目標とかフィードバックって忘れてしまうことがたまにありますが、それをしっかり記録として残しておいてくれます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
結構、使いやすさに重きを置いていそうな作りになっているがその分やれることがかなり限られている。他のツールとの連携に弱かったりします。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までは目標を考えたら考えっぱなし、評価もされたらされっぱなしになっていたがしっかり記録されていきます。例えば上司が変わったりしても今までの目標・評価を閲覧することができてスムーズに引き継ぎができる。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
中企業向けかと思います。
Yamasaki Kunito
株式会社マイベスト｜情報通信・インターネット｜会計・経理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今までの経過の確認が簡単できる点。
人事評価ラインが変わっても簡単に引き継げる点。
1on1が別軸で記録に残せる点。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
料金の見直し。
文字入力がほとんどなので、計算できる枠を入れてほしい。
タブの形やUI/UXが少し古いので新しくしてほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
良いポイントとほぼ一緒ですが、今までの経過確認、評価者が変わっても引き継ぎが楽になった点がありがたいです。
スプレッドシートに権限をつけていた運用からは大きな変化です。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
スプレッドシートできつくなってきたらおすすめです。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ スプレッドシートからの切り替えで、引き継ぎが楽になったとのお声を頂き誠にありがとうございます。 頂いたご要望に関しましては、社内にて検討の上、今後よりお客様にご満足いただけるようなサービスとなるよう改善してまいります。 その他ご要望やご質問等ございましたらいつでもご連絡くださいませ。 引き継ぎ宜しくお願い致します。
真野 勉
株式会社ＳＵＰＥＲ ＳＴＵＤＩＯ｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
評価面談をする際にスプレッドシートやエクセルでやりとりをおこなうと管理が煩雑になっていた。HR brainなら管理は楽で人数が増えても使いやすいサービスである。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
前期評価と今期評価を見る際に若干見え辛いことが改善点である。また保存したときにどの部分か保存されたかもわかり辛い仕様となっている。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
評価面談の管理をやりやすくし、バラバラだった表記ルールも統一されたためとても効率的になったことがメリット。
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ HRBrainをご利用いただいたことにより面談管理が効率化されたとのことで、大変嬉しく思っております！ 人数が増えても引き続きフレキシブルにご対応させて頂くことが可能でございますので、今後ともお役に立てますと幸いでございます。 保存についてのご要望に関しましては、社内で検討させていただき、今後よりご満足いただけるよう改善を行ってまいります。 その他ご不明な点やご要望等ございましたらお気軽にご連絡くださいませ。 今後とも宜しくお願い致します。
非公開ユーザー
不明｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
弊社ではこれまでExcelで評価管理を行なっていましたが、形式が変更になったり評価スコアがチーム/役職により異なったり、年度により形式が変わるなど都度アップデートが必要でうまく管理や振り返りができていませんでした。
移行後は四半期評価やWeeklyの1on1等の評価を一つに集約でき、また振り返りもできています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
一時保存や評価者へ提出など、どの操作を行えば一次評価者へ情報は更新されるのかがわかりづらく、使い始めの場合ユーザへ説明がないと混乱が生じる可能性があります。ナビゲーションや説明がボタンカーソルででてくるなど、利用始めのユーザへは画面上で操作が理解できるようになっているともっと良いかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
評価方法の変更が頻度高くおこる会社にとっては、変更があっても過去の評価も照らし合わせながら振り返りができる
神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ 貴社評価方法等のご変更に柔軟にご対応できているとのことで、大変嬉しく思っております！ ボタンについてはより分かりやすく、スムーズな運用をしていただけるよう現在改善を図っております。 今後とも、お客様にとってより良いサービスとなるよう日々努めてまいりますので、ご要望やご質問がございましたらお気軽にいつでもご連絡くださいませ。 引き続き宜しくお願い致します。
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神宮司 楓
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜Customer Success
レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ 上司の方がご変更となった際のスムーズな引き継ぎにお役立ちできておりますようで、大変嬉しく思っております。 過去分のログはいつでもサクサクと取り出してご確認いただけますので、今後もお役立ちできますと幸いでございます。 他ツールとの連携につきましては、直近ではSmartHRさんと連携をし従業員様の情報をより簡単に取り込んでいただけるようになりました。 今後も頂いたご要望やご意見をもとに、お客様により使いやすいと思っていただけるプロダクト作りに励んでまいりますので、何かお気づきの際はお気軽にご連絡くださいませ。 機能アップデートも続々と行ってまいりますので、引き続き宜しくお願い致します。