HRBrainの評判・口コミ 全237件

改善してほしいポイント

▲CSVの書出しと読み込みが旧来型！
　基本的には、全項目書き出し後、全項目読み込みの対応を求められますが、
　全項目、全社員となると膨大な情報量になるので、ハンドリングが難儀。
　必要な項目だけを選んで読み書きできるようにしてほしいです。
▲一度に使える評価シートの数が少ない！
　通常プランでは、同時利用できる評価シート数は「４つ」までとのこと、
　複数ある事業部ごとに各事業部の機能にあわせアレンジした評価シートを用いると、
　事業部数が５を超えた時点で同時運用できないのはネック。
　これについては「評価期管理オプション」契約でカバー可能との回答でしたが、
　一般に、①上期賞与査定 ②下期賞与査定 ③年度給与査定 が基本と考えると、
　「４つ」はあまりに少なく、標準装備の数をもっと増やしてほしいです。
▲登録メンバーの個別の権限設定がややわかりづらい！
　社員名簿のロール設定と、組織図や組織分析などのサービス管理上の
　メンバー個別の権限設定が別々の画面にあり、全体のつながりが理解しづらく、
　権限設定をひとつの画面に集約してくれるとわかりやすいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◎現在進行形ですが、事業部ごとにバラバラだった評価フローの統一がなんとか実現できそうです。
◎組織図で全社員を俯瞰で観られるのは、あらためて社員個々を認識でき、
　プロフィールも情報を充実させることで、適材適所を高めたタレントマネジメントが
　ようやく実現できそうです。

検討者へお勧めするポイント

困ったときのヘルプをはじめ、マンツーマンで担当がついていただけ、レスポンスもはやいので、導入初期段階ではたいへん助かりました。人事評価の手法に正解はなく、複雑に考えすぎると何も進められなくなるだけなので、まずはじめてみよう！ということなら、比較的汎用性があって料金的にもリーズナブルなので、オススメの製品かと思います。

改善してほしいポイント

検索機能が、メニューバーのところで実行できるとなおよい。現在は、検索ウインドウを表示して入力する必要があるのでワンクッション手間が入る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、名簿にしろ、組織図にしろExcel以外のものはなかった。名簿は連絡先以外の情報がなく、あまり意味をなさなかった。組織図も社員数が1000人を超えてくると１つのExcelで組織を表現するのに限界が来ていた。HRBrainを導入することで、名簿には連絡先以外の情報を記載できるようになり、案件、プロジェクトにおける社内人的リソースの有効活用に役立った。また、組織図も社長から一般職員まで一連の組織として表現できるようになった。また、入社、退社、異動に伴う名簿の更新も、月ごとにExcelを更新して配布、といったワークから解放された。

検討者へお勧めするポイント

顔写真付きの名簿の作成ができます。名簿には検索機能もあります。

改善してほしいポイント

各種シートのレイアウト(入力枠のサイズなど)の変更が出来る様になると更に良いと感じた
社内利用者に対して退職者の非表示化を実施すると、社員名簿と組織図のどちらかに影響が出てしまうので、両方とも問題無く非表示に出来る様になればなお良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規に目標管理を導入するにあたり、実行管理、履歴管理、フィードバック管理をどの様に実施するかが課題だったが、
それらすべてに対して対応が出来た。
月1回のフィードバックが可能になっている。

改善してほしいポイント

・社員名簿や組織分析において、閲覧権限がない項目を含めて、検索・表示項目候補として表示されてしまうのは非常にわかり難い。
・社員プロフィールの項目名を社内運用におあわせて自由に変更したい(項目名、注釈、色など。
・自動連携可能な勤怠システム、人事システムがかなり限定される。データ投入は頻繁に発生するので、ぜひ連携先を増やしてほしい。
・組織図の並び順を指定可能にして欲しい。現在はフリガナを変更して並びを指定しているが、従業員から問い合わせがお多いのでこの運用はやめたい。
・ダッシュボード(社員のマクロ指標の視覚化)は便利だが、自社向けにカスタマイズできないので利用目的がかなり限定される。
・社員に最適な情報開示をするため組織図のデフォルト表示情報(役職等)をカスタマイズしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従来はタレントマネジメントと人事評価で２つのシステムを使っていたが、それを一つに統合できたため、業務効率が向上し、管理コストが下がった。
・以前に使っていたタレントマネジメント・システムは専門的な機能が多い上に、サポートの弱かっため、充分に使いこなせす、宝のもちぐされて状態だった。システムは使い勝手良い上に、サポートがしっかりしているため、かなり運用がうまく行っている。
・以前は独自開発した評価システム使っていたが、機能アップがせず、大変使い勝手が悪かった。定期的に機能アップするクラウドシステムは使っていて楽しい。

改善してほしいポイント

・評価を決めた際に昇給額の全大敵なシミュレートが出せると、昇給についての社内承認や予算との比較がし易いので、大変楽になるかと思います。
・初期設定（特に評価シート作成までの流れ）が慣れるまでは大変だった。また、評価方法が違う項目があるとシートを2つにわけなければならないので、1つのシートでも作成管理できる機能が欲しいです。
・費用面が若干高めなので、もう少し考慮があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価シートの記入や評価対応がまだの人に対してピンポイントで催促メールを出せるようになったので、業務効率化が図られました。
・社員情報のクラウド管理ができるようになったので、同時編集や細かい履歴を残せるようになった。

検討者へお勧めするポイント

評価と合わせて社員情報をクラウドで一元管理したい企業にはお勧めだと思います。

改善してほしいポイント

評価シートについては、微細な修正点でも（例えば数字1つの間違いでも）被評価者に戻して修正してもらう必要があるので、その点は手間が増えており面倒。
またコメント欄の横幅が狭いので、批評家者のコメントが見づらくなってしまうのも少し難点。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

たくさんいる被評価者の評価を行う際には一元管理できるので評価自体はすごく楽になった。
被評価者として記載するときも、一時保存などで管理しやすい状況が作れている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員によっては、半期に一度くらいしか使っていないものもいる。振り返りのため、より定期的にサイトを見にきたくなるようなリマインド機能や案内があるとより良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価面に関しては、定期的に設定した目標を振り返り、現在地と目標とのギャップを振り返っている。
・過去に設定した目標や評価を振り返ることで、キャリアの棚卸しを行なっている。
・社員の名簿や組織図を見て、社内メンバーとの相互理解を深めている。

改善してほしいポイント

●組織図を表示させる際、組織階層や役職階層など見せ方をカスタマイズできるとよい
●ダッシュボードで組織別の絞り込み表示ができるようにしていただきたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●評定の工数を削減することができた
●複数のシステムで管理していたデータを、一元管理できるようになった

検討者へお勧めするポイント

特に人事評価の部分で他社サービスと差別化できたことが導入のポイントでした。自社の制度にあわせて社員情報項目や評価シートをカスタマイズできる、まさにかゆいところに手が届くサービスだと思います。
実際に運用を開始すると、サポート体制は期待以上でした。やりたいことを短期間で実現できると感じています

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Excelのような式で記入できれば良いです
その理由
・名簿機能の計算式は四則計算のような基本的なものを前提にしているようです
・システムはC言語で組み上げているとのことですが、名簿に入れる式は特殊な言語です
・複雑な計算は苦手というか、式が冗長的になり大変分かりにくいです
・if文は( )と?と:コロンで記入しますが、case文はないため、条件が選択式の場合、( )カッコがたくさんになり、非常に分かりにくい式になります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・個別面談の記録の共有化
・
課題に貢献した機能・ポイント
・従業員一名に対し複数名で面談した場合、面談者のコメントを共有して閲覧できるため、面談結果を振り返る際に
自分が聞き逃していた点も気づくことができ助かります

検討者へお勧めするポイント

HRBrainは集計作業は得意としていません　データをCSVで抜いて作業をする必要があります