HRBrainの評判・口コミ 全228件

改善してほしいポイント

社員名簿のプロフィール項目をカスタマイズして社員情報を可視化しています。
改善してほしいポイントとしては、権限設定一覧の並び変えができないので、権限の設定や確認に時間がかかってしまいます。
様々な意図で権限を複数つくっているので、並び替えをして見やすくなると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の評価がHRBrainに記録として残り続けていくため、被考課者は過去の自分を振り返りやすく、新たに上司になった者は部下の実績を確認できるようになりました。
･･･今まではExcelによる管理だったため、半年も経つとどれが最新なのか分かりにくかったり、新しい上司に大量のExcelを共有するのは非効率でした。
　HRBraiを導入してからは、記録が全てWeb上に残りますし権限をつけるだけで過去の考課表を見てもらうことができるので、事務局の作業がとても減りました。

改善してほしいポイント

・スマホでも閲覧可能であるが、スマホ専用サイトではないので、若干見難さや入力のやりづらさがある。
・評価シートにファイルの添付などができない。
・評価シートが若干、柔軟性に欠ける。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際の運用はこれからですが、被評価者や評価者、人事担当者にとって、入力や評価、集計が効率的になると見込んでいます。

改善してほしいポイント

●欲しい機能
①人事異動シミュレーション機能
　-要員計画に対する異動プランの策定、従業員異動に関する新旧対比、CSV/Excelへ出力できるようにしたい。

（得られるメリット）
　大規模な人事異動に係る全社的な業務負荷の軽減。

②組織/従業員情報の履歴管理機能
　-過去に遡って、その時点の組織や人員構成がどのような状態になっていたのかを検索できるようにしたい。

（得られるメリット）
　過去の情報と現在の情報との比較による組織/従業員の状態変化に関する分析が可能になる。
　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●解決できた課題・具体的な効果
①人材データの集約（機能：社員名簿）
　-Excelや紙（pdf含む）に散在していたデータをHRBrainに集約したことで、検索性が向上し、業務負荷の軽減に貢献。

②人事評価プロセスのオンライン化（機能：人事評価）
　-被評価者/評価者間のやり取り、目標設定シートの人事への提出がHRBrainを介してオンライン化されたことで、
　 データ収集における業務負荷の軽減に貢献。

③アンケート実施結果の自動集計
　-アンケート実施後の集計作業が不要となり、業務負荷の軽減に貢献。

検討者へお勧めするポイント

どのような組織規模であれ、タレントマネジメントの仕組みを自社に導入するにあたり、トライ＆エラーをしながら進めていきたいと考える企業にとって、HRBrainのサポート体制、価格、機能は非常にリーズナブルだと思います。

改善してほしいポイント

項目ごとのUIや内容が手入力で全て補っている感じがあり、目的に応じて好きなレイアウトの設定をできるともっと良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

このツールをもとに目標面談を進めるようになり、自分でまとめたスプレッドシートなどと比べて、入力がやり易く、フォーマットが統一されるため、理解もしやすくなったことがメリットだと思います。
これまで30分取っていた面談の時間が20分に削減されたのはこのツールのおかげだと思います。

改善してほしいポイント

機能の利用権限の付与と情報の閲覧権限の付与が、それぞれ別ページで設定する仕様となっており、設定を見落としてしまいがちのため、設定画面への入口を「権限設定」に纏める等して頂けると、より使いやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報が各種エクセルや人事基幹システムに点在していたおり、集約に時間がかかることが課題でしたが、HRBrainに「人材情報」を集約することが出来、異動検討時等に社員の情報を収集する手間が省けました。

検討者へお勧めするポイント

使い方が分からない機能があった場合、カスタマーサクセス担当者が迅速に回答して頂けるため、「導入したもののシステムを使いこなせない」という状況にはなり辛いです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・特にありません。
その理由
・導入後、１回しか運用していないので、現時点では改善してほしいポイントは判りません。
　理解をすることが優先事項です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・多職種の評価シートを同フォーマットで統一することが出来た。
・紙媒体からデータ化できた。ペーパレス化。

課題に貢献した機能・ポイント
・導入後の担当者のサポート、アドバイスが頼りになった。

検討者へお勧めするポイント

ペーパレス化

改善してほしいポイント

利用するユーザー側、管理する企業担当者側の目線でもっと使いやすく、ありとあらゆるケースに対応できるよう企業側でカスタマイズしやすくなると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員名簿については、既存の社員名簿システムからリプレイスした結果、大変見やすくまたユーザー自身でリストの見方やソートの仕方をカスタマイズできることから使い勝手が良くなったと思われます。
人事評価については、Excelでアナログ管理運用していたものがクラウド上で入力や提出、FB、閲覧等ができるようになり、従業員のITリテラシーの向上とともに進捗管理や促進の徹底ができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事評価
→提出完了しているシートについて、現状の仕様は「フォームのままで、カーソルをホバーすると入力ができない状態」なのですが、ここは入力フォームではなくシンプルにテキストだけを表示するだけにしたほうがわかりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スプレッドシートによる煩雑な管理から解放された
→HRBrainはシートや期限、承認フローなどが見える化できており、かつ管理がしやすいです。
スプレッドシートを使っていた時期と比較して30%以上の工数削減につながっていますが、継続的に人事評価をすればするほど、さらに工数の削減に大きく寄与できると確信しています。

検討者へお勧めするポイント

人事評価をシンプルに、かつわかりやすく管理したい方にはおすすめです。

改善してほしいポイント

使い慣れるまでに少し時間がかかった。
一度提出をして、再度変更するなどが出来るのでマネージャーは困るかも。
変更履歴が確認できるか分からないが、履歴は確認できたほうが良さそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あの人どのチームに所属してたっけ？という時にすぐに確認できる。
過去の自己評価も振り返ることが出来るのは、今期どのように変化を生み出せたか振り返るのに便利。