タレマネより、人材の”評価”に力点を置いたツール

改善してほしいポイント

hrbrainの開発背景が、人事評価というところにあり、最初からタレマネを意識したツールとは、その部分で若干の差があると思う。ただし、特に問題を感じているわけでもなく、基本的なことはどのツールを選んでも同様のことができる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事情報が一元管理され、可視化されたことが大きい。権限設定も柔軟に設計できる。
個々人の考課内容や期中面談記録、コメントなど、全て自社の仕組みに合わせて設計可能である。これによって、評価作業が効率化され、適切な人事評価、モチベーションアップにつながる。
現在、人事制度の改変と同時進行でツール導入を行っているので、ある意味移行期間にあり、社内での運用に慣れも必要な状況であるが、年数経過とともに、情報が蓄積されることで、どんどん自社にとって有用なツールになっていくことと思う。

検討者へお勧めするポイント

自社が何を目的としているかが重要だと思います。当社の場合、人事評価⇒育成 というところが課題でしたので、評価に軸を置いているHRbrainを選定しました。各社とも機能を拡充し、どれを選んでも大きな差異はないと思います。ただし、そもそものコンセプトや開発背景が異なっていたりするので、自社の課題感を明確にし、担当者によく話を聞いて、複数社を比較検討したらよいと思います。