HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイント

評価項目の記入欄が縦長の画面となっており、自身が記入している文章がすぐに改行されてしまい、内容の振り返りに時間を要しているためこれらは改善をしてほしいです。
また、組織図は画面いっぱいに広がりすぎており確認に時間を要する。また、社員名簿では絞り込み機能の手順が多いためもっとシンプルな検索機能になってほしいです。
上記ポイントが改善されるとシンプルで使いやすいシステムになると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の見える化や過去の振り返りをHRBrain上ですべて見ることが出来るのは使用しやすく感じます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

料金の見直し。
文字入力がほとんどなので、計算できる枠を入れてほしい。
タブの形やUI/UXが少し古いので新しくしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントとほぼ一緒ですが、今までの経過確認、評価者が変わっても引き継ぎが楽になった点がありがたいです。
スプレッドシートに権限をつけていた運用からは大きな変化です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

スプレッドシートできつくなってきたらおすすめです。

改善してほしいポイント

シートをはじめ各サービスの作成方法がわかりづらい。確かにマニュアルは充実しているものの、すぐに解決したい場合は担当者に聞ききたい。そして担当者の方は懇切丁寧には教えてくれるものの常に多忙な印象がある。契約時は専任でいつでもつながるとのコメントを営業が言っていたが、それは異なっていた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

EXサーベイを用い、課題の抽出及び結果の開示、結果から打ち手を考案し全社にマニフェストとして公言することができた。今まではサーベイ自体を実施したこともなく、ストレスチェックなども開示できないような透明性に欠ける状況を打破できた。今後はスコアを見ながら打ち手がどう影響するかを判断する。

改善してほしいポイント

フォーマットの作成や入力情報の確認など初期設定に少してこずりました。
特に一度作成したフォーマットに間違いが見つかったとき、再度新しく作り直さなくてはいけないのが地味に面倒で、
最初のころは間違えてばかりなので修正作業が大変でした。

終了した手続きと、間違えたのでやむなく終了した手続き(削除したい)を分けられる仕様になると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで入社手続きはすべて紙で行ってきました。
社員が増えるにつれ書類管理も大変になりファイルもパンパン…といった問題がデータ化することで解決しました。
書類も従業員側で添付して提出できる仕様なので管理側もいちいちスキャンしなくてよいのがかなり楽です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・個人別のカスタマイズ化がほしい
その理由
・部署内で管理シートのテンプレートを共通しているため、課ごとに必要なシートと必要でないシートが出てくる。今は入力している文字だけ消して運用しているが、枠は残ったままなので、振り返るときにとても見にくい。そのため、テンプレート後にもある程度はカスタマイズできるようになってほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価データの一元管理
課題に貢献した機能・ポイント
・以前はエクセル管理だったため個々のデータをいちいち渡したり開いたり集計したりする必要があったが、HRブレインを使うことで一元管理ができるようになって管理がとても楽になった。

改善してほしいポイント

ロール設定と、各コンテンツページごとに権限設定の項目があり、権限設定を行う際に、あちこちのコンテンツを開いて順番に設定していかなければならないので、権限設定のコンテンツをひとまとめにしてもらえるとよりわかりやすいです。
また、絞り込み検索をかける際に、エンターボタンで検索ができない為、エンターボタンで検索がかけられるようにしていただけると操作しやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入したばかりなので、結果は出ていませんが「アンケート」機能の利用と「社員名簿」への連動で、離職に繋がりそうなコンディションの社員に早く気づくことができ、離職率低下に貢献できると考えています。

検討者へお勧めするポイント

分析機能が充実していて、自由度が高いので、社員の分析をツールを使って行いたい方におすすめです！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事評価
→提出完了しているシートについて、現状の仕様は「フォームのままで、カーソルをホバーすると入力ができない状態」なのですが、ここは入力フォームではなくシンプルにテキストだけを表示するだけにしたほうがわかりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スプレッドシートによる煩雑な管理から解放された
→HRBrainはシートや期限、承認フローなどが見える化できており、かつ管理がしやすいです。
スプレッドシートを使っていた時期と比較して30%以上の工数削減につながっていますが、継続的に人事評価をすればするほど、さらに工数の削減に大きく寄与できると確信しています。

検討者へお勧めするポイント

人事評価をシンプルに、かつわかりやすく管理したい方にはおすすめです。

改善してほしいポイント

この製品の「社員名簿」の検索の仕方が分からないです。在籍している・探したい人の名前を検索しても出てこないです。検索条件が多く複雑になっているので、どれを押したらいいのか分からないです。
また「人事評価」で、部署を兼務している人は使いにくそうにしていました。部署ごとにシート等を区別できれば、評価する側も見やすい・使いやすい・探す手間が省けると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員数が多くなってきて、管理があいまいだった部分を、この製品導入というところでデータ化・仕組みを整理するきっかけになったと感じます。これのおかげで、今まで上司と個別で話すことはありませんでしたが、１on１ミーティングを月１回行うことになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どの部分が保存されているのか、何が変更になったのかがわかりづらい点があるので画面上でどこが変更になったかが明確になるとさらに使いやすいと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

過去の評価も照らし合わせながら振り返りができるので、自己課題やメンバー課題を一元管理できるようになったのはとてもいいと思います。