非公開ユーザー
その他小売・卸売|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価に透明性と納得感をプラス
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
HRBの人事評価システムは、評価の透明性と納得感を高める点で非常に優れていると感じます。また、細かく閲覧権限も設定できる為、被評価者、評価者どちらにとっても安心して利用できます。弊社のように部門ごとに異なる評価制度を運用している場合でも、柔軟に個別設定が可能な事も大きなメリットです。また、定量評価では自動計算機能が搭載されており、評価者の負担を大幅に軽減します。これにより、評価業務の効率化と精度向上が実現し、組織全体で公平性を保ちながら人材育成を促進できる仕組みだと感じています。
改善してほしいポイント
改善点は特にありませんが、今後、評価データを活用したAIによる評価傾向分析や予測機能が追加されると、フィードバック時や育成計画の策定にさらに活用できると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
人事評価後に実施しているHRBのアンケートでは、毎年回答率75~80%を維持しており、従業員の納得感や制度への信頼性が高まっていることを示しています。これにより、評価制度の透明性が確保され、組織全体で公平性を保ちながら人材育成に活用できる環境が整いました。今後も、このデータを積極的に活用し、従業員の分析や育成施策に反映させていきたいと考えています。
検討者へお勧めするポイント
HRBのタレントマネジメントシステムは、弊社のような組織改編や人事異動が頻繁な企業に最適です。顔写真で社員を一目で識別でき、情報が各サービスに紐づいているため、異動後の設定や管理も非常に簡単です。複雑な組織構造でもスムーズに対応できる点が大きなメリットで、運用負担を軽減しながら人材情報を常に最新の状態で管理できます。
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株式会社日比谷花壇|その他小売・卸売|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人的資本経営に向け、着実な一歩を進めていると思います
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
サーベイを活用することで、本質的な課題の特定ができました。従業員の「期待」と「実感」のギャップを分析することで、解決すべき真の課題が科学的に特定できます。
サーベイや社内の1on1実施率などの相互作用を調べ活用することで、データによる現場の行動変容がおきました。具体的には1on1の実施率とサーベイスコアの相関関係を可視化した結果、現場の管理職が主体的に動き出し、1on1実施率が約2倍に向上しました。
また、アンケート機能なども活用しながら、タレントマネジメントへの活用も進めています。 サーベイデータと独自のキャリア志向アンケートを組み合わせることで、勘や経験ではなく、データに基づいた戦略的な配置や育成を検討する土台が構築できました。
これらを実現する上で、HRBrainの営業担当の方や各システムのご担当者様が親身になってお話を聞いてくださいました。細かい質問事項もレスポンスが早くていつも助かっています。
改善してほしいポイント
新しい機能や活用方法などのご案内をいただけるので、その都度社内で活用させていただいています。
今後AIを活用した機能など、さらなる発展を期待しています!
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
1on1の実施率とサーベイスコアの相関関係を可視化した結果、現場の管理職が主体的に動き出し、1on1実施率が約2倍に向上しました。サーベイの結果から各事業部やエリアごとに施策を実行し、また前述の1on1の推進もあり、社内の心理的安全性が向上し、離職率の大幅な改善(12.5%→8.0%)という明確な成果が出ています。
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その他の化学工業|開発|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価に使用しています。
人事評価システムで利用
良いポイント
人事評価に使用しています。以前は評価シートをエクセルで作成しており、上長にメールで送っていました。
HRBrainはクラウドサーバーのため、記入後にすぐ提出することが出来るため便利です。
上長からの評価結果もサーバー内で確認できるため、以前よりも効率的になりました。
改善してほしいポイント
改善ポイントは特にありません。記入フォーマットは以前と似たような形式なため、違和感なく移行出来ました。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
・クラウドサーバーのため、すぐに上長へ提出でき、効率的。
・過去に提出した評価シートはサーバーに残っており、すぐに確認できる。
・提出状況、提出履歴が一目でわかる。
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情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
目標設定〜評価まで一気通貫でできるツール
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
メンバーとの目標設定をHRBrain上で出来るため、目標管理にとても役立つのと、どんな目標を設定したかを忘れずに済むのがとても良いです。
改善してほしいポイント
目標やその結果を入力する画面が少し使いづらいため、その点だけ改善いただけたらとても嬉しいと思っております。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
目標設定を一元管理でき、またその結果の評価まで一気通貫でできるので、適切な目標管理や評価作業に使うことができています。
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非公開ユーザー
その他小売・卸売|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
従業員データ構成の自由度が高い
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・従業員データの構成の自由度が高い
・組織診断サーベイは、期待と実感値がとれる
その理由
・現場や組織ニーズに沿って従業員データを蓄積できる
・期待と実感値両方をみることができるので、どこが改善ポイントかがわかりやすい
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・組織診断サーベイの閲覧権限をより自由にできるとよい
・アルバイトと社員とで使える機能がわけられるとうれしい
・退職者は料金対象外にしてもらいたい
その理由
・アルバイトに対しては使わない機能もあるので、それぞれ使える機能をわけられるとよい
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・組織診断サーベイ導入により、色々な軸での分析ができ、課題特定が容易になった
・ばらばらになっていた社員のデータが一元化できつつある
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坪田 力
株式会社グラム|医薬品・化粧品|社内情報システム(開発・運用管理)|300-1000人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
サポートが手厚く、導入効果も大きかったので満足度が高いです
人事評価システムで利用
良いポイント
評価軸の数が多く複雑な弊社の人事評価制度に対応できる点が非常に役立っています。今後はより自由度が高く設定できるカスタマイズ機能を活用する予定です。
分からない事を問い合わせると、スピーディかつ懇切丁寧にカスタマーサクセス担当の方が対応していただけることも導入してよかったと感じるところです。
改善してほしいポイント
組織情報の更新の際にCSV取り込みをするのですが、取り込みルールがややこしいため取り込みエラーになることがよくあります。そこは改善していただきたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
人事評価についての全体の工数はExcelを用いていた旧来のやり方に比べ1/3に削減することができました。管理や履歴の参照も容易なため導入した効果は非常に大きかったです。
検討者へお勧めするポイント
導入には多少の手間はかかりますが、工数の大幅な削減とかゆいところに手が届くので導入メリットのほうが断然大きかったです。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
精密機械|人事・教育職|1000人以上|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
視認性が良く感覚的に操作ができる
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
・視認性が良く感覚的に操作できる
・機能が豊富
・アンケート機能が使いやすい
・各機能のカスタマイズ性が高い
改善してほしいポイント
・設定が複雑
・組織コードが使えない(吐き出しデータなどの組織がテキストだけでありソートしにくい)
・人事評価のカスタマイズシートも公開や操作期限を設定できるようにしてほしい(現状は手動で細かい切り替えが必要)
・評価表に成果物の添付機能が欲しい
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
Excel評価表からの変更でしたので、一定程度の効率化は図れました。一方で、まだ導入して1回しか評価を回っていないため改善点は多く、システムを使いこなせていないことが主因であるが、運用が不十分であったり、仕様上の制限などもあり、必ずしも効率化にはつながっていない面もある。
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非公開ユーザー
自動車・輸送機器|人事・教育職|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
自社に合ったカスタムが出来るシステム
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・カスタム機能
・評価フローが分かりやすい
その理由
・自社や各部門に合った、さまざまな評価シートを構築することができて、自由度が高い
・今、評価シートがどのフェーズにあるのか、見てすぐにわかる
・初めて操作するときも、複雑なものは少ないため、構造が理解しやすい
改善してほしいポイント
導入時に、自身で評価シートを構築するのは少し時間がかかりました。Q&Aを見ながら一つずつクリアしていくのですが、もう少し分かりやすいQ&Aや構築マニュアル、説明会があると嬉しいと思いました。ですが、慣れてくればそこまで問題もないかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
評価シートが毎回変化する部門などがあるため、都度評価シートの内容をカスタムできるのは非常にありがたいと感じました。
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非公開ユーザー
その他の化学工業|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
スムーズな運用開始
タレントマネジメントシステム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
【社員名簿】
社員情報の項目・レイアウトの設定・編集が直感的で使いやすい。
カスタマーサポートも充実しており、定期的なWEBミーティングおよびヘルプデスクによる課題の解消が非常に有用。
複雑な要件定義もなくスムーズに導入が可能。
【EXサーベイ】
設問の設定から、配信者の選択・メール通知も非常に容易で、管理者の作業負担が少ない。
改善してほしいポイント
社員名簿の項目の「計算式」について、関数の説明はヘルプページにそろっているが、具体的な事例集が充実するとより活用しやすくなる。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
EXサーベイの、期待と実感の2軸の分析により、組織の課題がより詳細に浮き彫りになった。
また、抽出条件毎にWEBレポートも作成でき、社内報告資料の作成にかける時間が大幅に削減できた。
検討者へお勧めするポイント
直感的で使いやすいインターフェイス。抽出条件の設定も分かり易い。
また、カスタマーサポートが親切・丁寧で、課題解決が早い。
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山本 岳史
JA全農くみあい飼料株式会社|その他製造業|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
ペーパレス化を実現
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・操作性がシンプル
・アフターケアがしっかりとしている
その理由
・システム担当でない人でもわかりやすいく見やすい
・専任のサポートの方がつくので質問のし易さと回答の速さ
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・給与支払いまでの一連をHRBrainを用いて行える機能を追加していただきたい
その理由
・人事台帳から、人事評価までをHRBrainで管理しているため、最後の給与支払いまでを一連でできると、現在使用システムを廃止し、一つのシステムで完結できるため。また、メンテナンスの意味でもやりやすくなると考えている。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・ペーパレス化
・人員の削減
課題に貢献した機能・ポイント
・人事考課表をシステム化することで紙ベースでの作成がなくなり、紙保存の必要性もなくなった。
・紙を集めたりチェックする人を配置する必要がなくなり、他の業務に回っていただく事ができた。
検討者へお勧めするポイント
専任の担当者がついてくれるため、質問に対する回答が的確で迅速に対応していただける。
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吉田康平
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain|カスタマーサクセス
この度は、丁寧なご評価と貴重なご意見を誠にありがとうございます。 弊社のシステムが、評価の透明性や納得感の向上、評価制度自体への信頼向上にお役立ていただけているとのお言葉、大変励みになります。 また、部門ごとに異なる評価制度にも対応できる柔軟な個別設定や、自動計算機能の搭載によって、評価業務の負担軽減につながっているとのこと何よりでございます。 ご提案いただいたAIによる分析・予測の機能については、実際の運用を踏まえた大変有用なご提案として、今後の改善・機能開発の参考にさせていただきます。 より使いやすく価値あるサービスを目指してまいりますので、引き続きご意見・ご要望をお聞かせいただけますと幸いです。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。