HRBrainの評判・口コミ 全224件

改善してほしいポイント

・社員名簿や組織分析において、閲覧権限がない項目を含めて、検索・表示項目候補として表示されてしまうのは非常にわかり難い。
・社員プロフィールの項目名を社内運用におあわせて自由に変更したい(項目名、注釈、色など。
・自動連携可能な勤怠システム、人事システムがかなり限定される。データ投入は頻繁に発生するので、ぜひ連携先を増やしてほしい。
・組織図の並び順を指定可能にして欲しい。現在はフリガナを変更して並びを指定しているが、従業員から問い合わせがお多いのでこの運用はやめたい。
・ダッシュボード(社員のマクロ指標の視覚化)は便利だが、自社向けにカスタマイズできないので利用目的がかなり限定される。
・社員に最適な情報開示をするため組織図のデフォルト表示情報(役職等)をカスタマイズしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従来はタレントマネジメントと人事評価で２つのシステムを使っていたが、それを一つに統合できたため、業務効率が向上し、管理コストが下がった。
・以前に使っていたタレントマネジメント・システムは専門的な機能が多い上に、サポートの弱かっため、充分に使いこなせす、宝のもちぐされて状態だった。システムは使い勝手良い上に、サポートがしっかりしているため、かなり運用がうまく行っている。
・以前は独自開発した評価システム使っていたが、機能アップがせず、大変使い勝手が悪かった。定期的に機能アップするクラウドシステムは使っていて楽しい。

改善してほしいポイント

・評価を決めた際に昇給額の全大敵なシミュレートが出せると、昇給についての社内承認や予算との比較がし易いので、大変楽になるかと思います。
・初期設定（特に評価シート作成までの流れ）が慣れるまでは大変だった。また、評価方法が違う項目があるとシートを2つにわけなければならないので、1つのシートでも作成管理できる機能が欲しいです。
・費用面が若干高めなので、もう少し考慮があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価シートの記入や評価対応がまだの人に対してピンポイントで催促メールを出せるようになったので、業務効率化が図られました。
・社員情報のクラウド管理ができるようになったので、同時編集や細かい履歴を残せるようになった。

検討者へお勧めするポイント

評価と合わせて社員情報をクラウドで一元管理したい企業にはお勧めだと思います。

改善してほしいポイント

評価シートについては、微細な修正点でも（例えば数字1つの間違いでも）被評価者に戻して修正してもらう必要があるので、その点は手間が増えており面倒。
またコメント欄の横幅が狭いので、批評家者のコメントが見づらくなってしまうのも少し難点。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

たくさんいる被評価者の評価を行う際には一元管理できるので評価自体はすごく楽になった。
被評価者として記載するときも、一時保存などで管理しやすい状況が作れている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員によっては、半期に一度くらいしか使っていないものもいる。振り返りのため、より定期的にサイトを見にきたくなるようなリマインド機能や案内があるとより良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価面に関しては、定期的に設定した目標を振り返り、現在地と目標とのギャップを振り返っている。
・過去に設定した目標や評価を振り返ることで、キャリアの棚卸しを行なっている。
・社員の名簿や組織図を見て、社内メンバーとの相互理解を深めている。

改善してほしいポイント

●組織図を表示させる際、組織階層や役職階層など見せ方をカスタマイズできるとよい
●ダッシュボードで組織別の絞り込み表示ができるようにしていただきたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●評定の工数を削減することができた
●複数のシステムで管理していたデータを、一元管理できるようになった

検討者へお勧めするポイント

特に人事評価の部分で他社サービスと差別化できたことが導入のポイントでした。自社の制度にあわせて社員情報項目や評価シートをカスタマイズできる、まさにかゆいところに手が届くサービスだと思います。
実際に運用を開始すると、サポート体制は期待以上でした。やりたいことを短期間で実現できると感じています

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Excelのような式で記入できれば良いです
その理由
・名簿機能の計算式は四則計算のような基本的なものを前提にしているようです
・システムはC言語で組み上げているとのことですが、名簿に入れる式は特殊な言語です
・複雑な計算は苦手というか、式が冗長的になり大変分かりにくいです
・if文は( )と?と:コロンで記入しますが、case文はないため、条件が選択式の場合、( )カッコがたくさんになり、非常に分かりにくい式になります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・個別面談の記録の共有化
・
課題に貢献した機能・ポイント
・従業員一名に対し複数名で面談した場合、面談者のコメントを共有して閲覧できるため、面談結果を振り返る際に
自分が聞き逃していた点も気づくことができ助かります

検討者へお勧めするポイント

HRBrainは集計作業は得意としていません　データをCSVで抜いて作業をする必要があります

改善してほしいポイント

社員名簿のプロフィール項目をカスタマイズして社員情報を可視化しています。
改善してほしいポイントとしては、権限設定一覧の並び変えができないので、権限の設定や確認に時間がかかってしまいます。
様々な意図で権限を複数つくっているので、並び替えをして見やすくなると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の評価がHRBrainに記録として残り続けていくため、被考課者は過去の自分を振り返りやすく、新たに上司になった者は部下の実績を確認できるようになりました。
･･･今まではExcelによる管理だったため、半年も経つとどれが最新なのか分かりにくかったり、新しい上司に大量のExcelを共有するのは非効率でした。
　HRBraiを導入してからは、記録が全てWeb上に残りますし権限をつけるだけで過去の考課表を見てもらうことができるので、事務局の作業がとても減りました。

改善してほしいポイント

・スマホでも閲覧可能であるが、スマホ専用サイトではないので、若干見難さや入力のやりづらさがある。
・評価シートにファイルの添付などができない。
・評価シートが若干、柔軟性に欠ける。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際の運用はこれからですが、被評価者や評価者、人事担当者にとって、入力や評価、集計が効率的になると見込んでいます。

改善してほしいポイント

●欲しい機能
①人事異動シミュレーション機能
　-要員計画に対する異動プランの策定、従業員異動に関する新旧対比、CSV/Excelへ出力できるようにしたい。

（得られるメリット）
　大規模な人事異動に係る全社的な業務負荷の軽減。

②組織/従業員情報の履歴管理機能
　-過去に遡って、その時点の組織や人員構成がどのような状態になっていたのかを検索できるようにしたい。

（得られるメリット）
　過去の情報と現在の情報との比較による組織/従業員の状態変化に関する分析が可能になる。
　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●解決できた課題・具体的な効果
①人材データの集約（機能：社員名簿）
　-Excelや紙（pdf含む）に散在していたデータをHRBrainに集約したことで、検索性が向上し、業務負荷の軽減に貢献。

②人事評価プロセスのオンライン化（機能：人事評価）
　-被評価者/評価者間のやり取り、目標設定シートの人事への提出がHRBrainを介してオンライン化されたことで、
　 データ収集における業務負荷の軽減に貢献。

③アンケート実施結果の自動集計
　-アンケート実施後の集計作業が不要となり、業務負荷の軽減に貢献。

検討者へお勧めするポイント

どのような組織規模であれ、タレントマネジメントの仕組みを自社に導入するにあたり、トライ＆エラーをしながら進めていきたいと考える企業にとって、HRBrainのサポート体制、価格、機能は非常にリーズナブルだと思います。