HRBrainの評判・口コミ 全255件

改善してほしいポイント

・人事評価において、評価の取下げにロックがかけられない仕様なのが残念です。(二次評価者が評価を完了していても一次評価が取下げる事ができる仕様になっています。)今後の改修に期待です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員情報をHRbrainに集約する事で、情報のデータ管理、蓄積、転記等の工数削減、が実現できました。また、情報開示非開示のコントロールを細かいに行う事ができるため、管理者への通知や連絡もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

サービスのカバー範囲の広さと、アップデートの速さが魅力

改善してほしいポイント

医療・福祉機関など、職員の1人1台パソコンが実現しにくかったり、50代以上のITリテラシーが低い職員が多い職場ではそれなりの苦労があると思います。HRBrainに限らずでしょうが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アナログベース（紙やエクセル等）で行っていた人事評価プロセスを、100%、HRBrainのクラウドシステムに置き換えられた。会社全体の工数が削減できた。一次評価者のスキルアップ、評価の透明性が担保できたように感じる。

改善してほしいポイント

社員検索の際に一度検索した内容がツールを閉じて、再度ログインした時にもデータが残っており、データクリアするのが手間になるので改善してほしいです。また今後は経費精算等の機能も使えるようになったらいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分が一番実感しているのはモチベーションの向上です。自分のこれまでの成績等が確認でき、またどの程度のベースで給与が上がっているか等も適宜確認できたので、目標が立てやすく、モチベーションが上がりました。また、取得した資格等も幅広く反映することが可能で、他の社員からも見れる形となっているため、資格勉強のモチベーションにもつながりました。

改善してほしいポイント

ヘルプページ全体は十分な情報量だと思うが、導入当初は設定手順だけを見ても利用側にどのように見え、編集や閲覧などが反映されるかイメージが付きにくい。
サンプル設定の手順を通じ設定方法を理解するレクチャー動画や資料があると良いと思います。

また、目的別の設定方法、効果的な表示や運用方法を事例を交えた設定方法をヘルプページで紹介して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、人事・労務情報は紙・エクセル・ワード・PDF等、会社の歴史やデータ管理の変遷により様々な様式で保管管理されておりました。
また、その管理も個人が行う属人化、各部門や階層における多種多様なローカライズ情報として分散、重複、散逸などの状態であった。
特に属人化による人材情報の管理や労務管理が長年行われていることが、効率業務への阻害、経営資源として十分に活用できない問題、社員個人への評価とモチベーションにまで影響がでているのではと考えておりました。

人事評価制度設計コンサルティングの導入と併せて実施したことの成果はまだこれからですが、システムの導入により情報の一元化と再利用、属人化の解消、さらに人材情報が経営資源としての価値が向上したことなどが繋がると考えております。

改善してほしいポイント

・機能が多岐に渡るので、システムに情報を反映するのが大変な時があります。多機能なので仕方ないと思いますが、全体的にもう少しシンプルな仕様になると、より使いやすくなるかなと思います（例：満足度調査の配信対象の設定や閲覧範囲の設定）。
・面談の記録を残す機能が若干使いにくいです。企業ごとの運用パターンで利用できるというより、システムに入っている機能の中で面談記録を残すことになるので、利用場面が柔軟ではない点を改善してほしいです（人事評価の様に、導入側の柔軟性を持たせてほしいです）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の課題として挙がってた人事評価への納得感について、EXサーベイを活用することで定量的に課題として示すことができ、社内制度の改定のきっかけとなりました。

改善してほしいポイント

まだまだ使い慣れていないので、画面表示されている内容がプリントアウト（ファイル出力が）できない箇所を
改善して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与ソフトをメインに従業員の情報を整理していましたが、登録項目にない分については紙ベースやファイル作成等に費やしていた時間が減りました。

改善してほしいポイント

欲しい機能としては、社員が自分をアピールするための資料や補足したい資料が添付できる機能があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上司と部下は月次面談を行い、目標設定した内容の進捗管理を行っていました。HRBrainの人事評価導入後は、テレワークの実施回数増加もありますが、物理的な距離があっても同じ画面を見ながら立案した目標の達成度合いを確認することもでき、会社としては月に1回評価の入力画面に累計評価をしていくことを推奨しています。そうすれば、6ヶ月目の評価を入力すれば考課入力が完成することにもなり、公平公正な考課判定にもつながることになります。

改善してほしいポイント

［全体］
・各機能間の連携があまり考慮・設計されていないため、他機能から参照できる項目が限定的である
・管理側の設定が一部CSVなどでエクスポート・インポートできないためUI上での作業となり、煩雑かつ作業ミスの可能性を誘発する
・管理上の設定画面の一部でソートや絞り込みができない
［社員名簿］
・項目を分岐させてリスト化（Aという項目で１を選んだら、Bという項目ではa~cの選択しを表示させる）することができない
［人事評価］
・人事評価の結果が自動で社員名簿に反映されない
・人事評価シートを社員名簿から参照できない
［その他］
・アンケートを社員名簿から参照できない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

［解決できた課題・具体的な効果］
①導入以前は社員情報が様々なシステムに散在していたが、導入によって一元的に管理する土台ができあがりました。
これによって、情報の入力・管理・参照に要する心理的負荷の軽減や工数の削減が図れると考えています。
②また、ビジネス上、社員のスキルとジョブのマッチングが重要なため、社員のスキルに関するデータの作成・閲覧・検索が様々な社内のステイクホルダーによって可能となったことで、マッチング精度の向上が期待できると考えています。
③リプレイス前のシステムでは社員の評価への参画性について使用上の制約が大きく、評価の納得度への低下を招いていたが、HR Brainの導入により参画性が飛躍的に向上した。その分、運用上のマネジメント側の運用負荷は増えたが、組織としては健全な状態であると考えています。

［課題に貢献した機能・ポイント」
①②社員名簿：項目の多様さ
③人事評価：被評価者による目標設定・振り返り・自己評価に関する項目・機能

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて言えば、サーベイの結果報告書作成（別料金）について、複数お願いした場合はボリュームディスカウントがきけば、なおよいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が会社や制度に対して何を求めているのか、またどのような点に不満を感じているのか、より明確になったと感じます。