HRBrainの評判・口コミ 全228件

改善してほしいポイント

ダッシュボードや設定した条件等のコピーが出来ると尚使い易い

人事評価等、任意に組み立てが出来るが、項目の大きさ等が更に自由度が高いと尚使い易い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ダッシュボードを使い、人的資本経営の可視化に成功。
毎度、手作業、手計算、多様なデータからの拾い出しが一元化。
多大な時間を掛けて作成していたが、毎年毎月のメンテ・データ入力のみで運用出来ている。

検討者へお勧めするポイント

自由度が高く、サポートもシッカリとしておりオススメ。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・労務管理について、手続き管理の画面でステータスがあると良いです。
　（例えば、従業員対応待ち、なのか、管理者対応待ち、なのかが「手続き管理」画面に表示されている等）
　現状は、作成したタイトル名を押下しないとステータス状況がわからないです。

・入社手続きで従業員が入力する項目「雇用保険被保険者番号」は新規以外は必須にするようにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・入社、退職の手続き全行程においてペーパーレス
・テレワーク、出社も関係なく業務が可能
・進捗状況も見たいときに確認でき、手続きもスムーズ
課題に貢献した機能・ポイント
・人事評価シートは、いろいろカスタマイズが可能で各事業部からの要望にも対応できた
（事業部から感謝いただきました）

検討者へお勧めするポイント

他社と比べ費用感もよく、管理者として設計しやすいです。
またサポートも丁寧かつ迅速に対応してくださいます。

改善してほしいポイント

組織図の従業員表示に表示できる内容が限られており、社内コミュニケーション促進の観点から自己紹介は表示できるようにしてほしいです。
また、ワークフローの承認者の設定は自由度が少なく、改善の余地があると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各課、部、全社の単位で各上長、および人事課がエクセルで集計して、相対分布させていたのですが、
システム内で計算・確認できるようになったので効率化された。
また、いままで課長毎にフィードバックする内容が異なっていたが、フィードバックに必要な要素を盛り込んだので、フィードバックしなければいけない内容が統一された。

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について
ダッシュボード機能は、デフォルトのもの以外で自分が作りたい内容を反映するのがとても難しいです。サポート体制がしっかりしているので、毎回聞きながら作成することで乗り越えることができますが、カスタムボードを直感的に使えるようなものに変えてもらえると助かります。例えば、カスタムボードがいくつかあり、テンプレートを選ぶとサンプルが表示され、それを作成するために必要な社員情報まで自動で反映されるようなものがあれば、サポートを使わずともある程度使いたい内容に作りこめるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一元管理
人事にまつわる情報を一元化できたことが最も大きいメリットです。テレワークを推進する際にも、どこからでも必要な情報をだすことができるというのが便利です。また、社員名簿のカスタムを使って、社員情報を社外での手続きに使うさいに、印刷などせずにPDFとして書き出してそのまま提出できるという点もスキャンの手間などがなくなり便利に感じています。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制と新サービスの充実
このようなサービスで最も重要と感じるのがサポート体制です。人事業務の片手間に、ツールとして使いこなす必要があるため、操作方法等に時間をかけることができません。その際に、すぐに電話やWEBミーティングで画面を見ながら操作を教えてもらえるのはおススメしたいポイントです。
また、人材マネジメントに特化して周辺のサービスが拡充しているのもおすすめです。人材マネジメントツールを入れると、関連したその他の労務周り、エンゲージメント調査やサーベイ等も入れる、という流れになると思いますが、その際に同じシステムで完結できるか、は後に分析や蓄積させることを考えると大切な点です。そこを考慮してもHRBrainを導入する際のメリットとなるかと思います。Bpaasのような、システムを導入したが、それでも残った手作業業務で日々業務が逼迫しているというような人事側の抱える課題を解決してくれるサービスもあり（とにかくかゆい所に手を届けてくれるという印象です）おすすめできます。

改善してほしいポイント

基本的にユーザー（社員）が直感的にわかるデザインですが、社員向けの操作マニュアルが充実するとさらに嬉しいです。人事側の管理者向け操作マニュアルは充実しているので、それを応用して社員向けマニュアルを作成していただけると、社内通知でそのまま利用できるなど、非常に助かります。
また、今後タレントマネジメントをさらに拡充していくためにダッシュボードの権限設定がさらに柔軟になると嬉しいと思いました。（現場マネージャーにも渡す等）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRBrainの導入により、当社では人事評価プロセスが大幅に効率化されました。以前は紙やExcelで行っていた評価をデジタル化することで、評価作業にかかる時間を大幅に削減することができました。
また、評価システムだけでなく、1on1導入に関するコンサルタントも依頼し、お世話になっております。1on1の頻度や時間、目的の整理、ガイドライン作成、HRBrainシートのレイアウト設計などを相談し、日頃のコミュニケーション頻度の増加による人材育成につなげようとしています。今後はさらに、HRBrainのタレントマネジメント機能を拡充し、社員のスキルやキャリア情報を一元管理し、適材適所の人材配置を実現していきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

評価システムのイメージが強いですが、エンゲージメント向上や1on1、人的資本、労務など様々な領域でシステムやコンサルタント、研修提供サービスがありおすすめです。

改善してほしいポイント

グループ会社を含む複数社で利用していることもあり、よりきめ細かい権限設定ができるようになると、より良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来Excelで実施していた人事評価をHRBrainへ移行したことで、従業員・人事部門ともに大幅な業務量の削減が実現しました。また、従業員の様々な人事情報を一元的に管理できるようになり、タレントマネジメントを進めていくことに寄与しています。

改善してほしいポイント

自由度が高いがゆえにレイアウトは煩雑になってしまい、視認性、一覧性がもう少しあるといいと思います。また、随時新しい機能が追加されていきますが、どう活用していいかわからない部分も多く、現在の使い方が最適なのか不安になるときもあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の課題であったエクセルや紙で運用していたスキルシートの仕組みをweb化することができました。また社員簿のほうは従業員の情報管理に使用しています。

改善してほしいポイント

まだ社員名簿や組織図程度の利用で、今後評価制度をこちらのツールで実施していくので、そちらを利用してみないと分からない部分が多いですが、、
社員名簿ですと以前に絞り込み検索をした検索条件が数日後にログインしなおした時も適用されているかと思いますが、リセットされるといいのにな・・・と毎回感じるので、改善されたら嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は1000人ちかく勤務している会社のため、社員名簿は顔写真があり（設定していない社員を除く）、オンラインでのみやり取りしている方の顔などが確認できるツールとしてとても重宝しています。また弊社が今後、人事評価制度をこちらのツールを利用して行っていくそうなので、今まで紙で行っていた人事評価がどれほど楽に？見やすく？なるのか、また利用されている他社様のレビューを見ると評価が高いので楽しみにしております。

改善してほしいポイント

目標を入力する際に当社では何度か修正が可能な運用になっていますが、どこを加筆修正したのかが評価者にわかるようになっていれば良いかなと思いました。いちいち、どこどこを直しましたので再度承認お願いします、というコミュニケーションが面倒なので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎度評価の時期にはお世話になっています。オンラインで評価者と同じ画面を見ながら、期の成果を簡単に振り返ることができます。