HRBrainの評判・口コミ 全254件

改善してほしいポイント

評価システムにAI添削機能を搭載する。目標設定の文章内容に個人差が見受けられるので、作成時のアドバイスや文章添削機能があると、被評価者の目標設定も具体性が増すように感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ラーニング機能を使用して、昇進試験前の勉強資料の配布やテスト作成、受講管理を行いました。以前は受講の証跡や成績を確認することが難しかったのですが、ラーニング機能を使用することで受講率の管理をスムーズに行えるようになっています。機能の導入により対象者全員が100パーセント受講できています。何より、一定の点数以上を取得しないと受講完了とならない機能もあるため、組織全体の知識の向上にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

操作性が非常に優れているので、従業員が迷うことなく使用を開始できる点が特におすすめです。
組織開発に関わるシステムを1本化して管理することに適していると感じています。
定期的に機能もアップデートされているので、今後も進化が楽しみなシステムです。

改善してほしいポイント

新しい機能については、マニュアルを読んだだけでは初期設定のところでつまずくことがある
サポートの方に聞くとなるほどとわかるのですが、検索のコツを早くつかめるようなAI的なサポートがあればなお良い
※多数の「検索ワード」をいかに的確に「該当するQA」へ導けるか

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙で行っていた業績評価の登録、評価者間の連携、権限者の閲覧までを比較的容易に設定できた
評価のステータス（本人記入が始まっていない、二次評価で止まっている）が一目でわかり、ポイントで催促できた
資格・教育履歴のワークフローによる自己申請または上司による代理申請、あるいは社員名簿による一括更新（上書き）を活用することでデータベースの更新から更新情報の開示までのスピードが格段に改善した

検討者へお勧めするポイント

導入初期準備はある程度の覚悟と集中を必要とするが、環境が整えば比較的スムーズに多面的なチャレンジができ、成果も早い段階で見えるので達成感がある
画面を使った伴奏サポートにより、言語化が難しい課題等の共有もスムーズにできるため、作業が停滞するリスクは低い

改善してほしいポイント

新しい機能を追加する際の「ロール設定」を、別画面に移動しなくてもよいように、もう少し簡単にしてほしいです。
設定を忘れるケースが多く、登録にも結構手間（工数）がかかります。
例えば、管理者画面を開いた際に「ロール設定はこちら」のような案内が表示されても良いと思います。
※忘れずに処理でき、画面移動による手間を省いて時短できると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、エクセルを加工して評価をしていたのですが、最終的な個人別の集計は表計算ソフトが使えず、800名近い従業員の結果を手入力で別表にまとめていました（ゴールデンウィークに行っていたので休日返上の作業でした）。HRbrainを使い始めてから、最終結果はダウンロードして多少の加工で済むようになったので作業工数が格段に減りました。

検討者へお勧めするポイント

競合他社はいろいろありますが、システム自体の内容は似たり寄ったりだと思います。HRbrainさんは、カスタマーサポートの担当者さんがとても優秀で、細やかなサポートはもちろん、ちょっとしたこと（チャットサポートに聞いてもよいようなこと）でも丁寧に教えてくれます。また、チャットボットに登録した内容が複雑だった場合、カスタマーサポートさんから別途回答してもらえるし、その内容についてのMTGにもすぐ対応してくれます。いつもとても助かっています。

生成AI機能へのレビュー

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評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

360度サーベイをこれから導入する予定です。 生成AIが回答を作成してくれるので、どのような内容になるのか楽しみです。 それ以外にも生成AIを搭載したシステムがリリースされるようなので、導入できるものがあれば使用してみたいです。

改善してほしいポイント

・他社製品とのAPI連携が活発になるとありがたい（但し競合との連携になるので難しいことも理解・・・）
・今後導入される勤怠システムにAI機能を追加し、ある程度オートマチックに労務管理（残業、公休の異常、欠勤、労働時間）ができると非常に助かる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・数年前までは従業員の評価をエクセルで管理していたため、評価会議の準備に多大な時間を要していた。また、評価する上司もエクセルで評価を入力していたため、中間・期末評価に膨大な時間を要していた。評価システム導入後は、どこのセクションのどの従業員が、どの上司が評価入力をできていないのか、完了しているのかが一目瞭然で把握できるようになった。
評価会議の資料作成に関してもCSVでの出力ができるため、人事部の作成時間が半分以下になり、評価会議でも画面投影ができるため、紙の印刷量も約80％削減した。
また、評価をエクセルからクラウドに移行したことで機密情報や個人情報のセキュリティレベルも格段に向上している。
・Eラーニングも導入したが、評価システム等を利用していれば初期設定が不要で、導入後数日で現場展開できたのでこちらもお勧め。

検討者へお勧めするポイント

初期設定が簡単
機能がシンプルなので、他社よりコストメリットがある
機能が複雑でないので、使用する従業員が操作しやすい

改善してほしいポイント

社員名簿から無作為に選出したメンバーを一括で検索・抽出できるようになると助かります。実際の運用では、共通点の少ないメンバーやエリアをまたいで多くの人員を選出するケースがあり、その都度データを個別に取得する必要があるため、情報の取得に時間がかかっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
MBOによる目標管理を活用することで、これまで紙や個別データで行っていた人事評価業務をオンライン上で一元管理できるようになりました。その結果、評価にかかる作業時間が大幅に削減され、評価内容の確認や進捗把握もスムーズに行えるようになりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・MBO（目標管理）機能

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・適性検査やストレスチェックの機能
・AIによる最適な人材配置の提案機能
その理由
・タレントマネジメントをひとつの製品で完結させたいから

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員名簿や組織図の機能導入により、社内コミュニケーションの活性化を図ることができた
・属性とEXサーベイ結果の分析により、自社の強みや課題を抽出することができた

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
　専門用語を用いての設定が多い
その理由
　導入時はサポートを受けながら設定するので、そこまで気にはならなかったが変更しようとした時に専門用語だとわかりにくい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・配布、回収、評価依頼のコスト削減
課題に貢献した機能・ポイント
・配布から評価までの工数が減り、大幅なコスト削減になった。また、未提出もすぐに確認できるため提出依頼もしやすい

検討者へお勧めするポイント

社員名簿機能も充実しているので、社員の情報管理に悩まれている方にはおすすめです

改善してほしいポイント

改善点は特にありませんが、今後、評価データを活用したAIによる評価傾向分析や予測機能が追加されると、フィードバック時や育成計画の策定にさらに活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価後に実施しているHRBのアンケートでは、毎年回答率75～80％を維持しており、従業員の納得感や制度への信頼性が高まっていることを示しています。これにより、評価制度の透明性が確保され、組織全体で公平性を保ちながら人材育成に活用できる環境が整いました。今後も、このデータを積極的に活用し、従業員の分析や育成施策に反映させていきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

HRBのタレントマネジメントシステムは、弊社のような組織改編や人事異動が頻繁な企業に最適です。顔写真で社員を一目で識別でき、情報が各サービスに紐づいているため、異動後の設定や管理も非常に簡単です。複雑な組織構造でもスムーズに対応できる点が大きなメリットで、運用負担を軽減しながら人材情報を常に最新の状態で管理できます。

改善してほしいポイント

一方で、計算式の文字数制限などが弊社の場合発生したので、そのあたりの改善と、目標設定シートがPC1画面に納まる設計は良いものの、逆に列が多い作りにしてしまうと、１つ１つの列幅が小さくなってしまうため、融通が欲しいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述しましたが、進捗状況が文字だけではなく、「バー」で進捗状況を把握出来るので、ミスも防げますし、一目見るだけで進捗が遅い従業員にアラートが出せるので、少なくとも探す手間や、検索する手間は省けたと感じています。

検討者へお勧めするポイント

価格帯もさることながら、始めて評価制度の導入を考えられている企業担当様であれば、是非導入をおススメいます。
使いやすさ、サポートの充実。評価制度だけで導入でも良いですし、フルパックでご契約されても全く損をしないと思います。ただ、いきなりフルパックで導入してもすぐに全ての機能を同時に走らせることは至難の業なので、じっくり一つひとつのサービスを運用しながら、サービスを増やしていくとより効果的に無駄なく利用できるのではないかと思います。