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自動車・自転車|人事・教育職|1000人以上|導入決定者|契約タイプ 有償利用
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システム自体とてもシンプルで直感的な使用や設定が可能なこと
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
このクラウドシステムを使用することにより当社は1on1の実施が可能となりました。所属部署や所属上長設定などが多岐に渡る会社なので、1on1シートの作り込み、上長設定などが簡単に出来た事が大きくポイントとして挙げさせていただきます。その際、上長へ社内研修を開催し講師を依頼しましたが、非常に分かり易く、聞き手側に多くの気付きをもたらし、満足する研修となりました。また、不必要なサービスに料金を払う事がなく、「人事評価」「社員名簿」「組織図」「労務管理」等、必要な機能だけ選択出来る事も良いです。
改善してほしいポイント
特には今のところございません。困った際は、担当者の方へ連絡すると都度画面を確認しながら、ご対応いただけます。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
部下のキャリアサポート、業務上の悩み、早期退職防止のために1on1を導入しました。上司の教育がこれからも必要ですが、若手社員を中心に「上司へ将来キャリア展望を話すことが出来、必要なサポートを実際にしていただきました。」など好事例が挙がっています。また、1on1は上司の能力開発にも効果があります。傾聴を繰り返し行う事の重要性、部下の悩みに対して違う角度からのアドバイス、キャリアサポートの為のジョブローテーション考察など人材育成について真剣に取り組む機会を創出出来ています。
検討者へお勧めするポイント
1人あたりの単価が安く、サポート体制もしっかりしているので、まずはMTGなどを依頼し概要説明や他社事例等を確認することが良いと考えます。
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食料品・酒屋|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
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人事評価がしやすくなりました
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
人事評価機能を運用することで、全社一貫したフローで評価を進めることができ、評価制度の透明性が上がったと感じています。
改善してほしいポイント
登録している従事者個人のキャリアを蓄積し振り返りに活用することも目的として導入していますので、その辺りの活用のしやすさが進化するとより良いと感じています。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
・人事評価のシステム化(評価フローが被評価者にとって明確になった)
・人事情報の一元化(総務、人事などそれぞれの部門で扱っていた個人情報が一元管理されるようになった)
検討者へお勧めするポイント
人事情報を一元化し、強い組織づくりを検討している企業におすすめです
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その他教室・スクール|経営・経営企画職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
親身なサービスで課題解決に向けて伴走してくれます
タレントマネジメントシステム,チャットボットツールで利用
良いポイント
定期的なmtgで弊社の進捗状況や今後進むべき道、進みたい方向を、しっかりヒアリングしながら進めてくださいます。どうしたら弊社がしたいことが叶うのか、また、機能をどのように使用したら、ユーザーや管理者が使いやすいのかを親身になって考えてくださいます。機能のアップデート依頼にも真摯に向き合ってくださいます。
改善してほしいポイント
弊社の使用の仕方が特殊な部分が多く、今後の要望をいろいろとお伝えしています。いつも改善してくださっていますが、より改善していただけるととても嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
ペーパーレスがかなり進みました。
また配置に苦戦をしていましたが、事業部間、人ベースで埋もれている情報が可視化され、配置での成功例も出てきました。
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その他小売・卸売|人事・教育職|50-100人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
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組織と個人の開発を仕組み化へ
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
タレントマネジメントシステム、人事評価システムの導入から開始し、自社評価制度に合ったシート作成、ワンクリックで完了(無駄なフローがない)など、作業面の効率化を実感。
今回新たに【組織診断サーベイ】機能を導入。
エンゲージメント向上のため、サーベイによる可視化を行う。(体験、愛着、満足感)
データをもとに組織の課題を分析・抽出し、課題解決に必要な改善施策を検討するためのツール。
・HRBrain上ですべて完結
・満⾜度を調査するだけではなく、個⼈の期待値を把握することで、課題の⼤きさ‧優先順位を正確に捉えられる。
・会社としてどこを優先課題とし解決するかの判断材料にできる。
・領域ごとに、期待‧実感+⼩項⽬(詳細設問)+フリーコメントにて調査が可能。
改善してほしいポイント
【組織診断サーベイ】
・レポート分析機能
アドバイス、検討材料として活用していたが、機能自体が終了となってしまい残念。復活を望む。
【人事評価システム】
・通年(上期、下期)のシート運用
現状)上期シート、下期シートで分けて運用しているが、一つのシートで運用したい。
フローを、目標提出→承認→上期評価→下期目標提出→承認→下期評価のようにしたい。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
【組織診断サーベイ】
・期待値×実体によるGAP分析が可能。
・運用にかかる人事業務を効率化。
・組織と個人のデータの連動性を持つことが可能。
‧データをもとに組織の課題を抽出 → 課題解決に必要な改善施策を検討
‧⼈事施策の効果検証 → 更なる改善施策の検討
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その他サービス|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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社員のコンディションを可視化できます
モチベーション管理システムで利用
良いポイント
社員のコンディションをA~Fの6段階で判定し、月毎の推移も見れるため、フォローがしやすいです。また、細かく閲覧権限設定もできるため、人事側で集計して別途共有する必要はありません。
改善してほしいポイント
質問内容が固定のため、変更できるようにしてほしいです。固定ではないと正しい判定が出ないというのも重々承知していますが、質問内容でニュアンスが少し違うなってものがあるので、内容は変わらないがニュアンスを変えるようにできたら非常にありがたいです。(質問を3つから選択できるとか、、、)
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
退職防止策の一つとして導入しましたが、退職となる社員のコンディションの推移傾向などを少しは掴むことができ、事前にフォローをすることが出来ています。
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株式会社トヨタレンタリース栃木|リース・レンタル|人事・教育職|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価業務の効率化に大きく役立ちました。
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
2023年8月にHRBrainの人事評価を導入しました。2023年4月に人事評価の担当になり、被評価者の立場でしかわからない状態でしたが、キックオフから初期設定・人事評価シートの作成・公開・評価完了まできめ細かい支援を頂き、2023年度の上期評価、下期評価を無事実施することができました。月2回のオンラインミーティングで都度発生する疑問点を解消することができました。またチャットを利用しましたが、回答が早くとても助かりました。導入から評価完了まで手厚い支援のおかげで人事担当1年目の私でもシステムを運用することができました。
改善してほしいポイント
人事評価のカスタマイズシートを利用しています。計算式を設定する際にハンドで計算式入力しましたが、「空白」を入れないとエラーになることがありました。マニュアルを参照しても気づけなかったので、改善してほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
当社ではHRBrainを導入する前は、エクセルシートを使って評価をまとめていたため、一次評価後の評価会議資料の作成・評価会議後の評価一覧の訂正に作業工数・作業時間に多大な時間を要していました。導入年度は初期設定・評価シートの作成・評価完了まである程度の時間はかかりましたが、2年目の評価シートの公開・評価会議資料の作成はスムーズに業務を進めることができました。
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非公開ユーザー
鉄・金属|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
視覚的な分かりやすさ。
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
外出先で社員情報を確認したい場合でも、スマホで問題なく見ることができるところ。
特に組織図はスマホのほうが使いやすい。
改善してほしいポイント
組織図で展開していくと、上下スクロールを下げてしまわないと左右スクロールが使えないのは不便に感じる。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
社員名簿によって社員の顔と名前が一致するようになり、業務以外でもコミュニケーションを取りやすくなった。
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非公開ユーザー
鉄・金属|人事・教育職|1000人以上|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
操作感とサポート体制が◎
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
UIが分かりやすく、とても使いやすいです。社員名簿の項目のレイアウト編集も簡単で直感的に配置でき、CSVテンプレートもその変更に合わせて出力できるため、他システムの個人マスタを取り込むときにHRBrain側のテンプレート修正は不要の為、気軽に項目の追加等ができます。
わからない点については、チャットサポートですぐに質問ができ、比較的早いタイミングで回答をいただけるので非常に助かっています。パルスサーベイ導入時も担当者がついてくださり、定期的にミーティングを開催してサポートをしていただけるので、こちらも非常に助かっています。
改善してほしいポイント
・初回ログインURLのメール文面の変更を保存できるようにしていただきたいです。元の定型文だけでは情報が不足しており、従業員がなんのシステムなのかわかりずらいため、こちらで弊社での使用方法等の内容を追記していますので、それを保存して、毎回の手間を軽減したいです。
・パルスサーベイのアンケート回答依頼メールの題名とメール文面をこちらで変更できるようにしていただきたいです。迷惑メールと勘違いする従業員もいるため、自分の会社から送付していることを明言したいです。
・パルスサーベイの閲覧権限設定について、設定が煩雑なため、個人と閲覧できる部署を紐づけられるような設定をできるようにしていただきたいです。役員など、主部署・副部署は登録していない人が特定の部署を見れるような臨機応変な設定をしたいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
今までの名簿は名簿作成時点の部署・電話番号・名前のみの名簿で、最新情報がわからなかったり顔がわからないままでしたが、こちらを導入したことにより、リアルタイムの部署名および電話番号がわかり、顔もわかるので、便利になったとの従業員の声が上がっています。
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非公開ユーザー
鉄・金属|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
直感的に使用でき、社員からの評判も上々
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・カスタマーサポートはしっかりしている。
・UIが分かりやすく、使用方法に関する問い合わせはほとんどない。
改善してほしいポイント
情報量の多いページの読み込みに、若干時間を要する。
パルスサーベイ結果に対するアクションのヒントが一般的な内容過ぎて、課題解決にあまり役立たない。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
パルスサーベイで、従業員コンディションを可視化することができたのは大きいメリット。経営層も参考にするようになった。
離職率の低下には至っていないが、いわゆるビックリ退職は無くなった。
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放送・出版・マスコミ|人事・教育職|50-100人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
サポートが充実しています
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
感覚的にシートが作成できるのが分かりやすいです。
もちろん多少慣れるのに時間が必要ですが、サポートの人が丁寧に対応してくれているので助かっています。
改善してほしいポイント
特に思いついてない。
今後期待することよりも、社内のデータを整備しながら使っているので弊社側の課題が多いように認識している、今後定期異動などの情報をアップデートしてくれるようなサービスもあるようなので使ってみたい
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
評定作業をエクセルをベースにした書面で行っていたものをすべて電子化できました。
1年に1回や2回しか使わないメンバーも特にインターフェースを迷子にならずに使っているのでありがたい
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吉田康平
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain|カスタマーサクセス
レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 HRBrain導入後に1on1を開始されたことにより、人材育成に重点を置いて取り組む機会が増えたとのこと大変嬉しく思います。 また、シート作成や上長設定が簡単にできたとのこと何よりでございます。 今後もより便利にご活用いただきお役立てができるよう日々アップデートして参ります。 何かご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または貴社担当までご連絡くださいませ。 今後とも、何卒宜しくお願い致します。