人事評価に透明性と納得感をプラス

改善してほしいポイント

改善点は特にありませんが、今後、評価データを活用したAIによる評価傾向分析や予測機能が追加されると、フィードバック時や育成計画の策定にさらに活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価後に実施しているHRBのアンケートでは、毎年回答率75～80％を維持しており、従業員の納得感や制度への信頼性が高まっていることを示しています。これにより、評価制度の透明性が確保され、組織全体で公平性を保ちながら人材育成に活用できる環境が整いました。今後も、このデータを積極的に活用し、従業員の分析や育成施策に反映させていきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

HRBのタレントマネジメントシステムは、弊社のような組織改編や人事異動が頻繁な企業に最適です。顔写真で社員を一目で識別でき、情報が各サービスに紐づいているため、異動後の設定や管理も非常に簡単です。複雑な組織構造でもスムーズに対応できる点が大きなメリットで、運用負担を軽減しながら人材情報を常に最新の状態で管理できます。