導入された人事評価 設定サービス

改善してほしいポイント

目標設定の途中確認のためにプリントアウトできる機能が欲しい。
現状キャプチャ画面をプリントアウトして、上司からのフィードバック時は直接朱書きでやりとりしています。
画面見ながらよりも、結局やりやすい。

各目標設定の領域の区切りが分かりにくい。
縦スクロールで見ていくが、同じ入力フォームが続いていくため、項目を見落としてしまう。区切りの線が曖昧なのもイマイチです。上長からのフィードバック用項目が閉じる仕様でも良いのでは？

目標設定の事例集がありますが、極端か浅い内容で参考にならなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙のやり取りよりもデータ管理ができるので、履歴もわかりやすいのではないでしょうか？
このシステムを導入したことにより、良くも悪くも全社員が「人事評価」に対して向き合わざるを得ないので、意識改革にもなったのではないかと思います。

検討者へお勧めするポイント

アナログで曖昧な人事評価をしている企業には、平等で正確なシステム導入が可能です。データで一元管理できるのも良いのではないでしょうか？