大企業で人気の人事評価システムランキング

山本 岳史

ＪＡ全農くみあい飼料株式会社

優れている点・好きな機能
・操作性がシンプル
・アフターケアがしっかりとしている
その理由
・システム担当でない人でもわかりやすいく見やすい
・専任のサポートの方がつくので質問のし易さと回答の速さ

後藤 静香

ヤフー株式会社

提出、承認、振り返り、最終評価など現在自分がどこのステータスまで進んでいるのかがプログレスバーでパッとわかります。デザインもシンプルなので、押すところを間違えたりすることもありません。
過去のものも簡単に振り返ることができるのが良いです。

矢部 紘子

株式会社トリドールホールディングス

従業員ひとりひとりの各種ステータスや所属、様々な履歴が反映できる社員名簿システム、どのような評価制度であっても幅広く対応できる人事評価システム、他タレントマネジメントやサーベイ機能等を兼ね備えた大変便利なシステムであると感じます。また、HRBrain内のシステム同士はもちろん、SmartHRのような他社システムとのAPI連携も可能なので、リレーションも確立しやすいです。

非公開ユーザー

株式会社良知経営

とにかく、設定がシンプルです。非常に分かりやすく組まれており、そこまでITスキルを要さずとも設定が可能なように設計してくれています。
これまではExcelや紙ベースで散在していた情報がまとまり、社員の基本情報から過去の評価履歴、現在の目標設定までを1つの画面でシームレスに確認できる点が最も気に入っています。特にの目標管理・評価面談の際、わざわざ過去のファイルを探し出す手間がなくなり、対象者...

中原 聡

株式会社トクヤマ

モニタリング機能を使うことで従業員の抽出が容易にできそこからリスト作成や分析が可能となる。さらにそこからデータ置換機能で従業員を分類する項目の作成が可能。権限設定では作成した分類毎に閲覧範囲を変更したり、分析では元々登録している項目とは違った視点（範囲や括り）での結果が得られるため大変便利。さらに、作成したリスト・分析結果をダッシュボード機能に登録することができ、モニタリングの条件設定・分析...

亮 杉山

株式会社松屋フーズホールディングス

優れている点・好きな機能
・幾種もの機能があり、しかも同時並行で分析活用できる
・階層別に権限設定できる
・シミュレーション機能を活用することで戦略的人事に直結した施策を打てる

非公開ユーザー

住友林業

こちらのソフトを利用することで、部下との１on１ミーティングの資料として活用しています。項目も決まっているので
簡潔にかく（書かせる）ことができまして、気軽に利用できて便利です。

非公開ユーザー

ソフトバンク株式会社

自分自身の人事情報をまとめて確認することが出来、タレントパレットで上司の評価や平均値についても確認出来ます。
また、自分自身に足りない部分はどういった部分であるか、逆に出来ている部分はどういった部分がグラフ化され、
可視化されているため、わかりやすいものになっております。

秋山奈菜子 (Nanako Akiyama)

株式会社ラクス

社員の簡単なプロフィールをいつでも確認可能なところが気に入っています。前職も現職も社員が1000名以上在籍する会社でしたが、カオナビのプロフィール閲覧機能のおかげで、前職よりも他メンバーを身近に感じることができています。
また、評価シートとしてもカオナビを使用していますが、他サービスと比較しても使いやすいUIで、評価シートの記入が簡単に行える点についても良いなと思っています。

Takase Kunihiro

名阪急配株式会社

導入して6年になります。毎年機能拡充がある為、新しい機能を使いこなす為に良い意味で苦労しており、人事として必要なスキルを新たに身につける助けとなっております。
多種ある機能の中で中心となるのは人材情報の一元化と人事評価の電子化と捉えていますが、設計自由度が高いのと、ローコード、ノーコードでの設計が出来る為、やりたいことさえイメージ出来ている、既存の紙媒体、エクセルでの業務の置き換えはかなり...

小柳津 靖志

株式会社インターネットイニシアティブ

メンバーの施策レビューや評価を行う際、メンバーの顔やプロファイルも確認しながら行えるのが良いですね。
メンバーの数が増えてくると、個人個人を意識しづらくなるので助かっています。

大島 健範

横須賀市役所

優れている点・好きな機能
・UIが抜群に良い！
・既存システムとの連携が柔軟に対応できる！
・カスタムガジェットのおかげで今まで手作業で集計していたことが自動で算出できるようになった！
・自分の会社の情報等を知ることがなかったので、ダッシュボードを使って職員に知ってもらうことができる！