中堅企業で人気の人事評価システムランキング

坪田 力

株式会社グラム

評価軸の数が多く複雑な弊社の人事評価制度に対応できる点が非常に役立っています。今後はより自由度が高く設定できるカスタマイズ機能を活用する予定です。

田中 愛

ヱトー株式会社

サポート体制について
導入から３年経ちます。後述するアップデートでの機能拡充に少し関わりますが、アップデートした際にITに不慣れな人事担当が機能を使い切る、知り尽くすのが難しいのですがそこもサポートしてくれるのでとても助かります。カスタム機能や今までできなかったことがどのように変わって使える仕様になったのか等、定期的にWEBミーティングで教えて頂けるので、社内の業務を回しながらシステムを使...

岡村 圭一

アペックス株式会社

優れている点・好きな機能
・インターフェースやデザインの統一感による操作の一環性。
・導入、運用立ち上げ時のサポート体制。
・人事評価制度設計コンサルティングを利用できる点。
・機能の柔軟性と拡張性、将来的な発展を感じる点。
・人事評価を軸としてシステム全体が考えられいるのは他社にはないと感じる。

岡本 陽一郎

株式会社アスコ

優れている点・好きな機能
・過去の評価結果をデータですぐ確認る。
・1on1でコミュニケーション不足の解消になっている。
その理由
・過去の評価をデータで振り返ることができるため、過去からの成長の過程が確認できるため。
・1on1で、上司と部下で面談を通して記録を残すため、話をする習慣になったことと、記録を見て認識をあわせやすくなっているため

柳澤 匠

ヨシモトポール株式会社

しっかりとデータを入れ込むことができると、人事データを分析して　組織分析や離職予防などができる。
使い手の考え方次第で効果は広がっていくと思う。
ex.基本給を入れ込めば、男女での基本給差や、年代別の差なども簡単に表示させられる。

中本 正人

ウェルネオシュガー株式会社

タレントパレットは、社員のスキルや経験、キャリア志向など、多様な情報を一元管理でき、 人材配置の最適化やsuccession planning に役立つだけでなく、社員の成長を支援するためのキャリア開発にも活用できると感じています。
今回導入時には、プラスアルファコンサルティング社の全面協力を得て、早期に立ち上げ・導入ができました。
豊富な機能が搭載されているため、今後様々な人事戦略に合...

sasaki takuya

株式会社ドリーム・アーツ

社内のメンバーの名前と顔が一致する。またそれぞれの業務内容や過去の経歴も見ることができたり、業務上の目標も見ることができるため、近い目標の場合は一緒に行動をすることができる。

フクダ テツジ

旭タンカー(株)

優れている点・好きな機能
・評価シート作成の柔軟さ
・緻密な個人情報管理ができる
その理由
・複数の評価手法を用いて、総合的に評価するなど、複雑な評価シートの作成に対応できる点
・機能が複雑で、最初はかなり混乱するが、サポートの対応が良いので、あきらめずに粘り強くやっていけば、かなり難易度の高いシートが作成できる。
・個人情報の管理も項目ごとに参照権限を設定できること。また、権限...

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・クラウド上で目標の登録、提出ができる点
・UIがシンプルでわかりやすい
その理由
・Excelで管理していた自分の目標が都度進捗を更新できるようになったので、期初に決めた目標の見直しもしやすくなりました。
・複雑な機能は特にないので、説明がなくても目標の作成、提出ができました。

非公開ユーザー

各社員の能力を見られるだけでなく、プロフィールや組織体制がわかりやすく見れるようにUIが工夫されて設計されている。非常にシンプルではあるが見やすく操作がしやすいため、社会人歴や入社歴が浅い人でも直観的に見やすいのがメリットです。管理者側から見ても各社員の情報や交通費申請のステータスなど人事情報を一括で集約することができ便利です。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
１）社員の顔写真が大きく表示される
２）基本的なインターフェースはシンプル
３）育成計画や過去の通達の履歴などがまとめて管理されている
その理由
１）顔と名前を一致させて見ることができる。初対面の自社社員について先に情報を収集できる。
２）画面上バタンも少なく、スッキリしており操作しやすい。
３）会社から紙ベースで連携されていた情報がデジタルにいつでも...

非公開ユーザー

採用段階がメインの使用。
数値で現在の組織の状態や人員を認識できるため非常に有用。
採用ルートや選考状況などすべて管理できるので非常にすっきりする。
また、下手な共有ツールを使って個人情報を流出させる心配もないので安心。

今木 裕介

イノチオホールディングス株式会社

カオナビに入退社情報をリアルタイムで反映しており、その時点の“生きた”情報を確認することができます。会社・部門を越えたプロジェクトの際に、事前にアサインされている所属部署やメンバーの情報を「プロファイルブック」機能で確認し、相互理解を深めた上で臨めるようになりました。また、組織図機能「シナプスツリー」を活用することで、毎月配布していた職制表を廃止することができました。

西村 美咲

株式会社Ｈａｊｉｍａｒｉ

カオナビ社のパートナー企業として顧客向けにデモを実施しており、その際、自社で導入しているSmartHRの評価機能と比較しながら提案を行っています。

吉田 大輔

SGグループ株式会社

優れている点・好きな機能
・UI、UXが他社類似サービスよりも格段に優れている（使いやすい）
　※元々Ｔから始まるタレマネシステムを一時導入し利用していたが、
　　ユーザーの登録方法や組織構成（コードの作り方や登録方法など）の作り込みなど、とても簡単にできる。
　※SaaSツール初心者の人事の方でもハードルが低く導入できるのではないかなと思う。
・システムもよいと思うが、担当のＣＳ...

越智 大輔

ホクト・エンジニアリング株式会社

カオナビの好きなポイントは、①インターフェースが見やすい、②作りこみが簡単に行える点です。

木村 律也

株式会社PLAN-B

優れている点・好きな機能
・過去の評価やコンピテンシーも自在に確認出来る点が非常に使いやすいです。
その理由
・過去行った事が何の為に、どんなアクションを行っていたかが、簡単に振り返る事が出来るのは凄くわかりやすいです。
それに、MBOとコンピテンシーの2つの評価項目も、それぞれの評価の重みもわかりやすく色んな意味で使いやすいです。

今村 之彦

株式会社ウィルゲート

クラウドで統一されることにより、他の責任者も内容を把握できるので評価の不透明性がなくなったと思います。
過去のデータも残るため、入社後どのような推移になっているかも正確に確認できます。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・スマホでも問題なく使用できる
その理由
・目標管理などをエクセルでなくクラウド上で記載できる。
パソコンだけでなくスマホでも利用できるので、
自宅でも電車内の通勤中でも記載できて、とても助かっている。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・評価の可視化
・がんばるべきポイントの具体化
その理由
・自分の評価が100点満点で評価され、自分でつけた点数と上司がつけた点数を見ることが出来るので
やる気につながる。また、どの内容を頑張ればよいか具体的に決められるため、
やるべき指標ともなる。