人事評価システムのレビュー数ランキング

平沢 邦雄

ＪＮＥＸＴ社会保険労務士法人

カオナビの最大の強みは充実したサポート体制だと思います。特に「カオナビキャンパスオンライン」では、導入から運用まで段階的に学べる豊富な学習コンテンツが用意されており、人事担当者のスキルレベルに応じたサポートを受けられます。また、専任のカスタマーサクセス担当による伴走支援、定期的なユーザー会での情報交換、チャットやメールでの迅速な問い合わせ対応など、多層的なサポートにより、システムに不慣れな企...

今木 裕介

イノチオホールディングス株式会社

カオナビに入退社情報をリアルタイムで反映しており、その時点の“生きた”情報を確認することができます。会社・部門を越えたプロジェクトの際に、事前にアサインされている所属部署やメンバーの情報を「プロファイルブック」機能で確認し、相互理解を深めた上で臨めるようになりました。また、組織図機能「シナプスツリー」を活用することで、毎月配布していた職制表を廃止することができました。

秋山奈菜子 (Nanako Akiyama)

株式会社ラクス

社員の簡単なプロフィールをいつでも確認可能なところが気に入っています。前職も現職も社員が1000名以上在籍する会社でしたが、カオナビのプロフィール閲覧機能のおかげで、前職よりも他メンバーを身近に感じることができています。
また、評価シートとしてもカオナビを使用していますが、他サービスと比較しても使いやすいUIで、評価シートの記入が簡単に行える点についても良いなと思っています。

西村 美咲

株式会社Ｈａｊｉｍａｒｉ

カオナビ社のパートナー企業として顧客向けにデモを実施しており、その際、自社で導入しているSmartHRの評価機能と比較しながら提案を行っています。

柳澤 匠

ヨシモトポール株式会社

しっかりとデータを入れ込むことができると、人事データを分析して　組織分析や離職予防などができる。
使い手の考え方次第で効果は広がっていくと思う。
ex.基本給を入れ込めば、男女での基本給差や、年代別の差なども簡単に表示させられる。

中本 正人

ウェルネオシュガー株式会社

タレントパレットは、社員のスキルや経験、キャリア志向など、多様な情報を一元管理でき、 人材配置の最適化やsuccession planning に役立つだけでなく、社員の成長を支援するためのキャリア開発にも活用できると感じています。
今回導入時には、プラスアルファコンサルティング社の全面協力を得て、早期に立ち上げ・導入ができました。
豊富な機能が搭載されているため、今後様々な人事戦略に合...

中原 聡

株式会社トクヤマ

モニタリング機能を使うことで従業員の抽出が容易にできそこからリスト作成や分析が可能となる。さらにそこからデータ置換機能で従業員を分類する項目の作成が可能。権限設定では作成した分類毎に閲覧範囲を変更したり、分析では元々登録している項目とは違った視点（範囲や括り）での結果が得られるため大変便利。さらに、作成したリスト・分析結果をダッシュボード機能に登録することができ、モニタリングの条件設定・分析...

フクダ テツジ

旭タンカー(株)

優れている点・好きな機能
・評価シート作成の柔軟さ
・緻密な個人情報管理ができる
その理由
・複数の評価手法を用いて、総合的に評価するなど、複雑な評価シートの作成に対応できる点
・機能が複雑で、最初はかなり混乱するが、サポートの対応が良いので、あきらめずに粘り強くやっていけば、かなり難易度の高いシートが作成できる。
・個人情報の管理も項目ごとに参照権限を設定できること。また、権限...

坪田 力

株式会社グラム

評価軸の数が多く複雑な弊社の人事評価制度に対応できる点が非常に役立っています。今後はより自由度が高く設定できるカスタマイズ機能を活用する予定です。

山本 岳史

ＪＡ全農くみあい飼料株式会社

優れている点・好きな機能
・操作性がシンプル
・アフターケアがしっかりとしている
その理由
・システム担当でない人でもわかりやすいく見やすい
・専任のサポートの方がつくので質問のし易さと回答の速さ

田中 愛

ヱトー株式会社

サポート体制について
導入から３年経ちます。後述するアップデートでの機能拡充に少し関わりますが、アップデートした際にITに不慣れな人事担当が機能を使い切る、知り尽くすのが難しいのですがそこもサポートしてくれるのでとても助かります。カスタム機能や今までできなかったことがどのように変わって使える仕様になったのか等、定期的にWEBミーティングで教えて頂けるので、社内の業務を回しながらシステムを使...

後藤 静香

ヤフー株式会社

提出、承認、振り返り、最終評価など現在自分がどこのステータスまで進んでいるのかがプログレスバーでパッとわかります。デザインもシンプルなので、押すところを間違えたりすることもありません。
過去のものも簡単に振り返ることができるのが良いです。

ク ルスケンイチ

株式会社オノフ

実際の目標入力やFBについて、以前の会社ではEXCELで管理してましたが、こちらのシステムを利用することで、何をいつまでにどのくらいの数値で達成するかをAIで添削してもらえるので、質の高い目標設定を書くことができます。

木村 律也

株式会社PLAN-B

優れている点・好きな機能
・過去の評価やコンピテンシーも自在に確認出来る点が非常に使いやすいです。
その理由
・過去行った事が何の為に、どんなアクションを行っていたかが、簡単に振り返る事が出来るのは凄くわかりやすいです。
それに、MBOとコンピテンシーの2つの評価項目も、それぞれの評価の重みもわかりやすく色んな意味で使いやすいです。

入口 智

株式会社フォーワード

自社に人事評価制度がなく、未だに年功序列による評価を行っていたため、能力に見合った役職に就くことが出来ず、降格させることもままならない状況を導入することによりスムーズに解消することが出来た

稲庭 宏

株式会社コンプケア

単にアプリケーションが提供されるだけでなく、評価される側、評価する側に対するフォローもされることです。

児玉 花蓮

株式会社ｔｒａｎｓｉｓｔａ

あらゆるサービスを比較してこのサービスを選んだ理由としては、リマインダー設定機能や集計作業等が自動化出来る点が他サービスと比べて良いと思った点になります。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・クラウド上で目標の登録、提出ができる点
・UIがシンプルでわかりやすい
その理由
・Excelで管理していた自分の目標が都度進捗を更新できるようになったので、期初に決めた目標の見直しもしやすくなりました。
・複雑な機能は特にないので、説明がなくても目標の作成、提出ができました。

非公開ユーザー

社員の一覧が確認できるため、かかわりの少ない別事業部の方を知るのに便利です。
弊社では事業部が多数ありますが、なにか連携したいことがあった際、コミュニケーション取る前に確認することでスムーズなやり取りにつながっています。

非公開ユーザー

ログインから必要な情報ページまでの経路がシンプルなため、ストレスなくフェーズ進行が可能。また、求職者毎の情報のストックができるので、面接が進捗した際の過去情報へのアクセスも楽です。操作も直感で行えるので初めての方でも使えます。

非公開ユーザー

Ｓｔａｒ　Ｓｋｙ株式会社

触りやすいツールです。 ログインからトップページでまたメニューからすぐに行いたい作業を選ぶことができ、初心者でも分かりやすいです。メンバー画面また組織図が見やすいところがいいです。

非公開ユーザー

ＢＵＮＲＩＮ　ＪＡＰＡＮ合同会社

紙やバラバラのファイルで保存されていた人事に関するデータをクラウド上で一元管理できます。同一データベース上にすべて載っているので、条件入力で並び替えや抽出が簡単にできるのが便利です。

非公開ユーザー

ｄａｒｅｎ株式会社

M&Aしながら会社の組織は年々大きくなっている中で、社内での管理はエクセルを活用した管理方法だったため、煩雑になっていた点が社内で課題となっていた。
複数のシステムについて話を伺ったがスマカンの良かった点は下記3点です。
①営業マンの歩み寄り
②課題に対しての明確解決できると判断できた事
③旧スマカンからの豊富な実績
です。
機能の充実だけで言えば他社の方が多少優れていたぶぶんも...

非公開ユーザー

以前は、労務・勤怠・給与・評価がそれぞれ別システムだったため、毎月CSV加工やデータ突合せにかなり時間を取られていました。
One人事は、労務・勤怠・給与・タレントマネジメントが一つにつながっているため、人事異動や組織変更、評価結果の反映までがリアルタイムで連動する点が非常に便利です。
特に評価結果から昇給・賞与計算までを一気通貫で運用できるため、Excelによる管理が大幅に減りました。...

福原 杏奈

株式会社ＢＡＮＫＡＮわものや

紙媒体でもらってた給料明細が電子化されたことによって管理をすることが簡易になりました。過去の給料明細を見返すこともできるので年末調整の書類の記載などもスムーズになりました。

堀田 弘之

株式会社フォーイット

以前は、入社時に　会社に提出する書類を紙面で集め　人事部に提出しておりましたが、現在勤める会社では入社時に提出する書類を　こちらのツール上に提出したり、定期代申請、月々の給与明細確認なども　こちらのツールにログインし、個々が確認するようになっており　非常に使いやすいツールであると認識しております

羽野 元彦

ａｕフィナンシャルホールディングス株式会社

社内PCだけでなくともアクセスできるので、グループ会社への兼務や出向などがあった場合でも、容易にアクセスして各種登録情報の閲覧や申請の手続きができる点が非常に便利に感じる。

松本 喜郎

株式会社ＬＩＦＵＬＬ　ｓｅｎｉｏｒ

◆優れている点・好きな機能
労務関連の知識が高くない管理部門以外の社員でも、各種申請が楽にできる点が優れています。
また、視認性が高く、直感的に次に何をすればよいかわかりやすいUIなところが気に入っています。

非公開ユーザー

株式会社マルキョウ商事

過去の評価が期ごとに残り、同じ画面で前の期までさかのぼれる点です。評価項目と点数、評価者のコメントが一緒に残るため、昇給や登用の検討時に資料を集め直さずに済みます。
その理由は、当社社員の多くが取引先の施設に出ており、本社に集まる機会がありません。誰がどのように評価されてきたかを口頭で把握するのは難しく、記録として残す必要があるためです。

非公開ユーザー

株式会社　スパック

"優れている点・好きな機能
クラウドで提供されているため、社内にサーバーを用意する必要がなく、ブラウザを開けばその日から使い始められます。評価の進み具合は、管理する側の画面から確かめられます。誰の入力が止まっているのかを担当者に一人ずつ問い合わせる必要がなく、こちらから見に行けば分かります。
その理由
営業で外に出ている社員も、店舗や配送の現場にいる社員もいるため、全員が同じ場所と時間...

非公開ユーザー

株式会社第一地所

優れている点・好きな機能
・評価の項目と基準を、自分たちの言葉で組み立てられます
・操作で分からないことが出てきても、マニュアルを読めば自分で解決できます
・システムに詳しい担当がいなくても、事務の一人でも評価を進められます
その理由
・何を見て評価するのかを自分たちで決められるため、昇給につながる部分を社員に説明できるようになったからです
・仲介や管理のように担当する仕事が分か...

非公開ユーザー

株式会社土谷特殊農機具製作所

優れている点・好きな機能
評価する側と評価される側が、同じ評価シートを開いて内容を確かめながら進められます。何を見て何点にしたのかが画面に残るので、面談では点数の理由から話を始められます。使い始めのころは操作に戸惑いましたが、慣れてくると画面は見やすく、評価の時期でも迷わず入力できています。
その理由
以前は評価の基準が部署ごとに分かれていて、上司の判断に委ねられる部分が大きく、評価の...