評価の記録が昇給と登用の材料になります

改善してほしいポイント

スマートフォンでも使えるようにしてほしいです。また、画面や評価項目を英語でも表示できると助かります。
その理由は、社員の多くが取引先の施設で作業しており、全員がPCで作業できる環境にないからです。また、当社では外国籍の社員も働いており、日本語に慣れていない社員でも評価の内容や期待されていることを自分で読んで理解できるようにしたいからです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価に必要な情報を集め、本人に返すまでを一つの場所で行えます。以前は評価のたびに情報を集めるのに時間がかかりましたが、今は入力内容が残るため、昇給や登用の検討時に過去の評価を根拠として示せます。本人にも判断の根拠を説明できます。
課題に貢献した機能・ポイント
評価管理の画面で評価項目を配布し、提出状況を確認し、結果を記録できます。目標の設定も評価コメントの入力も同じシステムで行え、期をまたいでも記録が散らばりません。

検討者へお勧めするポイント

営業所や取引先の施設に社員が分かれている会社に向いていると感じます。顔を合わせる回数が限られていても評価の記録が同じ場所に残るため、昇給や登用の判断をあとから説明できます。PCを持たない社員が多い場合は、利用環境を先に確認したほうがよいです。評価を記録に残して判断の根拠にしたい会社には検討する価値があります。