Scale人事評価の生成AI機能一覧

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不動産賃貸｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済

生成AI機能レビュー掲載

人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

触れてみた範囲でのメリットは、文章を書く場面で下書きを用意してもらえるため、白紙から考える負担が軽くなることです。もう一つは、書き方に迷ったときの手がかりになり、評価に不慣れな管理者でも取りかかりやすいことです。一方で、日々の業務が優先されると、AIコーチまで手が回らず、今のところ使う場面が限られています。機能そのものよりも、どの場面で誰が使うかを社内で決め切れていないことが要因だと感じており、そこから整理していきたいです。

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株式会社マルキョウ商事｜ビル管理・オフィスサポート｜その他専門職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済

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人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

メリットは2つあります。1つは評価コメント生成で、複数人分を書く評価者の書き始めの負担を軽減できる点です。もう1つは定性目標の添削で、作業が決まっている仕事では「今のやり方を継続する」ような目標になりがちなところに、一歩先の視点を加えるきっかけになる点です。一方で、頼りすぎると評価者が自分で考えずに出てきた文章をそのまま使ってしまう懸念があります。評価は社員の動きを知る評価者が自分の言葉で書くべきだと考えているため、当社では積極的な活用は考えていません。

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株式会社　スパック｜その他小売・卸売｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

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人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

役に立つと感じたのは、評価コメント生成を試したときです。評価項目に沿った素案が出てくるので、評価者が白紙から文章を組み立てずに済みます。もう一つは、評価を担当して間もない社員に何を書けばよいかを伝えるとき、素案を見せながら説明できる点です。ただ、当社ではまだ一度使っただけで、運用には組み込めていません。使う場面が評価の時期に限られる機能は、社内でいつ使うかを決めておかないと、次に触るときには手順を思い出すところから始めることになります。そこはシステムの側ではなく、こちらの使い方の問題だと考えています。

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株式会社第一地所｜不動産売買｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

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この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

役に立っているのは2つです。1つは、評価コメントの文面をAIコーチが用意してくれるため、文章を書くこと自体に時間を取られなくなったことです。もう1つは、評価結果の分析で全体の傾向を見られるので、評価が特定の側に寄っていないかを担当者が一人でも確かめられることです。一方で、分析で示されるのは傾向までで、なぜそうなったのかまでは示されません。理由の見当をつける部分は、部署の状況を知っている人間が引き受ける必要があります。それでも、どこを見ればよいかが先に分かるだけで、確認にかける時間は変わります。

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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

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人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

メリットは、評価コメントのたたき台をAIコーチが即座に作成してくれるため、評価者がゼロから文章を書く負担が大きく減ったこと。もう一つは、プロセス目標の添削により、書き手による目標の粒度や表現のばらつきが小さくなり、育成方針を揃えやすくなったこと。一方で、AIが生成した文章はそのまま使うと一般的な表現になりがちで、最終的には評価者が現場での具体的な事実を加筆する必要がある。とはいえゼロから書くより大幅に時短でき、コメント作成の負担は体感で大きく軽減できた。

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株式会社土谷特殊農機具製作所｜鉄・金属｜その他専門職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済

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人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

役立っているのは2つの場面です。1つは、部下が複数いて、評価の時期に何人分も書き続けるときです。もう1つは、伝えたいことがあるのに言葉にしきれないときで、評価項目に沿った文案が出てくると考えがまとまります。一方で、AIの文案を先に読んでしまうと、自分の見方がその表現に引っ張られると感じます。そのため、面談で伝えたい点を先に自分でメモしてから使うようにしています。使う順番に気をつければ、評価する側として頼れる機能です。

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八翔ビル管理株式会社｜ビル管理・オフィスサポート｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済

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この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

メリットは2つあります。1つ目は、評価コメントの下書きが数秒で出るため、書き出しの負担が減ったこと。2つ目は、定性目標の添削で表現が具体的になり、面談前の準備時間が短くなったことです。効率化の根拠は、評価コメント作成にかかる時間が月約1時間から約0.5時間になった点です。デメリットは、AIの下書きの表現が一般的なため、本人の具体的な行動に合わせて手直しが必要なことです。

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生晃栄養薬品株式会社｜医薬品｜会計・経理｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

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人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

メリットは、評価項目を組み立てるときに候補を検索でき、職種ごとに項目を作り分ける場面で手が止まりにくくなることです。もう一つは、目標やコメントを書く段階でも下書きの助けになり、書き出すまでの時間を短くできることです。一方で、出てくる内容は当社の職種構成や現場の事情まで踏まえたものではないため、そのまま採用はせず人が読んで直す前提で使っています。今後は評価結果の分析にも広げ、集めた結果を次の期の見直しに活かす形にしていきたいと考えています。

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西川電業株式会社｜設備（建設・建築）｜総務・庶務｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

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人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

メリットは、定性目標の下書きをAIが整えてくれるため、社内で定めた基準に沿った目標に落とし込みやすくなること。もう一つは、何をどう書けばよいか迷ったときの取っかかりになり、目標づくりの手間を減らせることです。一方で、提案はあくまで下書きであり、当社の基準や現場の実態に合っているかは人が確かめて調整する必要があります。目標づくりを支えてくれる範囲で役立っています。

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リース・レンタル｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済

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人事評価システムで利用

この製品の生成AI機能を使用して得られたメリット・デメリット、解決できた課題について教えてください

メリットは大きく2つあります。1つは、あいまいだった定性目標をAIが測定しやすい表現に言い換えてくれるため、担当者ごとの目標の粒度の差が小さくなったことです。もう1つは、目標がはっきりすることで、その後の1on1や評価で何を話すかがぶれにくくなり、対話の質が上がったことです。一方で、AIが整えてくれるのは目標の表現までで、その目標が現場の実情に合っているか、どこまで挑戦的な水準にするかは、最終的に上長と本人で話し合って決める必要があります。それでも、あいまいな目標を一から言語化する手間が減り、目標設定にかける時間を3〜4割ほど抑えられています。目標の最適化と評価運用の効率化に役立っています。