【2025年】転職エージェントのおすすめ20社をユーザーレビューで徹底比較！

転職エージェントの基礎知識

転職エージェントとは、転職希望者と企業の間を仲介する人材紹介サービスのことです。専任のキャリアアドバイザーが、求職者の希望条件やキャリアプランに基づき最適な求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策、年収交渉などのサポートも行います。

非公開求人の紹介や転職活動の効率化が最大の利点であり、特に自力での転職活動に不安がある人や時間が限られているビジネスパーソンにとっては非常に有効です。たとえば、異業種への転職や年収アップを狙う場合でも、アドバイザーが業界ごとの傾向を踏まえてアドバイスを提供してくれるため、成功率が大きく向上します。

また、企業側にとっても転職エージェントはミスマッチを防ぐための重要なパートナーです。採用要件にマッチした人材だけを紹介してもらえるため、採用工数の削減や早期離職リスクの低減に繋がります。

転職エージェントの比較ポイント

①：求人数と非公開求人の多さ

②：担当アドバイザーの質と専門性

③：業種・職種の特化度

④：サポート体制とサービス内容

⑤：拠点の有無と対応エリア

転職エージェントの選び方

①：自分の転職目的や課題を整理する

②：希望職種や業界に合ったエージェントを選ぶ

③：サービス内容やサポート体制を確認する

④：アドバイザーの評判や口コミを参考にする

⑤：複数のエージェントを併用して比較する

転職エージェントの価格・料金相場

転職希望者の費用相場

企業側の料金相場

転職エージェントの導入メリット

採用工数と工期の削減

ミスマッチの抑制

難易度の高い職種にもアプローチ可能

転職エージェントの導入デメリット

成功報酬によるコスト負担

求職者の辞退リスク

自社ブランディングが弱くなる可能性

転職エージェントの導入で注意すべきポイント

自社ニーズに合ったエージェント選定

複数エージェントの使い分け戦略

自社の採用方針との情報共有

転職エージェントの最新トレンド

ダイレクトリクルーティングとの併用

テクノロジー活用によるマッチング精度向上

ハイクラス・専門職領域の強化

地方・リモートワーク需要への対応

自己分析・キャリア診断機能の提供

転職エージェントの機能一覧

転職エージェントの比較ポイント

転職エージェントの比較ポイント

①：求人数と非公開求人の多さ

②：担当アドバイザーの質と専門性

③：業種・職種の特化度

④：サポート体制とサービス内容

⑤：拠点の有無と対応エリア

①：求人数と非公開求人の多さ

転職エージェントの比較ポイントの1つ目としては「求人数と非公開求人の多さ」というものが挙げられます。求人数が多ければ多いほど、選択肢の幅が広がり、希望に合った求人に出会える可能性が高まります。

例えば、リクルートエージェントやdodaのような大手エージェントでは、公開・非公開含めて10万件以上の求人を保有しているケースもあり、都市部から地方まで網羅的に対応できます。一方で求人数が少ない場合、スキルや希望条件が合致する求人が見つからないという事態も起こり得ます。

②：担当アドバイザーの質と専門性

比較ポイントの2つ目は「担当アドバイザーの質と専門性」です。転職エージェントはサービス内容が似ていても、アドバイザーの対応次第で転職活動の成果が大きく変わります。

例えば、同じIT業界の転職を希望しても、業界知識に長けたアドバイザーが担当すれば、トレンドや需要を踏まえた的確なアドバイスを受けられますが、知識が乏しい場合にはミスマッチの原因にもなります。

③：業種・職種の特化度

比較ポイントの3つ目としては「業種・職種の特化度」が挙げられます。総合型のエージェントは広範囲をカバーできる一方、特定分野での深いマッチングを求める場合には、専門型エージェントの方が適しています。

例えば、IT・Web業界に特化した「レバテックキャリア」や、ハイクラス向けに強い「ビズリーチ」など、専門特化型は職種ごとの転職ノウハウや非公開求人が豊富です。

④：サポート体制とサービス内容

比較ポイントの4つ目は「サポート体制とサービス内容」です。書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加え、キャリア設計や業界研究セミナーなどが充実しているかどうかは、エージェントの品質に直結します。

また、面談の回数や連絡手段、連絡の頻度なども、利用者の負担感に影響を与えるため、詳細な確認が必要です。

⑤：拠点の有無と対応エリア

比較ポイントの5つ目は「拠点の有無と対応エリア」です。都市部に拠点が集中しているエージェントは、地方在住者やUターン・Iターン希望者にとって利便性が低くなる場合があります。

一方、全国に拠点を展開しているエージェントや、オンライン面談を柔軟に実施しているエージェントは、居住地に関係なくサービスを受けやすいため、多様なニーズに対応できます。

転職エージェントの選び方

転職エージェントの選び方

①：自分の転職目的や課題を整理する

②：希望職種や業界に合ったエージェントを選ぶ

③：サービス内容やサポート体制を確認する

④：アドバイザーの評判や口コミを参考にする

⑤：複数のエージェントを併用して比較する

①：自分の転職目的や課題を整理する

転職エージェントの選び方の1つ目のステップとしては「自分の転職目的や課題を整理する」というものが挙げられます。なぜ転職したいのか、何を改善したいのかを明確にすることで、適切なサービス選びにつながります。

例えば、年収アップを目指すのか、ワークライフバランスを改善したいのか、やりたい仕事にチャレンジしたいのかによって、適切なエージェントは変わってきます。目的が曖昧なまま登録すると、紹介される求人に違和感を抱きやすくなります。

②：希望職種や業界に合ったエージェントを選ぶ

選び方の2つ目は「希望職種や業界に合ったエージェントを選ぶ」です。各エージェントには得意とする分野があるため、自分のキャリアに強い領域を扱っているかどうかをチェックしましょう。

例えば、営業職に強いエージェント、製造業や建設業に特化したエージェント、外資系やグローバル案件に特化したエージェントなど、専門性に応じて適切な選定が求められます。

③：サービス内容やサポート体制を確認する

選び方の3つ目は「サービス内容やサポート体制を確認する」です。書類添削や面接対策、キャリア面談の頻度などがエージェントによって異なるため、自分にとって必要な支援が受けられるかを事前に確認しましょう。

特に、転職活動に不慣れな人や未経験職種へのチャレンジを希望する人にとっては、手厚いサポート体制の有無が重要です。

④：アドバイザーの評判や口コミを参考にする

選び方の4つ目は「アドバイザーの評判や口コミを参考にする」です。実際に利用した人の体験談や口コミを調べることで、エージェントごとの傾向や対応品質を事前に知ることができます。

例えば、対応が早い、親身になってくれた、逆に押し売りが強かったなどの情報は、利用前の判断材料として有益です。

⑤：複数のエージェントを併用して比較する

選び方の5つ目は「複数のエージェントを併用して比較する」です。1社だけに絞ってしまうと、視野が狭くなり、ミスマッチの原因になることがあります。

特に、求人のかぶりや担当アドバイザーとの相性などは、複数社を利用することで見極めることができ、自分に合ったサービスを選びやすくなります。

転職エージェントの価格・料金相場

利用者 費用負担 内容
転職希望者 無料 求人紹介、書類添削、面接対策などすべて無料
企業側 採用成功報酬 採用年収の30〜35％が相場（成功時のみ発生）

転職希望者の費用相場

転職エージェントの利用は、転職希望者にとっては完全無料であるのが一般的です。これは厚生労働省による「職業紹介事業」に基づく仕組みにより、料金はすべて求人を出す企業が支払う形式だからです。

したがって、求職者は料金を気にせずサービスを受けられますが、「無料だから質が低い」といった誤解は禁物であり、むしろサービス競争が激しいため質の高い対応が求められます。

企業側の料金相場

企業側の料金としては、採用が決定した場合に成果報酬型で料金が発生する仕組みが主流です。金額は採用者の年収の30〜35％程度が相場となっています。

たとえば、年収500万円の人材を紹介・採用した場合、企業は150万円〜175万円をエージェントに支払います。この成果報酬モデルにより、エージェントはマッチ度の高い人材を紹介するインセンティブが働いています。

転職エージェントの導入メリット

転職エージェントの導入メリット

採用工数と工期の削減

ミスマッチの抑制

難易度の高い職種にもアプローチ可能

採用工数と工期の削減

転職エージェントのメリットの1つ目としては「採用工数と工期の削減」が挙げられます。エージェントは求人票作成から応募者対応、スクリーニングまで代行するため、企業側の負担が大幅に軽減されます。

例えば、求人媒体に出しても応募が集まらない場合でも、エージェント経由なら即戦力人材をスピーディーに紹介してもらえる可能性があります。

ミスマッチの抑制

2つ目のメリットは「ミスマッチの抑制」です。転職エージェントは候補者と企業の両方にヒアリングを行い、希望や条件、価値観の整合性を確認した上で紹介します。

これにより、入社後のミスマッチによる早期離職のリスクを下げることが可能です。

難易度の高い職種にもアプローチ可能

3つ目のメリットは「難易度の高い職種にもアプローチ可能」です。たとえば、エンジニアや海外案件など採用難易度が高い職種では、エージェントの独自ネットワークやヘッドハンティング機能が有効です。

企業単独ではアプローチが難しい人材層にも接点を持つことができ、戦略的な採用が実現します。

転職エージェントの導入デメリット

転職エージェントの導入デメリット

成功報酬によるコスト負担

求職者の辞退リスク

自社ブランディングが弱くなる可能性

成功報酬によるコスト負担

転職エージェントのデメリットの1つ目としては「成功報酬によるコスト負担」が挙げられます。採用が決まった場合に初めて費用が発生する仕組みですが、年収の30〜35％という高額な料金は予算への影響が大きいです。

中小企業やベンチャー企業にとっては1名あたり数百万円の出費となるため、予算管理が重要です。

求職者の辞退リスク

2つ目のデメリットは「求職者の辞退リスク」です。エージェントが主導で転職活動を進めるため、求職者本人の意思決定が固まっていないまま応募・内定に進んでしまうことがあります。

結果として、入社前に辞退されるケースもあり、企業側はその都度プロセスのやり直しが必要となります。

自社ブランディングが弱くなる可能性

3つ目は「自社ブランディングが弱くなる可能性」です。エージェント経由の採用は、企業と求職者の直接接点が少なくなるため、自社文化や魅力を十分に伝えきれないケースもあります。

特に採用広報を強化したい企業にとっては、ブランディング戦略と併用する必要があります。

転職エージェントの導入で注意すべきポイント

転職エージェントの導入で注意すべきポイント

自社ニーズに合ったエージェント選定

複数エージェントの使い分け戦略

自社の採用方針との情報共有

自社ニーズに合ったエージェント選定

転職エージェントの導入で注意すべきポイントの1つ目としては「自社ニーズに合ったエージェント選定」が挙げられます。エージェントには得意な業種・職種・年齢層があります。

たとえば、若手ポテンシャル層を採用したい企業がハイクラス特化型のエージェントを選ぶと、紹介数が少なかったり、ミスマッチが生じるリスクがあります。事前に得意領域や紹介実績を確認することが重要です。

複数エージェントの使い分け戦略

2つ目の注意点は「複数エージェントの使い分け戦略」です。1社だけに頼ると人材の幅が狭まりがちですが、エージェントを増やしすぎると対応コストや情報の混乱が発生します。

3〜5社程度を選び、役割分担（例：A社はエンジニア、B社は営業など）を明確にすることで、効率的かつ広範な採用活動が可能になります。

自社の採用方針との情報共有

3つ目のポイントは「自社の採用方針との情報共有」です。企業が目指す人材像やカルチャーフィットの要件を明確に伝えることで、エージェント側も的確な推薦がしやすくなります。

要件定義が曖昧なままだと、何度もミスマッチが起きて採用効率が悪化するため、キックオフミーティングや定期的なレビューの実施が望まれます。

転職エージェントの最新トレンド

転職エージェントの最新トレンド

ダイレクトリクルーティングとの併用

テクノロジー活用によるマッチング精度向上

ハイクラス・専門職領域の強化

地方・リモートワーク需要への対応

自己分析・キャリア診断機能の提供

ダイレクトリクルーティングとの併用

最新トレンドの1つ目としては「ダイレクトリクルーティングとの併用」が挙げられます。エージェントに依存するだけでなく、企業が直接求職者にアプローチする採用手法が広まり、両者をバランス良く活用する企業が増えています。

たとえば、スカウト型サービス「ビズリーチ」とエージェントを併用することで、採用成功率を高める事例が多く見られます。

テクノロジー活用によるマッチング精度向上

2つ目は「テクノロジー活用によるマッチング精度向上」です。AIを活用した候補者分析や、自然言語処理によるレジュメ解析などが導入され、より精緻な人材推薦が可能になっています。

求職者との面談前にプロファイルを最適化し、精度の高いマッチングが実現します。

ハイクラス・専門職領域の強化

3つ目は「ハイクラス・専門職領域の強化」です。年収800万円以上やCxOクラスの採用ニーズが高まっており、これに対応するエージェントや専門サービスが拡充しています。

たとえば、エグゼクティブ専門の「コトラ」や、医療・法務・ITエンジニア向けの特化型エージェントが人気です。

地方・リモートワーク需要への対応

4つ目は「地方・リモートワーク需要への対応」です。テレワークの普及により、勤務地に縛られない働き方を希望する求職者が増加しています。

これに対応して、全国対応可能なエージェントや、地方企業とのマッチング支援を強化する動きが進んでいます。

自己分析・キャリア診断機能の提供

5つ目のトレンドは「自己分析・キャリア診断機能の提供」です。求職者自身が自分の適性や価値観を把握できるよう、診断ツールやキャリアコーチングを組み込んだサービスが増えています。

たとえば、転職希望者が転職前にキャリア軸を明確化することで、ミスマッチのリスクを低減できるため、企業・求職者の双方にとって価値ある機能といえます。

転職エージェントの機能一覧

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機能	解説
採用候補者の選定・提案	提示する募集条件に対して、自社サービスに登録された転職希望者の中から最適と思われる人材をマッチングし、候補者を選定・提案する
候補者との調整	転職希望者ごとについたエージェントが候補者との書類のやり取り、面接日の調整などを代行する