【2026年】リスキリング研修（プログラミング）のおすすめ14社をユーザーレビューで徹底比較！

リスキリング研修（プログラミング）の基礎知識

リスキリング研修（プログラミング）とは、業務に必要な新たなプログラミングスキルを学び直す企業向けの教育プログラムのことです。

近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速により、社内人材のスキルシフトが求められる中、リスキリング研修の重要性が急速に高まっています。特にプログラミング研修は、エンジニア以外の職種においても、データ活用や業務自動化、業務改善を目的とした再教育として導入が進んでいます。

既存社員のスキル変革による業務効率化や人材不足の解消手段として活用されており、実際の事例としては、非IT部門の社員がPythonを活用して社内業務の自動化ツールを構築したり、マーケティング担当者がSQLを習得してデータ分析を内製化したりと、多様な成果が挙がっています。

リスキリング研修（プログラミング）の定義
自社社員を対象に、新しいビジネススキルや知識の習得を目的として行うリスキリング研修のうち、以下のメニューを提供するサービスプロバイダー
・自社社員へのプログラミングスキルの習得に向け、必要なスキルセット・メニューの策定を代行する
・上記で策定したスキルの習得に向けたコンテンツの作成
・上記で策定したスキルの習得に向けた研修の実施

リスキリング研修（プログラミング）の提供メニュー一覧

基本メニュー

リスキリング研修（プログラミング）の比較ポイント

①：対応しているプログラミング言語

②：研修形式（オンライン・対面・ハイブリッド）

③：カリキュラムの柔軟性と実務適応度

④：受講者レベルへの対応力

⑤：企業規模・業種への対応実績

リスキリング研修（プログラミング）の選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

リスキリング研修（プログラミング）の価格・料金相場

オンライン型・オンデマンド型の料金相場

対面型・カスタマイズ型の料金相場

リスキリング研修（プログラミング）の導入メリット

DX推進を担える人材の育成ができる

業務効率化・自動化によるコスト削減が可能

社員のキャリア支援と定着率の向上に貢献する

リスキリング研修（プログラミング）の導入デメリット

学習定着に時間がかかる可能性がある

業務との両立が難しいケースがある

効果測定が不明確になりやすい

リスキリング研修（プログラミング）の導入で注意すべきポイント

業務とのバランスを意識したスケジュール設計

学習の継続支援とフォロー体制の整備

部門横断での協力体制の構築

リスキリング研修（プログラミング）の最新トレンド

生成AIとプログラミングの融合研修の増加

ノーコード・ローコードの教育ニーズ拡大

デジタルバッジやスキル可視化の進展

リスキリング研修（プログラミング）の提供メニュー一覧

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基本メニュー

メニュー	解説
スキルセット・メニュー策定代行	企業のニーズに合わせたプログラミングスキルセットと研修メニューを策定する。専門家が企業の現状と目標に基づいてカリキュラムを提案し、最適な研修プランを組む。
研修コンテンツの作成	策定したスキルセットに沿った研修コンテンツを作成。企業の業界や状況に応じてカスタマイズが可能で、効果的な学習を実現する。
実践的な研修プログラム	プログラミングスキルを習得するための研修を実施。実践的な課題やプロジェクトを通じて、社員が新しいスキルを身につけられるようにする。
進捗管理と評価	研修の進捗管理を行い、受講者の学習状況を把握する。研修終了後には、成果の評価やフィードバックを提供し、継続的なスキル向上を支援する。

リスキリング研修（プログラミング）の比較ポイント

リスキリング研修（プログラミング）の比較ポイント

• ①：対応しているプログラミング言語
• ②：研修形式（オンライン・対面・ハイブリッド）
• ③：カリキュラムの柔軟性と実務適応度
• ④：受講者レベルへの対応力
• ⑤：企業規模・業種への対応実績

①：対応しているプログラミング言語

企業ニーズと合致する言語ラインナップの充実度が重要な比較ポイントです。

研修ごとに対応している言語は異なり、PythonやJavaScriptのような汎用性の高い言語を中心に、AI分野に特化した言語や、Web開発・データ分析向けの言語が選ばれます。営業部門や企画部門でも業務改善目的で活用されるPythonや、BIツールと連携しやすいSQLが選ばれるケースが増えており、社内の課題解決に直結する言語が提供されているかどうかを確認することが肝要です。

②：研修形式（オンライン・対面・ハイブリッド）

受講環境との親和性や継続率に大きく影響する要素が研修形式の選定です。

近年はオンライン形式を基本とする研修が主流ですが、チーム演習や講師からのフィードバックを重視する企業では対面形式やハイブリッド型も選ばれています。特にリモート勤務が進む中では、オンデマンド形式による学習継続がしやすくなるため、柔軟な受講体制の提供可否も重要な比較基準となります。

③：カリキュラムの柔軟性と実務適応度

現場の課題に即した研修設計が可能かどうかが差別化ポイントになります。

一般的な文法中心の研修よりも、社内業務のデータ活用や自動化といった実務課題の解決に直結する演習型カリキュラムが好まれています。業務アプリの開発やAPIの活用など、現場で使えるスキルが習得できる構成になっているかどうかが、研修の効果に直結します。

④：受講者レベルへの対応力

初心者から上級者まで幅広くカバーできるかは、社内浸透に影響を与える要素です。

非IT部門の受講者が多い場合、プログラミング未経験者への配慮やステップバイステップの設計があることが望まれます。一方で、既存の情報システム部門やITリーダー向けには、クラウド開発やデータサイエンス、アジャイル開発など高度な内容に対応できることが求められます。

⑤：企業規模・業種への対応実績

自社に近い業界・組織形態での研修実績は安心材料となります。

製造業・金融業・サービス業など業界によって求められるスキルセットは異なるため、業種特有のユースケースや業務内容を踏まえた対応が可能かを確認しましょう。中堅・中小企業向けの少人数研修から、大企業向けの100名規模の研修まで、柔軟に対応可能な実績の有無も評価軸となります。

リスキリング研修（プログラミング）の選び方

リスキリング研修（プログラミング）の選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

まずは研修を通じて何を実現したいのか、目的を明確に定義することが最優先です。

業務の自動化なのか、データ活用による意思決定の高度化なのか、あるいはエンジニアの育成なのか、目的によって選定すべき研修の内容も異なります。経営課題・部門課題との接続性が強いほど、成果が実感しやすくなります。

②：必要な機能や選定基準を定義する

受講形式・使用ツール・サポート体制など、自社に必要な機能を明確化することが重要です。

例えば、Slack連携やLMS連携などの社内ツールとの統合性、進捗の可視化、レポート機能の有無などが選定基準になります。研修提供企業のサポート体制（講師の質・フォロー体制）も成功の鍵を握るため、機能面と合わせて基準化しましょう。

③：定義した機能から製品を絞り込む

洗い出した要件をもとに、対応する研修プログラムを選定していきます。

自社の要件に適合するものを3～5社程度ピックアップし、比較表を用いて機能・価格・実績を比較するのが有効です。「機能が多いから選ぶ」ではなく、課題解決に直結するものを選ぶことがポイントです。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

実際の受講者や人事担当者の評価をもとに、現場視点での評価を確認します。

企業向け研修の導入事例や、参加者の声を掲載している提供会社は信頼性が高く、現場での使い勝手や学習効果を判断する手がかりになります。また、業種別・職種別の事例があれば、自社と類似したケースを参考にできます。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

実際に体験してからの導入検討がミスマッチの防止につながります。

無料のトライアルコンテンツや、体験セミナー、受講前の個別説明会を用意している企業も多くあります。使用感・UI・教材の質・講師の説明力などを実際に確認することで、社内展開の成功確率が高まります。

リスキリング研修（プログラミング）の価格・料金相場

リスキリング研修（プログラミング）の料金は、受講形式や対象者のレベル、提供する研修会社の実績などによって大きく変動します。以下に、一般的な相場感を研修形式別に比較した表を示します。

研修形式	価格帯(1名あたり)	特徴
オンライン講義形式	3万円～8万円	時間と場所の制約が少なく、受講継続率が高い
対面型集合研修	5万円～15万円	ハンズオン中心で効果が高いが、開催コストも高い
オンデマンド型	月額1,000円～3,000円	自主学習向けで継続しやすくコストも抑えられる
カスタマイズ型研修	20万円～100万円以上(企業単位)	企業課題に即した設計が可能で実務直結性が高い

オンライン型・オンデマンド型の料金相場

オンラインやオンデマンド型は低コストで柔軟に導入可能な点が魅力です。

オンライン講義形式の研修は、ZoomやMicrosoft Teamsなどを活用してライブで実施されるスタイルで、双方向の質疑応答が可能です。一方、オンデマンド型は、動画視聴型の教材を用いて時間や場所にとらわれずに学習が進められる点が特徴です。初学者が自分のペースで進められる一方、モチベーション維持が課題になる場合もあるため、進捗管理機能が充実しているサービスを選ぶことが効果的です。

対面型・カスタマイズ型の料金相場

実務課題への即応力や現場適応力を重視する企業では、対面型やカスタマイズ型の導入が効果的です。

対面型集合研修は、講師から直接指導を受けながら、実践課題に取り組むことで習得スピードを高められます。さらに、カスタマイズ型では、企業の業務プロセスやデータに基づいた課題設定が可能であり、組織全体のデジタル化推進に直結する研修効果が期待されます。

リスキリング研修（プログラミング）の導入メリット

リスキリング研修（プログラミング）の導入メリット

• DX推進を担える人材の育成ができる
• 業務効率化・自動化によるコスト削減が可能
• 社員のキャリア支援と定着率の向上に貢献する

DX推進を担える人材の育成ができる

プログラミングスキルの習得により、自社でDX推進をリードできる人材を育成できます。

これまで外注していたデジタル施策や業務改善プロジェクトも、内製化できる体制が整うことでコストとスピードの両立が実現します。特にPythonやSQLなどの習得は、データ活用・業務自動化に直結しやすく、DX推進の起点となります。

業務効率化・自動化によるコスト削減が可能

ノーコードやPythonなどを用いた業務の自動化により、日々のルーチン業務が大幅に削減されます。

例えば、Excelのデータ集計業務をVBAやPythonで自動化したり、営業部門がRPAツールで事務作業を効率化したりと、現場起点での業務改善が実現します。これにより、人件費の最適化や工数削減が可能となり、間接的な利益貢献につながります。

社員のキャリア支援と定着率の向上に貢献する

リスキリングの機会を提供することは、社員の成長意欲やキャリア形成を支援する施策にもなります。

自身の市場価値を高めたいと考える社員にとって、プログラミングスキルは将来的な武器になる学びです。企業としても、社内育成により人材の定着率を高めると同時に、採用コストの削減にも寄与します。

リスキリング研修（プログラミング）の導入デメリット

リスキリング研修（プログラミング）の導入デメリット

• 学習定着に時間がかかる可能性がある
• 業務との両立が難しいケースがある
• 効果測定が不明確になりやすい

学習定着に時間がかかる可能性がある

非エンジニア職の受講者では、プログラミングへの理解に時間がかかるケースもあります。

文系出身やデジタル未経験者の場合、初期の学習障壁を乗り越えるまでに数週間～数ヶ月を要することもあり、短期的な成果を求めると効果が実感しづらくなります。定着化を図るには、実務と結びついた内容の設計や、継続的な学習支援が必要です。

業務との両立が難しいケースがある

日常業務と並行して研修を受講する場合、時間確保の課題が発生しやすいです。

特に繁忙期やリモートワーク環境下では、集中して研修に取り組む時間を確保できないまま中断してしまうケースもあります。業務調整や学習時間の確保をマネジメント層と連携して進める体制が求められます。

効果測定が不明確になりやすい

学習成果が定量的に測定しにくく、導入効果を可視化するのが難しいという課題があります。

例えば「学んだ知識をどのように業務へ活かしたか」という点が曖昧なままだと、費用対効果の検証ができず、次年度以降の研修投資の継続に支障が出る可能性もあります。KPI設計や事後アンケート、業務改善レポートなど、具体的な評価指標を設ける必要があります。

リスキリング研修（プログラミング）の導入で注意すべきポイント

リスキリング研修（プログラミング）の導入で注意すべきポイント

• 業務とのバランスを意識したスケジュール設計
• 学習の継続支援とフォロー体制の整備
• 部門横断での協力体制の構築

業務とのバランスを意識したスケジュール設計

研修期間中に受講者の業務負荷を調整する工夫が重要です。

例えば、週1回の集中講義＋オンデマンド学習の併用や、業務繁忙期を避けた設計にすることで、無理なく学習を継続できます。部門長との事前調整によって「学ぶ時間」を確保する文化を醸成しましょう。

学習の継続支援とフォロー体制の整備

研修を受けっぱなしにしない、継続的な支援が成果定着のカギです。

Slackでの質問受付、月次の進捗レビュー、社内メンター制度などを活用し、受講者のモチベーション維持と理解促進をサポートする体制を整備することが、成功の確率を高めます。

部門横断での協力体制の構築

リスキリング研修は人事部門だけでなく、業務部門の協力も不可欠です。

現場部門と連携し、学んだ内容を業務へどう落とし込むかの検討・実装まで支援する体制を整えることで、実際の成果としての「業務改善」「生産性向上」につなげることができます。

リスキリング研修（プログラミング）の最新トレンド

リスキリング研修（プログラミング）の最新トレンド

• 生成AIとプログラミングの融合研修の増加
• ノーコード・ローコードの教育ニーズ拡大
• デジタルバッジやスキル可視化の進展

生成AIとプログラミングの融合研修の増加

ChatGPTやGitHub Copilotの登場により、AIとコードを組み合わせた研修が急増しています。

コード自動生成の使い方や、AIに指示を出すプロンプト設計など、従来の文法中心の研修とは異なる“AI時代の開発力”を育てる内容が企業研修として注目されています。

ノーコード・ローコードの教育ニーズ拡大

全社員に開発素養を身につけさせる手段として、ノーコード・ローコード研修が人気です。

Microsoft Power PlatformやBubble、AppSheetなどを活用した非エンジニアによる業務改善の内製化が進んでおり、より広範な層へのスキル展開が可能となっています。

デジタルバッジやスキル可視化の進展

学んだスキルを“証明可能な形”で可視化するニーズが拡大しています。

Open BadgeやLMS連携によるスキルマップ管理を活用し、育成・評価・配置を一気通貫でマネジメントできる仕組みを導入する企業が増加中です。特に人的資本経営の文脈で「見える化」は重視されています。