【2025年】給与前払いサービスのおすすめ10製品（全17製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

給与前払いサービスの基礎知識

給与前払いサービスとは、従業員が働いた分の給与を給料日前に受け取れる仕組みのことです。従来の給与支給サイクル（月末締め・翌月払い）に依存せず、実働分の給与を日単位や時間単位で申請・受取できる点が特徴です。

従業員の金銭的な安心感を高め、採用・定着率の改善にもつながる福利厚生制度として注目されています。特に、飲食・小売・物流・介護業界など、アルバイトやパートタイムの従業員が多い業種で導入が進んでいます。

具体的には、スマホアプリを通じて当日勤務分の給与を申請し、最短で即日銀行口座に入金されるなど、利便性の高さが魅力です。企業側も、前払い処理を外部サービスに委託することで、給与計算業務の複雑化を避けつつ従業員満足度を向上させる手段として活用できます。

給与前払いサービスの定義
・急な出費の必要性がある従業員向けに、給与支払い日より前に給与を受け取れるサービスを提供する
・自社の勤怠管理システムや給与計算システムへのなどとの連携機能を備え、金額を管理する機能を備える

給与前払いサービスの機能一覧

基本機能

給与前払いサービスの比較ポイント

①：前払い可能額と算出ロジック

②：従業員・企業の費用負担

③：既存システムとの連携性

④：運用フローと導入負荷

⑤：セキュリティと法令対応

給与前払いサービスの選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

給与前払いサービスの価格・料金相場

従業員負担型の価格・料金相場

企業負担型の価格・料金相場

給与前払いサービスの導入メリット

採用力や定着率の向上

給与支払い業務の簡素化

従業員の生活安定による生産性向上

給与前払いサービスの導入デメリット

企業負担型はコストが発生する

勤怠データ連携に手間がかかることがある

従業員の金銭感覚への影響

給与前払いサービスの導入で注意すべきポイント

勤怠システムとのデータ連携の可否

従業員への周知と教育体制の構築

労基法・資金移動業法への適合性

給与前払いサービスの最新トレンド

リアルタイム勤怠連携の高度化

銀行口座即時送金の普及

福利厚生との一体化

AIによる利用傾向の分析機能

経費精算・副業報酬との統合管理

給与前払いサービスの機能一覧

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基本機能

機能	解説
従業員への給与前払い	従業員に急な出費が発生するような場合に、給与支払い日より前に前払いとして受けとれるサービス。サービス側が建て替え払いするものや、自社口座での振り込みを代行するものなどある。
勤怠管理・給与計算システムと連携	勤怠管理・給与計算システムと連携することで、従業員からの前払い申請を受け付けたタイミングで、前払いされる金額などを管理することができる。給与の前払いを希望する各人の勤怠状況を確認し、前払い額の計算や振込み、残りの分の給与を給与日に再度支払うといった作業が効率良く進められる。
立て替え払い	サービス側が立て替え払いをするタイプでは、企業側のキャッシュフローに影響させることなく最短で従業員が前払いを受け取ることができる。

給与前払いサービスの比較ポイント

給与前払いサービスの比較ポイント

• ①：前払い可能額と算出ロジック
• ②：従業員・企業の費用負担
• ③：既存システムとの連携性
• ④：運用フローと導入負荷
• ⑤：セキュリティと法令対応

①：前払い可能額と算出ロジック

給与前払いサービスの比較ポイントの1つ目としては「前払い可能額と算出ロジック」というものが挙げられます。実際に受け取れる金額は、勤務実績と連携して算出される「稼働額連動型」が主流です。

稼働額連動型では、リアルタイムの勤怠データをもとに、支給可能な給与額が自動計算されるため、過払いリスクを回避できます。一方で、連携精度が低いと誤算出やトラブルの原因になります。正確な算出エンジンと勤怠データの自動取得が可能なサービスの選定が重要です。

②：従業員・企業の費用負担

給与前払いサービスの比較ポイントの2つ目としては「従業員・企業の費用負担」です。利用料金体系には主に、従業員が支払う手数料方式と、企業が月額固定費を負担する方式があります。

従業員負担型では、1回の申請につき200〜500円程度の手数料が発生する場合が多く、頻繁な利用には不向きです。一方で企業負担型では、手数料をゼロにできる福利厚生性の高さが評価されるケースもあります。コスト負担のバランスを見極めることが必要です。

③：既存システムとの連携性

給与前払いサービスの比較ポイントの3つ目としては「既存システムとの連携性」です。勤怠管理システムや給与計算ソフトとスムーズにデータ連携できるかどうかが運用の効率を左右します。

たとえば、「KING OF TIME」や「SmartHR」など主要な人事労務システムとAPI連携が可能なサービスであれば、日次の勤怠データから自動で稼働額を算出し、申請と入金までをワンストップで完結できます。システム間の手動データ移行を排除できる点は運用工数の削減に直結します。

④：運用フローと導入負荷

給与前払いサービスの比較ポイントの4つ目としては「運用フローと導入負荷」です。従業員・管理者の両者にとって煩雑な操作が不要であるかが重要です。

サービスによっては初期設定や月次業務の作業量が多く、現場に負担がかかるケースもあります。「申請→承認→入金」までの工程が自動化されている製品であれば、運用にかかる時間と人件費を最小化できます。

⑤：セキュリティと法令対応

給与前払いサービスの比較ポイントの5つ目としては「セキュリティと法令対応」です。労働基準法や資金移動業法への準拠、また個人情報保護への対策が適切に講じられているかが大前提です。

特に資金移動業の認可を受けた事業者や、暗号化通信・IP制限・ログ管理などの多層的セキュリティを備えたサービスであれば安心して導入可能です。万一の情報漏洩や不正アクセスリスクを抑えるためにも、運営企業の体制と実績を確認することが欠かせません。

給与前払いサービスの選び方

給与前払いサービスの選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

給与前払いサービスの選び方の1つ目のステップとしては「自社の解決したい課題を整理する」というものが挙げられます。離職率の改善か、採用強化か、従業員満足度の向上かによって、導入目的は異なります。

目的が曖昧なままサービスを導入してしまうと、コストだけが先行し、運用定着しないリスクが高まります。まずは自社の人材課題・労務課題を明確にし、前払い制度をどう位置づけるかの戦略整理が必要です。

②：必要な機能や選定基準を定義する

選び方の2つ目は「必要な機能や選定基準を定義する」ことです。たとえば「日払い対応」「スマホアプリからの申請」「勤怠システムとの連携」など、必須機能を明確にしておくことで、ミスマッチを防げます。

また、「従業員負担なし」「セキュリティ基準の充実」「サポート対応の質」など、運用上の評価軸も整理しておくことで、導入後のトラブルやコスト超過を回避できます。

③：定義した機能から製品を絞り込む

選び方の3つ目は「定義した機能から製品を絞り込む」ことです。例えば、連携可能な勤怠システムを前提にサービスをフィルタリングする、従業員数規模で対象を限定する、などが有効です。

必要機能・想定予算・社内体制に合致するサービスを複数候補に絞り込むことで、比較検討が効率的に進められます。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

選び方の4つ目は「レビューや事例を参考に製品を選ぶ」ことです。同業他社の導入実績や、ITreviewなどのレビューサイトの評価を活用することで、実運用に近い情報を得られます。

特に、「申請のしやすさ」や「トラブル時の対応」など、カタログスペックだけでは判断できない要素について、実際の利用者の声を収集して比較することが成功の鍵となります。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

選び方の5つ目は「無料トライアルで使用感を確認する」です。導入前に実際の操作感やレスポンス、サポート体制を体験することで、導入後のギャップを最小限に抑えられます。

特に、申請手順の簡便さやスマホアプリの操作性は、従業員の利用率に直結するため必ず確認すべき要素です。トライアルで複数製品を比較することで、自社にとって最も使いやすく、効果の高いサービスを選定できるようになります。

給与前払いサービスの価格・料金相場

給与前払いサービスの料金体系は、大きく「従業員負担型」と「企業負担型」に分類されます。以下の表に、各タイプの主な価格帯と特徴を整理しました。

タイプ	主な費用負担者	費用相場(1人あたり/月)	特徴
従業員負担型	従業員	1回200～500円程度	利用頻度が低ければ企業負担ゼロ
企業負担型	企業	月額1万円〜5万円前後	福利厚生性が高く従業員の満足度が高い

従業員負担型の価格・料金相場

従業員負担型の給与前払いサービスでは、1回の申請ごとに200〜500円程度の手数料が発生するのが一般的です。手数料はサービス提供会社に支払われ、企業側の導入・運用コストは基本的に無料であることが多いです。

このモデルでは、給与前払いの利用頻度が少ない場合には、導入企業にとって最もコストを抑えられる方式として有効です。ただし、従業員の手数料負担が高いと利用率が下がる傾向があるため、福利厚生として活用するには不向きなケースもあります。

企業負担型の価格・料金相場

企業負担型の場合、従業員の利用にかかわらず月額固定費（1〜5万円前後）が発生する仕組みです。この費用には、システム利用料・サポート料・連携開発費などが含まれることが一般的です。

費用はかかるものの、従業員の申請回数にかかわらず手数料無料で利用できる点が福利厚生の観点で高く評価されます。採用難易度の高い業界や、離職率の改善を重視する企業にとっては、コスト以上の価値が期待できます。

給与前払いサービスの導入メリット

給与前払いサービスの導入メリット

• 採用力や定着率の向上
• 給与支払い業務の簡素化
• 従業員の生活安定による生産性向上

採用力や定着率の向上

給与前払いサービスのメリットの1つ目としては「採用力や定着率の向上」というものが挙げられます。求人広告で「日払いOK」「即日入金可」と表記できるようになるため、応募数が飛躍的に増える効果が期待できます。

特に、飲食・物流・介護・建設など、早期収入を希望する人材が多い業界では強力な採用ツールとなり得ます。定着率の向上や欠勤防止にもつながり、結果として人件費の最適化に寄与する点も見逃せません。

給与支払い業務の簡素化

給与前払いサービスのメリットの2つ目は「給与支払い業務の簡素化」です。前払い処理をすべてクラウド上で自動化できるため、管理部門の業務負荷が大幅に軽減されます。

また、勤怠データとの連携によって支給額が自動算出されるため、煩雑な計算ミスや手入力の手間を削減可能です。加えて、金融機関とのやりとりや振込処理も代行されるケースが多く、経理・人事の業務効率化が図れます。

従業員の生活安定による生産性向上

3つ目のメリットは「従業員の生活安定による生産性向上」です。急な出費や生活費の不足によるストレスを軽減できるため、安心して働ける環境が整います。

生活に不安を抱える従業員が抱えるメンタル負担を軽減することで、モチベーションや集中力の維持にも好影響を与え、組織全体の生産性向上に寄与するケースが増えています。

給与前払いサービスの導入デメリット

給与前払いサービスの導入デメリット

• 企業負担型はコストが発生する
• 勤怠データ連携に手間がかかることがある
• 従業員の金銭感覚への影響

企業負担型はコストが発生する

給与前払いサービスのデメリットの1つ目は「企業負担型はコストが発生する」という点です。月額固定費がかかるため、利用頻度が少ない場合には費用対効果が見合わないケースもあります。

導入前には、従業員数や業種特性を踏まえた利用見込みの試算を行い、十分なリターンが見込めるかのシミュレーションが必要です。

勤怠データ連携に手間がかかることがある

2つ目は「勤怠データ連携に手間がかかることがある」です。連携対象のシステムが限られていたり、連携精度が不十分なサービスでは、手動による補正作業が発生し運用が煩雑化する恐れがあります。

特に、リアルタイムでの勤怠連携が実現できないと、申請可能額の算出ミスや二重支給リスクが発生するため、システム連携の事前検証が重要です。

従業員の金銭感覚への影響

3つ目は「従業員の金銭感覚への影響」です。給与前払いの使いすぎや依存によって、毎月の給与残額が減少し生活が不安定になるリスクも否定できません。

そのため、サービス導入時には利用制限の設定や金銭教育、定期的な社内ガイドラインの整備を行うことが求められます。

給与前払いサービスの導入で注意すべきポイント

給与前払いサービスの導入で注意すべきポイント

• 勤怠システムとのデータ連携の可否
• 従業員への周知と教育体制の構築
• 労基法・資金移動業法への適合性

勤怠システムとのデータ連携の可否

給与前払いサービスの導入で注意すべきポイントの1つ目としては「勤怠システムとのデータ連携の可否」というものが挙げられます。連携が不完全だと申請可能額の計算ミスが起きやすく、運用負荷やトラブルにつながる可能性が高まります。

導入前には、自社が使用している勤怠・給与システムとの連携実績を持つサービスを優先的に検討すべきです。

従業員への周知と教育体制の構築

2つ目は「従業員への周知と教育体制の構築」です。サービス導入後、申請手順が理解されないと、利用率が低迷し、導入効果が得られません。

説明会やマニュアル配布、よくある質問の共有などを通じて、誰でも簡単に利用できる体制を整備することが成功の鍵です。

労基法・資金移動業法への適合性

3つ目は「労基法・資金移動業法への適合性」です。前払い給与は「立替」か「給与支払いの一部」として位置付けられ、制度設計が適切でないと法的リスクを負う可能性があります。

導入を進める際には、提供元が合法なスキームで運営されているか、行政対応の実績があるかなどを確認しましょう。

給与前払いサービスの最新トレンド

給与前払いサービスの最新トレンド

• リアルタイム勤怠連携の高度化
• 銀行口座即時送金の普及
• 福利厚生との一体化
• AIによる利用傾向の分析機能
• 経費精算・副業報酬との統合管理

リアルタイム勤怠連携の高度化

給与前払いサービスの最新トレンドの1つ目としては「リアルタイム勤怠連携の高度化」が挙げられます。勤怠データがリアルタイムで取得され、申請可能額が即時に反映される機能が標準化されつつあります。

これにより、申請〜入金までのスピード感が格段に向上し、従業員の利便性と満足度が向上しています。

銀行口座即時送金の普及

2つ目は「銀行口座即時送金の普及」です。PayPay銀行・みずほ銀行など一部金融機関と連携することで、24時間365日の即時振込が可能なサービスが増加しています。

従来は平日のみ対応だった送金も、週末・夜間対応が進むことで、利便性はさらに向上しています。

福利厚生との一体化

3つ目は「福利厚生との一体化」です。給与前払いの申請アプリに、クーポン・ポイント・健康支援・メンタルケアなどの福利厚生機能を統合する動きが進んでいます。

このような「従業員支援プラットフォーム」としての進化により、給与前払いが単なる金銭支援ではなく、包括的な従業員支援施策へと変わりつつあります。

AIによる利用傾向の分析機能

4つ目は「AIによる利用傾向の分析機能」です。AIが従業員の前払い利用頻度・金額・曜日などのデータを分析し、人事評価・離職リスク・研修設計などに活用されるケースが増えています。

データドリブンな人事戦略に活用できる点で、管理部門からの注目も高まっています。

経費精算・副業報酬との統合管理

5つ目は「経費精算・副業報酬との統合管理」です。給与前払いの枠を超えて、交通費や立替精算、副業収入の即時支給などを統合管理するソリューション化が進んでいます。

これにより、より柔軟な報酬設計が可能となり、従業員の多様な働き方に対応できる制度として進化を遂げています。