AIORISの製品情報（特徴・導入事例）

2026 年 10 月 08 日

AIORISとは

AIORIS（アイオリス）は、複数の生成AIから自社の採用情報の不足を可視化し、企業への質問を自動生成。採用担当者が回答することで、新たな採用情報をWeb公開できる、採用特化型AI検索可視化・最適化プラットフォームです。

「成長・キャリア」「組織・文化」などの採用テーマごとに、AIから十分に確認できない情報を分析。企業への質問「AI Interview」を生成するため、担当者は何を発信するかを一から考えることなく、答えたい質問を選んで自社の言葉で回答できます。

回答はAIORISの求職者向けサイトに公開でき、求職者の企業研究や、AIが企業について回答する際に参照できる情報となります。公開後も、AIからの見え方や引用元、アクセス状況の変化を継続して観測できます。

AIORISは、企業自身の採用情報を充実させることで、求職者が企業についてより深く理解し、AIも企業固有の情報を参照して回答できる環境づくりを支援します。AIO/GEOの専門知識や自社サイトの改修は不要で、採用担当者が自社のペースで運用できるセルフサーブ型サービスです。

AIORISの画像・関連イメージ

AIから確認できない採用情報を可視化

複数の生成AIによる回答を分析し、採用テーマごとにWeb全体・自社サイトでの認識状況を可視化。AIから十分に確認できていない「情報不足」のテーマを見つけ、次に発信すべき採用情報を把握できます。
AIから見た採用情報を継続観測

複数の生成AIによる回答を分析し、採用テーマごとの認識状況を可視化。Web全体・自社サイトで確認できる情報と未観測の情報を把握し、その変化を月別に確認できます。
AIが確認できない情報から質問を生成

AIから十分に確認できない採用テーマをもとに、企業への質問「AI Interview」を生成。仕事内容やキャリア、組織・文化など、様々な観点の質問から回答するものを選べます。
自社の言葉で回答し、採用情報をつくる

選んだ質問に企業自身が回答。回答内容を確認・編集し、公開することで、これまでWeb上になかった採用情報を求職者やAIが参照できる形で増やしていきます。
企業の回答を、求職者が読める採用情報へ

AI Interviewへの企業自身の回答を、求職者向けの企業研究サイトに公開。求人票や企業サイトだけでは分からない情報を、企業の言葉で届けられます。

AIORISの運営担当からのメッセージ

山口　俊太

日本トライスタイル株式会社職種：代表取締役

「AIに、うまく説明してもらおう。」

採用の仕事には、外からは見えにくい時間がたくさんあります。
自社の何を伝えれば求職者に届くのかを考え、求人票や採用コンテンツに落とし込み、エージェントや広告担当者に説明する、など多岐にわたります。時間をかけて準備しても、それが応募や入社につながるかは、やってみるまで分かりません。

採用できたか、応募が何件あったか。
最後に見えるのはそうした数字でも、その手前には、企業の魅力や働くうえで大切な情報を整理し、伝えるための仕事があります。そして、その土台となる情報が十分でなければ、「なぜ応募につながらないのか」「なぜ自社のことがうまく伝わらないのか」を考えることも難しくなります。

AIを使った企業研究でも、同じことが起こります。
求職者がAIにあなたの会社について質問したとき、AIが確認できるのはWeb上にある情報が中心です。企業の中には、働き方やキャリア、制度、文化など、求職者の判断材料になる情報がたくさんあっても、Web上になければAIも確認することができません。

AIORISは、AIから確認できない採用情報を見つけ、企業への質問に変えます。
企業の皆さまにお願いするのは、その中から必要な質問を選び、自社の言葉で答えていただくことです。何を発信するべきかを一から考え、AIのために特別な文章をつくるのではなく、企業がすでに持っている情報を少しずつ言葉にしていく。
そして、求職者にもAIにも伝わる情報を増やしていく。

採用担当者の仕事を増やすためのAI対策にはしたくありません。
企業のことをきちんと伝えるために必要な土台をつくりながら、そのためにかかる時間や負担を少しでも減らしていく。AIORISを、採用・人事の皆さまにとって、そんなサービスに育てていきたいと考えています。

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