複数媒体にまとめて掲載でき、採用運用の手間が大きく減りました

改善してほしいポイント

全体として使いやすいサービスですが、どの求人媒体にどの程度配信されているのかがもう少し見える化されるとありがたいです。現在は応募があった媒体はある程度把握できますが、配信の内訳や表示状況などがもう少し細かく確認できると、運用側としても改善の判断がしやすくなると思います。
また、求人原稿の改善ポイントやクリック率・応募率などについて、もう少し具体的な改善提案がダッシュボード上で分かると嬉しいです。運用していると「原稿をどこまで調整すればよいのか」を判断する場面も多いので、データに基づいた改善アドバイスがあると、より効率的に採用活動を進められるのではないかと思います。
サービスとしては非常に便利なので、運用データの可視化や分析機能が今後さらに充実すれば、より使いやすくなると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は複数の求人媒体を個別に利用しており、原稿作成や修正、掲載管理などの運用負荷が大きいことが課題でした。Indeed PLUSを利用するようになってからは、1つの求人原稿で複数の求人サイトに配信できるようになったため、媒体ごとの管理作業が大幅に減り、採用担当の運用時間をかなり削減できました。
また、クリック課金型のため、掲載課金型媒体に比べて、費用対効果を見ながら運用しやすい点もメリットだと感じています。実際に同程度の採用予算でも応募数が以前より増え、応募単価も下げることができました。
さらに、これまで利用していなかった求人サイト経由で応募が来るケースもあり、応募の母数が広がったことも、導入して良かった点だと感じています。採用活動の効率化と応募数の確保の両方に貢献しているサービスだと思います。

検討者へお勧めするポイント

複数の求人媒体を個別に運用している企業や、採用担当のリソースが限られている企業には特に向いているサービスだと思います。1つの求人原稿で複数の求人サイトに配信できるため、媒体ごとに原稿を作成したり管理したりする手間が大きく減り、採用活動の効率化につながります。
また、クリック課金型なので、掲載課金型の媒体と比べて費用対効果を見ながら運用しやすい点もおすすめできるポイントです。まずは小さく運用を始めて、応募状況を見ながら調整できるため、採用マーケティングの感覚で求人運用をしたい企業にも向いていると感じました。
これまで特定の媒体だけで採用活動をしていた企業でも、応募の間口を広げるきっかけになるサービスだと思います。