【2025年】外国人採用サイトのおすすめ10製品（全12製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

外国人採用サイトの基礎知識

外国人採用サイトとは、外国籍の人材を企業が雇用するために特化された求人プラットフォームのことです。特定技能、技術・人文知識・国際業務、高度人材など、在留資格に対応した求人を掲載できるのが特徴です。

外国人採用サイトの利点は、外国籍人材にリーチできる専門性の高い集客力と、多言語対応による応募のハードルを下げられる点にあります。日本語に不安のある求職者にも安心して情報を届けることができ、応募者の質と量の両面で効果が期待できます。

具体的な活用事例としては、製造業や外食業、小売業などの人手不足が深刻な業界において、特定技能や技能実習生を採用する企業が外国人採用サイトを活用し、効率的にマッチングを実現しているケースが増加しています。

外国人採用サイトの定義
・社員採用のため、各企業が掲載する応募条件や企業に関する情報をまとめて閲覧・検索できる採用・転職サイトのうち、日本に在住する外国人の方をターゲットとした採用サイト

外国人採用サイトの機能一覧

基本機能

外国人採用サイトの比較ポイント

①：対応言語と多言語サポートの有無

②：掲載求人のカテゴリ・職種の網羅性

③：在留資格への対応可否

④：応募者管理・連絡ツールの機能性

⑤：掲載料金・費用体系の明確さ

外国人採用サイトの選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

外国人採用サイトの価格・料金相場

掲載型の価格・料金相場

成功報酬型の価格・料金相場

月額課金型の価格・料金相場

外国人採用サイトの導入メリット

優秀なグローバル人材との出会い

多言語対応で応募ハードルを下げられる

採用活動の工数削減が可能

外国人採用サイトの導入デメリット

法的・ビザ関連の手続きが煩雑

採用後のフォロー体制が必要

言語や文化の壁によるミスマッチ

外国人採用サイトの導入で注意すべきポイント

掲載求人内容の透明性を担保する

採用前に在留資格の確認を徹底する

自社の受け入れ体制を構築する

外国人採用サイトの最新トレンド

採用DXの加速とAIマッチングの導入

在留資格別マッチング機能の高度化

外国人定着支援サービスとの連携

海外現地採用市場への対応拡大

地方企業での外国人採用ニーズの拡大

まとめ：外国人採用サイトを活用して採用力を強化しよう

外国人採用サイトの機能一覧

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基本機能

機能	解説
外国人の募集掲載	外国国籍を持つ候補人材に特化しており、外国人に絞って募集掲載を行うことができる。
求職者との直接マッチング	エージェント型サイトと異なり、求職者が募集内容を検索して応募してマッチングする。掲載によって露出が増えるだけでなく、エージェントを介在しないためコストが抑えられるメリットがある。
日本語能力で絞り込み	日本語能力（JLPT）や実用日本語検定（J.TEST）などで絞り込みができる採用サイトであれば、面談や採用に至るまでの日本語能力のミスマッチが予防できる。
ビザの申請・更新サービス	就労ビザの申請や更新に関する手続きを代行してくれるサービス。採用担当の業務負担を増やさずに、応募者の選定に集中できる。

外国人採用サイトの比較ポイント

外国人採用サイトの比較ポイント

• ①：対応言語と多言語サポートの有無
• ②：掲載求人のカテゴリ・職種の網羅性
• ③：在留資格への対応可否
• ④：応募者管理・連絡ツールの機能性
• ⑤：掲載料金・費用体系の明確さ

①：対応言語と多言語サポートの有無

外国人採用サイトの比較ポイントの1つ目としては「対応言語と多言語サポートの有無」というものが挙げられます。外国籍人材は日本語がネイティブではないケースが多く、英語・中国語・ベトナム語・ネパール語など多言語に対応しているかどうかが応募数に大きく影響します。

この点を軽視すると、せっかく求人を出しても言語が壁となり応募が集まらず、採用活動が非効率になります。多言語UIの整備に加え、カスタマーサポートやエージェント対応が多言語で提供されているかも重要なチェックポイントです。

②：掲載求人のカテゴリ・職種の網羅性

外国人採用サイトの比較ポイントの2つ目としては「掲載求人のカテゴリ・職種の網羅性」というものが挙げられます。プラットフォームによっては、特定技能や飲食業、製造業などの職種に偏りがある場合があるため、採用ニーズと合致しているかを見極める必要があります。

自社が必要とする職種に特化したサイトを選定しなければ、ターゲット人材とのマッチングが難しくなります。業界特化型と総合型の違いを理解し、求人との親和性を意識することが重要です。

③：在留資格への対応可否

外国人採用サイトの比較ポイントの3つ目としては「在留資格への対応可否」というものが挙げられます。在留資格に関する情報提供や、条件に合致した応募者の検索フィルターが用意されているかは、採用の法的リスクを回避するうえで非常に重要です。

例えば、特定技能や技人国などのビザ要件に応じた求人設計ができない場合、採用後にビザ申請が通らないといったトラブルも発生しかねません。在留資格ごとにテンプレートやナレッジが用意されているサイトは信頼性が高いと言えるでしょう。

④：応募者管理・連絡ツールの機能性

外国人採用サイトの比較ポイントの4つ目としては「応募者管理・連絡ツールの機能性」というものが挙げられます。応募後のコミュニケーションや面接日程の調整などにおいて、多言語チャット機能やビデオ通話機能、応募ステータス管理機能が整備されているかは業務効率に直結します。

機能が不十分な場合、人事担当者が手動で対応する負担が大きくなり、選考プロセスが非効率になります。ATS(採用管理システム)との連携可否もあわせて確認するとよいでしょう。

⑤：掲載料金・費用体系の明確さ

外国人採用サイトの比較ポイントの5つ目としては「掲載料金・費用体系の明確さ」というものが挙げられます。求人広告型(掲載課金)・成果報酬型(採用時課金)・月額固定型など料金体系が多様化しているため、自社の採用戦略とコスト感覚に合ったサイト選定が求められます。

料金体系が不明確な場合、予期せぬコストが発生するリスクがあるため、契約前に見積もりや条件の詳細をしっかり確認しておきましょう。

外国人採用サイトの選び方

外国人採用サイトの選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

外国人採用サイトの選び方の1つ目のステップとしては「自社の解決したい課題を整理する」というものが挙げられます。例えば、「特定技能の採用を強化したい」「外国人エンジニアの母集団形成を行いたい」など、明確な採用目的と人材像を整理しておくことがスタート地点です。

これが曖昧なままでは、サイト選定において軸が定まらず、ターゲットとズレた求人を出してしまうリスクがあります。

②：必要な機能や選定基準を定義する

外国人採用サイトの選び方の2つ目のステップとしては「必要な機能や選定基準を定義する」というものが挙げられます。多言語対応の範囲、応募者管理機能、在留資格対応の有無など、必要条件と希望条件を明確化しておくことが比較検討の土台になります。

採用ボリュームが多い場合は連絡ツールの自動化機能が重要となり、逆に初めて外国人採用に取り組む場合は、エージェント支援や運用サポートの有無を重視するケースもあります。

③：定義した機能から製品を絞り込む

外国人採用サイトの選び方の3つ目のステップとしては「定義した機能から製品を絞り込む」というものが挙げられます。複数のサービスを比較する際には、機能要件・料金・職種対応などのマトリクスを作成することで、客観的な評価が可能になります。

また、採用実績やユーザー数、SNSでの露出度などの指標も参考にすると、候補となるサイトを数社に絞り込む際の判断材料となります。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

外国人採用サイトの選び方の4つ目のステップとしては「レビューや事例を参考に製品を選ぶ」というものが挙げられます。同業他社の導入事例や、実際のユーザーの声をチェックすることで、サイトの実用性や効果を可視化できます。

特に、「応募数の変化」「ターゲットとのマッチ度」「サポート体制」など、定量・定性の両面から情報を集めて判断することが重要です。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

外国人採用サイトの選び方の5つ目のステップとしては「無料トライアルで使用感を確認する」というものが挙げられます。掲載前に管理画面の操作性やサポート対応を体験することで、本契約後のギャップを防ぐことが可能です。

実際に求人を1件テスト掲載し、応募の反応を見てから本格導入に進むのが理想です。

外国人採用サイトの価格・料金相場

外国人採用サイトの料金体系には、掲載型(広告課金型)、成功報酬型、サブスクリプション(月額制)の3パターンが存在します。以下の表は各課金モデルごとの料金帯と特徴をまとめたものです。

課金モデル	料金相場	特徴
掲載型	1週間5万円～30万円	求人数や掲載期間によって変動。短期間で母集団形成したい場合に有効。
成功報酬型	採用1名につき20万～100万円	採用が決まった場合のみ費用が発生。採用リスクを抑えたい企業に最適。
月額課金型	月額10万円～50万円前後	掲載数無制限のプランもあり、長期的な採用活動に向いている。

掲載型の価格・料金相場

掲載型の外国人採用サイトの料金相場としては1週間あたり5万円〜30万円が一般的です。これは求人広告を一定期間掲載するごとに料金が発生するモデルで、短期集中型の採用キャンペーンを行いたい企業に適しています。

職種の希少性や地域、サイトの集客力によってはさらに高額になることもあり、求人数が多いほど割引が適用されるボリュームディスカウント制度を採用しているサイトもあります。初期費用を確保できる企業にとっては即効性が期待できる手法です。

成功報酬型の価格・料金相場

成功報酬型の外国人採用サイトの料金相場は、採用1名あたり20万円〜100万円程度が一般的です。職種やスキルレベル、在留資格などによって相場は大きく変動しますが、採用が決定したタイミングでのみ費用が発生するため、費用対効果が見えやすいのが利点です。

特に初めて外国人採用に取り組む企業にとっては、費用リスクを最小限に抑えながら採用を試行できるモデルとして人気があります。

月額課金型の価格・料金相場

月額課金型の外国人採用サイトは、10万円〜50万円の月額固定費で利用可能なプランが多く、求人の掲載数無制限やスカウト送信数の制限解除などの特典が付帯している場合もあります。

このモデルは年間を通じて複数名を継続的に採用したい企業や、人事業務の内製化を進めている企業にとっては、最もコストパフォーマンスの高い選択肢となります。

外国人採用サイトの導入メリット

外国人採用サイトの導入メリット

• 優秀なグローバル人材との出会い
• 多言語対応で応募ハードルを下げられる
• 採用活動の工数削減が可能

優秀なグローバル人材との出会い

外国人採用サイトのメリットの1つ目としては「優秀なグローバル人材との出会い」というものが挙げられます。特にITやエンジニア分野では、国内では採用が難しいポジションに対しても高スキルな外国人材を確保するチャンスが広がります。

実際、外国人エンジニアやデータサイエンティストを採用した企業では、技術力の向上や新しい価値観の導入によって、組織全体のイノベーションが促進されたという事例もあります。

多言語対応で応募ハードルを下げられる

外国人採用サイトのメリットの2つ目としては「多言語対応で応募ハードルを下げられる」というものが挙げられます。英語・ベトナム語・中国語などに対応した求人掲載が可能なため、日本語に不安のある求職者も安心して応募できます。

多言語対応がない求人媒体では、情報が正しく伝わらず、結果的にミスマッチや応募数の減少につながるため、応募者数と質の向上を両立する手段として有効です。

採用活動の工数削減が可能

外国人採用サイトのメリットの3つ目としては「採用活動の工数削減が可能」というものが挙げられます。応募者との連絡や面接調整、応募管理などを一括で行えるツールが多く、業務の効率化が実現します。

例えば、スカウトメールの自動送信機能や、応募者とのチャット履歴管理機能などを活用することで、採用チームの負担を軽減し、迅速な対応が可能になります。

外国人採用サイトの導入デメリット

外国人採用サイトの導入デメリット

• 法的・ビザ関連の手続きが煩雑
• 採用後のフォロー体制が必要
• 言語や文化の壁によるミスマッチ

法的・ビザ関連の手続きが煩雑

外国人採用サイトのデメリットの1つ目としては「法的・ビザ関連の手続きが煩雑」という点が挙げられます。採用後には在留資格の確認や変更申請、入国管理局への届出などが必要で、人事・総務担当者にとって負担の大きい業務となります。

これを軽減するためには、ビザサポート付きの採用サイトや、行政書士と提携しているサービスを選ぶことが望ましいです。

採用後のフォロー体制が必要

外国人採用サイトのデメリットの2つ目としては「採用後のフォロー体制が必要」というものが挙げられます。入社後の定着支援や生活サポート、日本語教育など、雇用契約を超えた範囲での支援体制を構築しなければ、離職リスクが高まります。

この対策として、外国人材定着支援サービスと連携して運用するケースも増えており、採用と定着を一体で考える視点が求められます。

言語や文化の壁によるミスマッチ

外国人採用サイトのデメリットの3つ目としては「言語や文化の壁によるミスマッチ」という点が挙げられます。職場でのコミュニケーション不足や、日本のビジネス習慣とのギャップによって、業務の質やチーム連携に悪影響を与えるリスクがあります。

このリスクを最小化するには、職場内の異文化理解研修や、バディ制度などの受け入れ体制の整備が有効です。

外国人採用サイトの導入で注意すべきポイント

外国人採用サイトの導入で注意すべきポイント

• 掲載求人内容の透明性を担保する
• 採用前に在留資格の確認を徹底する
• 自社の受け入れ体制を構築する

掲載求人内容の透明性を担保する

外国人採用サイトの導入で注意すべきポイントの1つ目としては「掲載求人内容の透明性を担保する」というものが挙げられます。仕事内容、勤務地、報酬、ビザ対応の有無などを明確に記載することが求職者の信頼獲得に直結します。

あいまいな表現や誤解を招く記載があると、採用後のトラブルにつながる恐れがあるため、労働条件通知書レベルで求人票を精査することが重要です。

採用前に在留資格の確認を徹底する

外国人採用サイトの導入で注意すべきポイントの2つ目としては「採用前に在留資格の確認を徹底する」というものが挙げられます。特に在留資格の種類によって就労可能な業務が異なるため、面接時点での確認と証明書類の取得は必須です。

確認を怠ると、不法就労助長罪などの法的リスクが発生するため、人事部門に法的知識を持つ担当者を設けることが推奨されます。

自社の受け入れ体制を構築する

外国人採用サイトの導入で注意すべきポイントの3つ目としては「自社の受け入れ体制を構築する」というものが挙げられます。単に採用するだけでなく、入社後のサポートや教育体制の整備がなければ定着は難しいです。

社内ルールの英語化や、日本語学習支援制度の導入、外国人社員向けの相談窓口設置など、多文化共生に向けた組織づくりが重要になります。

外国人採用サイトの最新トレンド

外国人採用サイトの最新トレンド

• 採用DXの加速とAIマッチングの導入
• 在留資格別マッチング機能の高度化
• 外国人定着支援サービスとの連携
• 海外現地採用市場への対応拡大
• 地方企業での外国人採用ニーズの拡大

採用DXの加速とAIマッチングの導入

外国人採用サイトの最新トレンドの1つ目としては「採用DXの加速とAIマッチングの導入」というものが挙げられます。従来の求人広告型に加え、AIによる自動マッチング機能が搭載された採用支援プラットフォームが台頭しています。

AIが応募者のスキルや在留資格、希望条件をもとに、企業との相性や定着率の高さをスコアリングすることで、ミスマッチの防止やスクリーニング工数の削減が可能となっています。特に人事リソースの限られた中小企業では、導入メリットが大きく注目されています。

在留資格別マッチング機能の高度化

外国人採用サイトの最新トレンドの2つ目としては「在留資格別マッチング機能の高度化」というものが挙げられます。在留資格によって許可される就労内容が異なるため、求人と応募者の適合性を在留資格レベルで自動的に判定する機能の開発が進んでいます。

これにより、採用担当者が制度面での誤認をするリスクを低減し、法令遵守と採用精度の両立が実現可能となります。一部のプラットフォームでは、在留カードOCR読み取り機能まで搭載されています。

外国人定着支援サービスとの連携

外国人採用サイトの最新トレンドの3つ目としては「外国人定着支援サービスとの連携」というものが挙げられます。採用活動だけでなく、入社後の生活支援・言語教育・キャリア相談など、定着を見据えたトータルサポート型のサービス提供が主流になりつつあります。

採用後の離職リスクを防ぐために、「採用＋定着」をワンストップで提供できるパートナーの重要性が増しており、プラットフォーム選定の新たな基準となっています。

海外現地採用市場への対応拡大

外国人採用サイトの最新トレンドの4つ目としては「海外現地採用市場への対応拡大」というものが挙げられます。東南アジアや南アジアを中心に、日本語学習者や技能実習修了者などの即戦力人材が増加していることから、国内のみならず、現地からの直接採用を支援する機能の充実が求められています。

オンラインでの説明会開催や、現地人材紹介エージェントとの連携など、グローバル視点での採用チャネル構築が進行中です。

地方企業での外国人採用ニーズの拡大

外国人採用サイトの最新トレンドの5つ目としては「地方企業での外国人採用ニーズの拡大」というものが挙げられます。少子高齢化により人材確保が困難な地方都市において、外国人採用が持続可能な雇用戦略として注目されています。

特定技能や技能実習制度の活用だけでなく、外国人住民の生活インフラ整備や自治体との連携事例も増加しており、外国人採用サイト側も地方向けの特集やサポート体制の拡充を進めています。

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まとめ：外国人採用サイトを活用して採用力を強化しよう

外国人採用サイトは、人材不足を解消し、グローバル化を加速させる手段として大きな可能性を秘めています。採用の成功には、多言語対応・在留資格の知識・応募者管理機能の充実など、サイトの選定における適切な比較・検討が不可欠です。

採用前の準備から、採用後のフォロー体制までを一貫して考えることで、単なる採用活動ではなく、企業としての外国人活用戦略を構築することが求められます。

今後ますますグローバル化が進む日本のビジネス環境において、外国人採用サイトは重要な役割を担うプラットフォームとなるでしょう。