【2026年】インターン採用媒体のおすすめ10製品（全18製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

インターン採用媒体の基礎知識

インターン採用媒体の人気おすすめ製品比較表

インターン採用媒体の機能一覧

基本機能

インターン採用媒体の比較ポイント

①：ターゲット学生の属性

②：掲載形式とプラン体系

③：学生のアクティブ率・集客力

④：企業ページやUIの使いやすさ

⑤：サポート体制やオプション機能

インターン採用媒体の選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

インターン採用媒体の価格・料金相場

成果報酬型の料金相場

定額掲載型の料金相場

インターン採用媒体の導入メリット

学生との早期接点を確保できる

ミスマッチのない採用につながる

採用コストを分散・最適化できる

インターン採用媒体の導入デメリット

掲載や運用に工数がかかる

採用に直結しないリスクがある

複数媒体の併用で管理が煩雑化する

インターン採用媒体の導入で注意すべきポイント

学生に魅力的なインターン設計を行う

運用体制とスケジュールを事前に整える

掲載後も継続的にPDCAを回す

インターン採用媒体の最新トレンド

動画コンテンツの活用が主流に

逆求人型サービスとの併用が加速

SNS広告やUGC施策の活用が進展

インターン採用媒体の人気おすすめ製品比較表

※2026年1月13日時点におけるGrid評価が高い順で表示しています。同評価の場合は、満足度の高い順、レビュー数の多い順で表示しております。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は「製品比較ページ」から確認することができます。

インターン採用媒体とは、学生のインターン応募を獲得するための求人掲載プラットフォームのことです。新卒採用と並行して学生との接点を構築する手段として、企業のブランディングや母集団形成に大きな役割を果たしています。

中長期的な採用力の強化が期待できる点が最大の利点であり、インターンの段階から自社に関心を持ってもらうことで、学生の志望度向上やミスマッチの防止にもつながります。事例としては、IT系ベンチャー企業が夏期・冬期のインターン情報を「キャリアバイト」や「ゼロワンインターン」などに掲載し、技術系学生の早期囲い込みに成功しているケースが増加しています。

インターン採用媒体の定義
・学生向けに企業での就業体験が可能なインターンシップの募集のため、各企業が掲載するインターンシップの応募条件や企業に関する情報をまとめて閲覧・検索できるサイト

インターン採用媒体の機能一覧

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基本機能

機能	解説
インターンシップ情報の掲載	インターンシップを実施したい企業は、募集内容などの情報をサイトに掲載できる
メッセージのテンプレート登録機能	インターンシップに応募した学生とのやり取りを効率化するため、メッセージのテンプレートを登録できるサイトも多い
学生へのオファー	インターンサイトに登録された学生のなかから、希望する学生へオファーのメッセージを送ることができるサイトもある

インターン採用媒体の比較ポイント

インターン採用媒体の比較ポイント

• ①：ターゲット学生の属性
• ②：掲載形式とプラン体系
• ③：学生のアクティブ率・集客力
• ④：企業ページやUIの使いやすさ
• ⑤：サポート体制やオプション機能

①：ターゲット学生の属性

媒体ごとにリーチできる学生の層が異なるため、目的に応じた選定が不可欠です。理系学生に強い媒体や、高学歴層が集まりやすい媒体、短期集中インターン向けに特化している媒体などがあります。

例えば「理系ナビ」は理系学生との接点づくりに長けており、一方で「ゼロワンインターン」はベンチャー志向の学生を中心に集客しています。ターゲット人材像を明確にしたうえで、最適な媒体を選ぶことが成果最大化の鍵となります。

②：掲載形式とプラン体系

掲載方式には「成果報酬型」「定額掲載型」などがあり、コスト感や運用工数にも影響します。初めてインターン採用を行う企業であれば、低リスクで始められる成功報酬型が適しているケースもあります。

定額制であれば予算管理がしやすい一方、短期集中的に募集したい場合はコストパフォーマンスが低下することも。掲載費用に加えて、オプション施策の有無やその価格体系も確認しておくと良いでしょう。

③：学生のアクティブ率・集客力

登録者数だけでなく、実際の応募行動につながるアクティブ率が成果に直結する重要指標です。閲覧数は多いものの応募には結びつきにくい媒体もあるため、数値ベースの検討が欠かせません。

過去のインプレッション数、応募数、スカウト開封率などのKPIを提供してくれる媒体であれば、パフォーマンスを可視化したうえで継続的に改善を図ることができます。

④：企業ページやUIの使いやすさ

管理画面の操作性や、企業ページのカスタマイズ自由度も比較において重要な要素です。媒体によっては、独自の採用ブランディングページを構築できる場合もあります。

写真や動画、社員インタビューなどを掲載できると、インターン応募のモチベーション向上につながります。特にZ世代に向けた採用広報では、ビジュアル訴求の強さが重要になります。

⑤：サポート体制やオプション機能

募集設計や記事作成を代行してくれるサポートがあるかどうかは、採用の経験値が少ない企業にとって大きな助けになります。加えて、スカウト送信や応募促進メールなどのマーケティング機能が搭載されているかもチェックしましょう。

媒体によっては、大学へのチラシ配布、イベント出展との連携、SNS拡散など多様なプロモーション施策を展開可能です。媒体担当者と密な連携を取ることで、より戦略的な運用が可能になります。

インターン採用媒体の選び方

インターン採用媒体の選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

まずは何を目的にインターンを実施するのかを明確にすることが出発点です。新卒採用母集団の形成、ブランディング強化、将来の内定直結など、企業によってインターンの位置づけは異なります。

例えば、エンジニア職の母集団形成が課題であれば、理系学生が集まりやすい媒体に注力すべきです。一方、職種不問で広く認知を広げたい場合には、汎用型の大手媒体が適しています。

②：必要な機能や選定基準を定義する

掲載予算・募集期間・ターゲット属性など、自社なりの優先度を設定することが媒体選定の軸となります。あわせて、スカウト機能やSNS連携、企業ページのカスタマイズ性なども選定基準に含めると良いでしょう。

また、採用人数が少数であれば費用対効果の高い成功報酬型を、短期間で大量募集をかけたい場合には一定の表示回数が担保される定額型が効果的です。

③：定義した機能から製品を絞り込む

前述の選定基準をもとに、利用媒体を複数候補まで絞り込みましょう。その際、過去に同様の業種・職種で成果が出ているかを確認することがポイントです。

例えば、スタートアップやベンチャー企業であれば、過去にIT系人材採用で実績のある「ゼロワンインターン」や「キャリアバイト」などを候補に入れると、成果に繋がりやすくなります。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

他社の成功事例やユーザーレビューを参照することで、実際の成果や使い勝手を具体的にイメージできます。公式サイトの導入事例や、媒体のセミナー資料などを活用することが有効です。

特に、自社と同業界・同規模の企業がどのように媒体を活用しているかを調べることで、参考になるノウハウや注意点も把握できます。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

可能であれば、掲載前に一部機能を試せる媒体を活用し、UIや反響を確認することが望ましいです。媒体によっては、無料掲載キャンペーンやトライアルプランが用意されていることもあります。

掲載後に反応が芳しくないケースを避けるためにも、実際の管理画面の操作性や学生からの反響などを確認したうえで本格導入へ進めることが、リスクの少ない選定につながります。

インターン採用媒体の価格・料金相場

以下に代表的な掲載形式別の価格帯をまとめました。

掲載形式	初期費用相場	特徴
成果報酬型	無料〜5万円／1人	採用が発生したときのみ費用が発生するリスク分散型
定額掲載型	10万円〜30万円／月	期間中に何人採用しても料金固定。認知拡大・大量採用に強み
オプション機能	3万円〜15万円	スカウト配信、特集枠掲載、SNS連携など広告効果の強化が可能

成果報酬型の料金相場

初期費用を抑えて始められるため、初めてのインターン採用に向いているのが成果報酬型です。採用が決まった時点で費用が発生するため、費用対効果の面で安心感があります。

1人あたりの単価は3万円〜5万円程度が相場で、スカウト配信や上位表示といったオプションを追加すると総額が上がるケースもあります。短期的なピンポイント採用には非常に有効です。

定額掲載型の料金相場

採用数に関わらず費用が一定なため、複数名の採用を前提とした場合に費用効率が高くなります。ブランド訴求や広報効果を重視する企業にも適しています。

料金は10万円〜30万円程度で、特集枠への掲載やSNS広告連携など、広告効果を最大化する施策がパッケージされている場合もあります。広く学生との接点を持ちたい中堅〜大手企業向きです。

インターン採用媒体の導入メリット

インターン採用媒体の導入メリット

• 学生との早期接点を確保できる
• ミスマッチのない採用につながる
• 採用コストを分散・最適化できる

学生との早期接点を確保できる

採用活動の初期段階で学生と接点を持てる点が、インターン採用媒体の最大の魅力です。インターンは企業と学生の双方向の理解を深める機会であり、選考に進む前からの関係性構築が可能になります。

具体的には、大学3年生の春や夏から接点を持つことで、選考時には企業への理解度・志望度が高まっており、内定辞退のリスクも軽減されます。特に、新卒採用市場で優秀な人材を確保したい企業にとって、早期アプローチによる競争優位の確保は極めて重要です。

ミスマッチのない採用につながる

実際の業務を通して学生の適性を見極めることができるため、入社後の早期離職や不一致リスクを回避できます。また、学生自身も自社の雰囲気や仕事内容を体感できるため、双方の理解が進みます。

インターン参加者からの本選考応募者は志望度が高く、内定承諾率も高い傾向があります。事例として、ベンチャー企業がインターンを経て採用した人材の定着率が非常に高かったという報告もあります。結果的に、長期的な人材育成・戦力化にもつながる施策といえるでしょう。

採用コストを分散・最適化できる

インターン採用媒体は、成果報酬型や短期掲載プランを活用することで、無駄な広告費を抑えながら効率的な採用活動が可能です。本選考での採用を前提とした母集団形成を兼ねられる点でもコストパフォーマンスが高い施策です。

また、インターン期間中にスキルやカルチャーフィットを見極めたうえで本選考に進めるため、選考コストや面接時間の削減にもつながります。採用活動全体の生産性向上にも寄与する点が大きなメリットです。

インターン採用媒体の導入デメリット

インターン採用媒体の導入デメリット

• 掲載や運用に工数がかかる
• 採用に直結しないリスクがある
• 複数媒体の併用で管理が煩雑化する

掲載や運用に工数がかかる

インターン採用媒体では、求人原稿の作成や学生対応など、初期設定と運用に一定のリソースが必要となります。特に中小企業や採用専任者が不在の企業では、運用負荷が懸念されます。

求人票の作成、応募者対応、選考設定、面談日程調整など、全体を通してのオペレーション設計が求められるため、運用リソースの事前確保が不可欠です。自社で賄えない場合は、媒体が提供するサポートプランや運用代行の活用を検討するとよいでしょう。

採用に直結しないリスクがある

インターン参加＝内定につながるとは限らない点は、導入前に理解しておく必要があります。参加者が本選考に進まなかったり、他社に流れてしまうケースも珍しくありません。

このため、採用成果の最大化にはインターン設計の工夫や応募後のフォロー施策が不可欠です。たとえば、インターン後に継続的な接触を図るためのメールマーケティングや、OB・OGによるキャリア座談会の実施などが有効です。

複数媒体の併用で管理が煩雑化する

複数のインターン採用媒体を併用すると、応募管理や効果測定が煩雑になる恐れがあります。特にスカウト送信やエントリー者の対応に手間がかかることが多く、非効率になりがちです。

このような課題を回避するには、ATS(採用管理システム)と連携可能な媒体を選定する、または一元管理ツールを導入することが有効です。媒体の選定段階で、運用効率も考慮することが重要になります。

インターン採用媒体の導入で注意すべきポイント

インターン採用媒体の導入で注意すべきポイント

• 学生に魅力的なインターン設計を行う
• 運用体制とスケジュールを事前に整える
• 掲載後も継続的にPDCAを回す

学生に魅力的なインターン設計を行う

媒体に掲載するだけでは成果にはつながらず、内容の魅力が学生の応募意思を大きく左右します。魅力的なインターンのテーマ・内容・期間・報酬設計などが、エントリー数と質に直結します。

事例としては、短期インターンよりも1ヶ月以上の中長期インターンの方が参加率・満足度が高まる傾向があります。また、明確なフィードバック制度やスキル習得要素を設けることで、学生にとっての参加意義が明確になり、応募率の向上につながります。

運用体制とスケジュールを事前に整える

インターン採用活動には、事前準備と社内調整が不可欠です。配属部署との連携や、面談担当者の確保、日程管理など、あらかじめスケジュールを設計しておくことが、スムーズな運用の鍵となります。

また、掲載準備にかかる期間や審査フローも媒体によって異なるため、余裕を持ったスケジュール設計が成功のポイントです。繁忙期に掲載を予定している場合は、早めの準備が肝要です。

掲載後も継続的にPDCAを回す

掲載後の応募状況や応募者属性を分析し、改善策を講じることが成果向上の鍵となります。放置型では応募が伸びない媒体も多いため、定期的にデータを確認し、原稿の改善やスカウト配信の最適化を行う必要があります。

特に、媒体が提供する「分析レポート機能」や「ABテスト」などの機能を活用することで、改善サイクルを加速させることができます。採用活動をマーケティング視点で運用することが、成果の最大化に直結します。

インターン採用媒体の最新トレンド

インターン採用媒体の最新トレンド

• 動画コンテンツの活用が主流に
• 逆求人型サービスとの併用が加速
• SNS広告やUGC施策の活用が進展

動画コンテンツの活用が主流に

企業紹介ページに動画を活用する事例が急増しています。テキストや写真だけでは伝わりにくい雰囲気や社員の魅力を、動画で視覚的に伝えることで応募率を高める効果が期待されています。

具体的には、1分程度の企業PR動画や、インターン参加者の声をまとめたVlog風のコンテンツが人気を集めています。媒体によっては動画掲載オプションが無料提供されるケースもあり、今後は動画表現が採用ブランディングの中心的手段となるでしょう。

逆求人型サービスとの併用が加速

学生からの応募を待つだけでなく、企業側からアプローチできる「逆求人型サービス」の利用が拡大しています。スカウト送信や個別面談の打診が可能で、能動的な母集団形成を支援します。

「OfferBox」や「キミスカ」などの逆求人型サービスを、インターン媒体と併用することで、受動と能動の両面からアプローチが可能になり、優秀層への接点構築力が飛躍的に向上します。

SNS広告やUGC施策の活用が進展

InstagramやTikTokを活用した採用プロモーションが、新たな母集団形成チャネルとして注目されています。媒体によっては、インターン情報をSNS連携で拡散できるプランを提供しています。

さらに、学生自身による体験投稿(UGC:ユーザー生成コンテンツ)を活用し、リアルな情報発信が応募動機を刺激する手法も登場しています。採用広報とコンテンツマーケティングの融合が、今後のトレンドを牽引するでしょう。