非公開ユーザー エステ・リラクゼーション｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年05月22日 高学歴層にはアプローチしやすい インターン採用媒体で利用 良いポイント 新卒ダイレクトリクルーティングのシステムでは、会員数やアクティブユーザーが多い。高学歴層の割合が高く、母集団形成がしやすい。採用数が若干名であれば、このシステムだけで十分。 改善してほしいポイント 首都圏以外のエリアでの求人募集や学歴不問の募集では、アプローチできる学生がやや限られる。そうした対象については、他のシステムで母集団を形成したほうがレスポンスが良かったように感じる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 高学歴層から母集団形成ができた。第一志望になりにくい業界・職種の募集では、ダイレクトリクルーティングのような特別感のあるオファー形式の方が母集団を確保しやすいとわかった。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年04月02日 スカウト型で母集団を広げられるツール インターン採用媒体で利用 良いポイント 学生に対して企業側からアプローチできる点が大きな魅力だと感じています。ナビ媒体のように応募を待つだけでなく、自社に合いそうな学生へ直接オファーを送れるため、ターゲットに近い人材と接点を作りやすいです。学生のプロフィールも比較的しっかり記載されており、価値観や志向を見ながらアプローチできる点も実務では助かっています。実際に、ナビ媒体では出会えなかった層とも接点ができるため、採用チャネルの一つとして有効に活用できています。 改善してほしいポイント オファーを送っても必ずしも開封や承認につながるわけではなく、一定数は反応が得られない点は運用していて感じる部分です。また、どのような内容のオファーが効果的なのかが分かりづらく、試行錯誤が必要になる場面もあります。もう少し開封率や承認率を高めるための具体的な改善提案やデータが見やすくなると、運用の精度を上げやすくなると感じました。スカウト型だからこそ、分析や改善支援の部分が強化されるとさらに使いやすくなると思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 新卒採用において、ナビ媒体だけではターゲット学生との接点が限られることが課題でした。OfferBoxを活用することで、企業側から積極的にアプローチできるようになり、これまで出会えなかった学生層との接点を作ることができました。実際の運用では、オファー経由で説明会参加や選考につながるケースもあり、母集団の幅を広げることに貢献しています。結果として、受け身の採用だけでなく、攻めの採用ができるようになった点は大きなメリットだと感じています。 検討者へお勧めするポイント 新卒採用で母集団を広げたい企業や、ターゲット学生へ積極的にアプローチしたい企業にはおすすめできるサービスです。ナビ媒体だけでは出会えない学生とも接点を持てるため、採用チャネルを増やす目的で導入すると効果を感じやすいと思います。スカウト型のため、ある程度の運用工数は必要ですが、プロフィールを見ながら自社に合う学生にアプローチできる点は大きなメリットです。受け身だけでなく攻めの採用をしたい企業に向いているツールだと感じています。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年12月23日 スカウトが埋もれないのが良い。 インターン採用媒体で利用 良いポイント 他のスカウトサービスと違い、学生側にスカウトを受け取れる上限が設定されているため、むやみやたらに送ることができない。そのため自社のスカウトが他社のスカウトに埋もれることもなく、しっかりと開封してもらうことができる。また、開封されないままのスカウトや、辞退されたスカウトについては戻ってくるため、無駄なスカウトを送って送れる通数を減らすこともないので非常にいいです。 改善してほしいポイント 優秀な学生はすぐにスカウト受け取り上限まで到達してしまうためなかなか送りたくても送れないことがある。 そのため枠が空いた際に送信できるような予約機能などがあるとさらに使い勝手がよくなるのではないかと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 今まで他のスカウトサービスで埋もれてしまい、そもそも開封されることがハードルになっていましたが、こちらのサービスでは開封していただける確率が格段に上がりました。スカウトを送る意味がちゃんと感じられるサービスだと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年05月27日 すごく簡単に学生さんたちにアプローチができるの インターン採用媒体で利用 良いポイント とにかく簡単 数を打ちたいときも、絞って打ちたいときも、色々と条件が絞れるのでアプローチしやすい また学生さんの就職感度的なものも内容を見るだけでわかるので差別化もしやすい 改善してほしいポイント 学生さん側の『上限』を無制限にしてほしい おそらくオファーもらっても放置している学生さんもいるかと思うが、その理由で企業側が送れないのは非常に残念… どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 色々なオファーサービスを使いましたが、まずとにかく簡単です。 ここに時間を割くことがなかなか難しい＝やらなくなる＝採用できない、、が連鎖するかと思いますが時間をかけずにアプローチできる簡単な設計はありがたいです。 検討者へお勧めするポイント 新卒採用に力を入れている企業様は、まず前向きに検討されてみてください。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他｜その他専門職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年11月27日 担当者の的確なサポートがとても有難い。 インターン採用媒体で利用 良いポイント 採用担当が初めての場合でも、リクルートの年次計画を一緒に考えてもらえ、企業担当者から定期的なフォローがあり、学生への対応について採用全般について教えていただけます。 学生の検索機能も、細かい設定があり採用したい学生を検索することができます。 改善してほしいポイント 学生の登録者は多いのですが、強いて言えば理系の学生が少ない。 売り手市場の時代ですので、当社のような中小企業は、オファーをしても学生にオファー承諾を頂くのは至難の業。 また、業界（建設業界）によっては特定の学部、学科の登録者が少ないため、学生のオファー枠がいつもいっぱいで、オファーすることもできない。 出来れば、より多くの学生が登録してもらえるようにしていただくと、チャンスもあるかと思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用で悩んでいるとき、サポートしていただけるので、採用担当者としてのメンタル面で助かりました。 また、必要なスキルの学生を広範囲に検索して、オファーすることができるので目的とする学生にアプローチを掛けられます。（実際承諾されるかは別問題ですが。） 当社では昨年、予定人数の学生を採用することができました。 検討者へお勧めするポイント 経験の少ない採用担当者には、アドバイスがとてもうれしいと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
