非公開ユーザー 人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年12月23日 スカウトが埋もれないのが良い。 インターン採用媒体で利用 良いポイント 他のスカウトサービスと違い、学生側にスカウトを受け取れる上限が設定されているため、むやみやたらに送ることができない。そのため自社のスカウトが他社のスカウトに埋もれることもなく、しっかりと開封してもらうことができる。また、開封されないままのスカウトや、辞退されたスカウトについては戻ってくるため、無駄なスカウトを送って送れる通数を減らすこともないので非常にいいです。 改善してほしいポイント 優秀な学生はすぐにスカウト受け取り上限まで到達してしまうためなかなか送りたくても送れないことがある。 そのため枠が空いた際に送信できるような予約機能などがあるとさらに使い勝手がよくなるのではないかと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 今まで他のスカウトサービスで埋もれてしまい、そもそも開封されることがハードルになっていましたが、こちらのサービスでは開封していただける確率が格段に上がりました。スカウトを送る意味がちゃんと感じられるサービスだと思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年05月27日 すごく簡単に学生さんたちにアプローチができるの インターン採用媒体で利用 良いポイント とにかく簡単 数を打ちたいときも、絞って打ちたいときも、色々と条件が絞れるのでアプローチしやすい また学生さんの就職感度的なものも内容を見るだけでわかるので差別化もしやすい 改善してほしいポイント 学生さん側の『上限』を無制限にしてほしい おそらくオファーもらっても放置している学生さんもいるかと思うが、その理由で企業側が送れないのは非常に残念… どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 色々なオファーサービスを使いましたが、まずとにかく簡単です。 ここに時間を割くことがなかなか難しい＝やらなくなる＝採用できない、、が連鎖するかと思いますが時間をかけずにアプローチできる簡単な設計はありがたいです。 検討者へお勧めするポイント 新卒採用に力を入れている企業様は、まず前向きに検討されてみてください。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他｜その他専門職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年11月27日 担当者の的確なサポートがとても有難い。 インターン採用媒体で利用 良いポイント 採用担当が初めての場合でも、リクルートの年次計画を一緒に考えてもらえ、企業担当者から定期的なフォローがあり、学生への対応について採用全般について教えていただけます。 学生の検索機能も、細かい設定があり採用したい学生を検索することができます。 改善してほしいポイント 学生の登録者は多いのですが、強いて言えば理系の学生が少ない。 売り手市場の時代ですので、当社のような中小企業は、オファーをしても学生にオファー承諾を頂くのは至難の業。 また、業界（建設業界）によっては特定の学部、学科の登録者が少ないため、学生のオファー枠がいつもいっぱいで、オファーすることもできない。 出来れば、より多くの学生が登録してもらえるようにしていただくと、チャンスもあるかと思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用で悩んでいるとき、サポートしていただけるので、採用担当者としてのメンタル面で助かりました。 また、必要なスキルの学生を広範囲に検索して、オファーすることができるので目的とする学生にアプローチを掛けられます。（実際承諾されるかは別問題ですが。） 当社では昨年、予定人数の学生を採用することができました。 検討者へお勧めするポイント 経験の少ない採用担当者には、アドバイスがとてもうれしいと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
