非公開ユーザー
エステ・リラクゼーション｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日：
高学歴層にはアプローチしやすい
インターン採用媒体で利用
良いポイント
新卒ダイレクトリクルーティングのシステムでは、会員数やアクティブユーザーが多い。高学歴層の割合が高く、母集団形成がしやすい。採用数が若干名であれば、このシステムだけで十分。
改善してほしいポイント
首都圏以外のエリアでの求人募集や学歴不問の募集では、アプローチできる学生がやや限られる。そうした対象については、他のシステムで母集団を形成したほうがレスポンスが良かったように感じる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
高学歴層から母集団形成ができた。第一志望になりにくい業界・職種の募集では、ダイレクトリクルーティングのような特別感のあるオファー形式の方が母集団を確保しやすいとわかった。
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