AchieveHRの製品情報（特徴・導入事例）

AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型の採用コンサルティング／RPOサービスです。採用業務を単に代行するのではなく、採用課題の整理から戦略設計、母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、採用成果の改善に向けて支援します。採用活動全体の設計・運用はもちろん、採用マーケティング、ダイレクトスカウト改善、エージェント活性化、採用難易度の高いポジションの母集団形成など、特定の課題に絞った支援にも対応可能です。


特徴①【3つの母集団形成チャネルを組み合わせ数字をもとに改善】
AchieveHRでは、ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、ハイヤリングパートナーの3つの母集団形成チャネルを組み合わせ、採用課題に合わせた候補者獲得を支援します。単一のチャネルに依存せず、ポジションの難易度や採用状況に応じて、複数の打ち手を並行して検討できる点が特徴です。

運用開始後は、スカウトの送付数、開封率、返信率、面談設定率などを細かく分解し、どこに課題があるのかを可視化します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、候補者フォローなど、成果に影響する要素を一つひとつ見直しながら、週次で改善施策を実行します。

これにより、「応募が集まらない」「返信率が低い」「面談につながらない」といった課題に対して、感覚ではなく数値をもとに改善を進められます。採用活動の一部だけを改善したい企業にも、採用全体を見直したい企業にも対応しやすい支援体制です。


特徴②【400社以上の人材紹介会社ネットワークを活用したエージェントコントロール】
AchieveHRは、人材紹介会社400社以上とのネットワークを活用したエージェントコントロールに対応しています。紹介会社との接点を増やすだけでなく、各社の特徴や紹介状況を踏まえながら、推薦数や候補者接点の拡大につながる施策を実行します。

求人情報の伝え方、紹介会社への情報共有、選考状況のフィードバック、紹介が出ない理由の把握など、エージェントから候補者を紹介してもらうための細かな運用まで支援します。既存の紹介会社から十分に推薦が出ていない場合や、採用難易度の高いポジションで新たな候補者接点を広げたい場合に有効です。

ダイレクトスカウトや求人媒体だけでは候補者獲得が難しい場合でも、紹介会社ネットワークを活用することで、母集団形成の可能性を広げられます。


特徴③【通常のRPOにはない専属ハイヤリングパートナー機能】
AchieveHRでは、通常のRPO支援に加えて、専属ハイヤリングパートナーによる候補者アプローチにも対応しています。専属ハイヤリングパートナーは、企業理解や採用要件を踏まえたうえで候補者に接点を持ち、候補者獲得から意向醸成まで支援します。

単に候補者を集めるだけでなく、企業の魅力やポジションの特徴を伝えながら、選考参加や内定承諾に向けたコミュニケーションまで伴走できる点が特徴です。ダイレクトスカウトや人材紹介会社だけでは出会いにくい候補者にもアプローチしやすくなり、採用チャネルの幅を広げられます。

採用難易度の高いエンジニア職や専門職、事業成長に直結する重要ポジションなど、通常の母集団形成だけでは採用が進みにくい領域でも、より能動的な候補者獲得を目指せます。