HITO-Linkエージェントの評判・口コミ 全10件

改善してほしいポイント

・求職者様ごとに選考状況をまとめて確認できる機能があるとより便利で、例えば「●●様」をクリックすると、その方が応募している企業の一覧や選考状況を一目で確認できるようにしてほしい
・内定率の高い求人を絞り込める機能があると、より求職者様に合った求人を提案しやすい
・求職者様と企業のマッチ度を高め、ミスマッチや無駄な応募を減らすことにつながる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・求人数が多いため、求職者様に紹介できる求人の選択肢を増やすことができた。
・求人の検索や絞り込みがしやすく、求職者様に合った求人を効率よく探すことができた。
・求人への応募数を増やすことができた。
・求人検索から応募、選考状況の管理まで確認でき、日々の業務効率化につながっている。

検討者へお勧めするポイント

・求人数が多く、求職者様の希望条件に合う求人を幅広く探したい方におすすめ
・求人の検索や絞り込みがしやすく、効率よく求人を探したい方におすすめ
・複数の求職者様や企業の選考状況を管理するキャリアアドバイザーにおすすめ
・求人紹介から選考状況の確認までスムーズに行いたい方におすすめ
・サイトの動作も軽く、日々の業務を効率化したい方におすすめ

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・求人検索やUIが当初は分かりにくかったですが、早いスピードでデザインや表記も改善されてきているので、現状不満点などはございません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自社求人のみでは決まらなかった方についても、採用決定の可能性が出てきた
課題解決に貢献した機能・ポイント
・実際に導入後、毎月内定者が出ており、機能している

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・内定率の高い求人の絞り込みができるとなお望ましい
その理由
・求職者と企業のマッチ度を上げたい
・無駄な応募を避けて効率よく作業したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求人への応募数を増やすことができました
・内定者も多数出ており、入社先の会社について「良い会社だ」という声が多いです
課題に貢献した機能・ポイント
・求人数の多さ
・絞り込み機能による検索のしやすさ

検討者へお勧めするポイント

求人数が多く、検索機能もあるので、求めている求人が見つかりやすいです。
また、採用ハードルも低いものから高いものまであり、どんな求職者にも提案できる求人があると思います。

改善してほしいポイント

・選考状況や内定者情報など、より詳細な情報を確認できると便利
・自社の応募後の歩留まり状況や選考進捗をリアルタイムで確認できる機能があると良い
・候補者の職歴やスキル、希望条件などをもとに、マッチする求人を自動で選定・提案してくれる機能があると便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・自社と直接契約のない大手企業や地方企業の求人も紹介できるようになり、候補者に提案できる求人の幅が広がった。・これまで求人紹介が難しかった転職者に対しても、HITO-Linkエージェントを活用することで、最低1社の求人を紹介できるケースが増えた。

検討者へお勧めするポイント

・紹介できる求人の幅を広げたい企業におすすめ
・求人紹介が難しい候補者への対応力を高めたい企業におすすめ

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索ワードで検索した際、求人表のどこにヒットしたかが分かりにくい
改善案
・検索ワードにヒットした箇所だけ色の変化を付けるなどがいいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・選考の優先順位をつけやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・進捗状況が一目でわかるので活用しやすく、社内での情報共有もしやすい。これからも使っていきたい

改善してほしいポイント

社会人歴（正社員歴）が浅かったり、ない方でもエントリーできる求人が検索しづらい点は改善していただきたいことと、職種での検索もしづらい点があるため、システムに慣れるまでに少し時間がかかるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前紹介できなかった事務案件やルート営業案件、また弊社の平均売上単価の向上など、すべてにおいて改善することができました。使用前と使用後の年間売上は、約1,000万円以上変わっていると思われます。

改善してほしいポイント

一部の企業では応募後の選考結果や問い合わせへの回答に時間を要するケースがあり、求職者への迅速な対応が難しくなる場面があります。選考状況の可視化や企業側へのリマインド機能がさらに充実すれば、よりスムーズな採用活動につながると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

このプラットフォームを利用する最大のメリットは、求人開拓を目的としたリクルーティングアドバイザー業務が不要な点です。新規企業への営業活動に時間を割くことなく、豊富な求人を活用して求職者支援に集中できます。また、法人担当者との関係構築や求人獲得に向けた継続的な折衝も必要ないため、採用支援の質向上に注力でき、効率的かつスピーディーなマッチングを実現できています。

検討者へお勧めするポイント

豊富な求人と手厚いサポート体制が整っているため、求職者支援に集中したい人材紹介会社には特におすすめです。まずは担当者へ積極的に相談し、サービスを最大限に活用することをおすすめします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・選考時間や連絡に少し時間がかかっている印象です。少し早く進めることができればありがたいと感じます。
その理由
・時間がかかることで、他社の選考やタイミングの都合により候補者が辞退してしまう可能性があるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

数がなかなかない事務やイベント系、マーケの求人がいくつかあったことで、やりたいことの求人がなかった候補者に対して求人を準備することができた。特にイベント系は20代の方に人気ではあるが、世の中に多く出ていない印象です。

検討者へお勧めするポイント

求人の数が他の媒体と比べて多い印象です。
そのため見つかりにくい職種であっても求人が掲載されている可能性が高いです。
特に20～30代向けの求人を探すには良いのではないかと感じます。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
・各候補者の選考進捗を確認する際、メッセージのやり取りをする部分の窓が小さく非常に見づらい。
・選考中にメッセージで求められる項目やアンケートが多すぎる。
・また、それらが企業側と共有されているかどうかが不明瞭である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メリット
・案件の量が豊富なため、幅広い属性の求職者それぞれに合った案件を案内できるようになった。
・魅力的な案件が多いため、それらを中心に求職者との関係を強化できた。