理解度は測り切れるのか

改善してほしいポイント

改善点としては、研修の中には動画を視聴するだけのものと、最後にテストがあるものがあるが、動画視聴のみの研修の場合、本当に内容を理解しているかどうかを確認することが難しい点がある。そのため、動画視聴だけでなく、簡単な確認テストなどがあった方が理解度を確認できると感じた。
また、途中で動画を見直そうとして戻る操作をした際に、ブラウザが閉じてしまうことがあり、再度ログインし直さなければならない点は少し使いにくいと感じた。動画の見直しや途中からの再開がもう少し簡単にできるようになると、より使いやすくなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで集合研修で行っていた社内研修では、参加者の日程調整や会議室の準備、参加できなかった人への再研修などが必要で、研修を実施するまでに多くの手間がかかっていた。かんたんeラーニングを利用することで、各自が好きな時間に研修を受けることができるようになり、日程調整や会場準備の手間を減らすことができた。
また、受講履歴やテスト結果をシステム上で管理できるため、誰が受講したかをすぐに確認でき、研修の進捗管理がしやすくなった。これにより、研修管理業務の効率化につながり、管理する側の負担を減らすことができた。

検討者へお勧めするポイント

おすすめポイントは、時間や場所を選ばずに研修を受けられる点と、研修の受講状況を管理しやすい点である。空き時間を利用して学習できるため、業務の合間でも研修を進めることができる。また、管理者は受講状況を一覧で確認できるため、未受講者への連絡なども行いやすい。
操作も比較的簡単で、パソコン操作に慣れていない人でも利用しやすく、集合研修を減らして効率よく社員教育を行いたい企業には非常に便利なシステムである。全体として、研修の効率化と管理のしやすさに優れたシステムであると感じた。