20代若手層に的を絞った採用媒体として有効【ITreview】IT製品のレビュー・比較サイト

良いポイント

Re就活は「20代・第二新卒・未経験可」などの層に特化している点が他の媒体と比べても際立っており、こちらが狙いたいターゲットとズレが起きにくい印象です。特に、職種未経験だけど意欲のある応募者や、社会人経験1〜3年目で転職先を探しているような層と接点が持てるのがありがたいです。スカウト配信機能もシンプルで使いやすく、テンプレートも柔軟に編集できるため、自社らしい文面でアプローチできる点も助かっています。実際にエントリー数や面談設定率は他媒体よりも高く、特に「初めての転職」という応募者からの反応は良いと感じています。

改善してほしいポイント

一部の管理画面のUIは少し古さを感じる部分があり、直感的な操作がしにくい場面もあります。たとえば、スカウト管理や応募者のステータス管理周りは、複数条件で絞り込みや一括処理がしづらく、毎回やや手間取ります。また、応募者側のプロフィール内容も、職歴欄などで形式がまちまちになっており、読み取りに時間がかかることがあります。採用側の業務効率をさらに上げるためにも、フィルター機能やUI改善に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、新卒と中途のちょうど中間にいる「第二新卒層」を狙った採用活動が難しく、他媒体ではエントリー数が伸びにくい課題がありました。Re就活では、最初からその層に特化しているため、無駄な母集団形成をせずに、狙ったターゲット層の獲得につながっています。実際に、Re就活経由で採用した社員は、20代前半で社会人経験が1〜2年と浅いものの、柔軟性があり、研修や現場適応も早く、組織の若返りにも貢献しています。コストパフォーマンスとしても、媒体費＋成果という形でしっかり回収できている実感があります。

続きを開く