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総合（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満
企業所属 確認済
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新卒および中途採用において、応募者の性格・行動特性を把握するためにトライアンフを導入しました。応募者にはWeb上で検査を受けてもらい、その結果を採用担当者が確認・分析します。具体的には、チームワーク適性やコミュニケーション傾向、ストレス耐性などを数値とグラフで可視化し、面接質問の準備や最終判断の参考にしています。また、結果は複数担当者で共有できるため、評価のばらつきを減らし、効率的な選考フローを実現しています。さらに、応募者に対しては受検結果のフィードバックを簡単に送信できるため、説明会や面接時のサポートにも活用しています。これにより、採用の精度向上と選考業務の効率化を同時に達成しています。
良いポイント
トライアンフを使うことで、応募者の性格や行動特性を可視化でき、面接だけでは分かりにくい部分まで把握できる点が非常に便利です。操作も直感的で、検査の実施から結果の確認までスムーズに行えます。グラフや分析レポートがわかりやすく、採用担当者が複数人でも同じ情報を共有できるのも助かります。特に新卒採用や未経験者の採用で、将来の適性を予測した判断材料として役立っています。
改善ポイント
ほとんど問題なく使えますが、分析レポートのカスタマイズ性がもう少し高いとさらに便利です。例えば、複数の応募者を一括で比較したり、社内独自の評価基準に沿った表示ができると、よりスピーディーに選考判断ができます。また、結果のPDF出力時に図表やコメントを自由に編集できると、面接準備や社内共有がもっと効率化できると思います。
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