【2025年】学習管理のおすすめ10製品（全17製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

学習管理の基礎知識

学習管理とは、学習活動の進捗や成果を一元的に把握・管理することです。主にeラーニングや企業研修において、受講者の学習状況を可視化し、教育効果を高めるための手法やシステムを指します。

業務効率の向上や人材育成の質を高められる点が大きな利点で、従来の紙ベースの教育管理から脱却し、デジタル化によって進捗管理・コンテンツ提供・評価の自動化を実現します。

具体的な活用事例としては、企業が社内研修の受講状況や試験結果を学習管理システム(LMS)上で集計し、レポートとして可視化。人事評価と連動させるなど、人材育成のPDCAを効率的に回す仕組みが構築されています。

学習管理の機能一覧

基本機能

学習管理の比較ポイント

①：導入形態（クラウド型／オンプレ型）で比較する

②：操作性・UIの分かりやすさで比較する

③：学習コンテンツの対応形式で比較する

④：進捗・成績の分析機能で比較する

⑤：他システムとの連携性で比較する

学習管理の選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

学習管理の価格・料金相場

クラウド型の学習管理ソフトの料金相場

オンプレ型の学習管理ソフトの料金相場

学習管理の導入メリット

学習データの可視化と定量的評価の実現

教育業務の効率化と省力化

社員のスキルアップと離職率低下

学習管理の導入デメリット

初期設定やコンテンツ準備に時間がかかる

社員の学習意欲に依存しやすい

自社に合わない製品を導入すると失敗リスクが高い

学習管理の導入で注意すべきポイント

権限管理と個人情報保護の体制構築

運用ルールの整備と周知徹底

サポート体制とベンダー信頼性の確認

学習管理の最新トレンド

マイクロラーニングへの対応強化

AIを活用した学習のパーソナライズ化

ゲーミフィケーションの活用

モバイルファーストへの対応

エンゲージメント分析の高度化

学習管理の機能一覧

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基本機能

機能	解説
コースの作成と管理	構造化された学習コンテンツを作成し、受講者の登録、コンテンツへのアクセス制御などの管理を行える
コースカレンダー	授業やテスト、課題などの日程をカレンダーへ設定し、受講者がアクセスできるようにする
オンライン評価	受講者がテストを受けたり、課題を提出したりして、講師がそのまま採点・評価を行える仕組みをオンラインで提供する
出席管理	授業や各種イベントへの受講者の出席を確認できる
ディスカッション掲示板	講師と受講者、あるいは受講者どうしが意見を交わす、課題に沿って議論を行う、受講者が授業の感想などを書き込むといった目的でディスカッショントピックを作成できる
コミュニケーション	学習管理のプラットフォーム内で直接メッセージを送受信、あるいは電子メールとの連携により、受講者とのコミュニケーションを図れる
レポート	受講者ごとの参加状況やアクセス時間、学習の進捗状況、テスト結果などに関するレポートを提供する

学習管理の比較ポイント

学習管理の比較ポイント

• ①：導入形態（クラウド型／オンプレ型）で比較する
• ②：操作性・UIの分かりやすさで比較する
• ③：学習コンテンツの対応形式で比較する
• ④：進捗・成績の分析機能で比較する
• ⑤：他システムとの連携性で比較する

①：導入形態（クラウド型／オンプレ型）で比較する

学習管理の比較ポイントの1つ目としては「導入形態で比較する」というものが挙げられます。自社のIT環境やセキュリティ要件に応じて適切な提供方式を選ぶ必要があります。

クラウド型は初期費用を抑えつつ、場所を選ばず運用できる柔軟性が強みです。一方、オンプレ型は自社サーバーで運用するため、高いセキュリティ要件に対応可能ですが、導入・保守にかかるコストが上昇する傾向があります。

②：操作性・UIの分かりやすさで比較する

学習管理の比較ポイントの2つ目としては「操作性・UIの分かりやすさで比較する」というものが挙げられます。管理者と受講者双方にとって使いやすいかどうかは、継続的な運用に大きく影響します。

UIが複雑で直感的に操作できない場合、受講者が学習を続けにくくなるだけでなく、管理業務の負荷増加や問い合わせ対応の手間も生じる恐れがあります。マニュアルを読まずとも操作できるシンプルな設計が理想です。

③：学習コンテンツの対応形式で比較する

学習管理の比較ポイントの3つ目としては「学習コンテンツの対応形式で比較する」というものが挙げられます。テキスト・動画・PDF・SCORM形式など、多様な教材を柔軟に扱えることが重要です。

特に近年では動画教材の活用が増えており、ストリーミング配信やモバイル対応ができるLMSが求められています。対応形式が限定的だと、コンテンツ作成の自由度が狭まり、教育施策の幅が制限されてしまいます。

④：進捗・成績の分析機能で比較する

学習管理の比較ポイントの4つ目としては「進捗・成績の分析機能で比較する」というものが挙げられます。誰がどこまで進んでいるか、どの課題でつまずいているかを可視化できる機能は非常に重要です。

具体的には、個人・グループ単位でのレポート出力や、CSVによるデータ抽出、ダッシュボード表示などが活用されます。データに基づいた教育改善を行うためには、高度な分析機能を備えた製品の選定が不可欠です。

⑤：他システムとの連携性で比較する

学習管理の比較ポイントの5つ目としては「他システムとの連携性で比較する」というものが挙げられます。人事評価システムやSFA、Slackなどとの連携により、データの一元管理と運用効率の向上が実現します。

特に人事部門では、教育履歴と評価結果の連動が不可欠です。API連携やSSO(シングルサインオン)への対応、Webhookの活用有無もチェックすべきポイントとなります。

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学習管理の選び方

学習管理の選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

学習管理の選び方の1つ目のステップとしては「自社の解決したい課題を整理する」というものが挙げられます。システム導入の目的が曖昧だと、運用後に活用されず形骸化する可能性が高まります。

例えば、新入社員研修の標準化や、営業スキルの均一化、コンプライアンス教育の徹底など、具体的な教育ニーズに基づいて要件を明確に定義することが重要です。

②：必要な機能や選定基準を定義する

学習管理の選び方の2つ目のステップとしては「必要な機能や選定基準を定義する」というものが挙げられます。目的に対してどのような機能が必要かを整理し、優先順位を明確にすることで比較検討が容易になります。

動画対応、スマホアプリ対応、多言語対応、評価テストの自動採点機能など、候補となる製品にどの程度対応できるかを確認しておきましょう。

③：定義した機能から製品を絞り込む

学習管理の選び方の3つ目のステップとしては「定義した機能から製品を絞り込む」というものが挙げられます。比較表を作成することで、製品間の違いが一目でわかるようになり、スムーズな絞り込みが可能になります。

特に外部連携・UI・サポート品質などはスペック表だけでは判断しづらいため、実際の動作デモやベンダーとのやり取りを通じて確かめることが重要です。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

学習管理の選び方の4つ目のステップとしては「レビューや事例を参考に製品を選ぶ」というものが挙げられます。同業種・同規模の企業がどう活用しているかを知ることで、よりリアルな使用感を把握できます。

ITreviewやBoxilなどのレビューサイト、公式サイトの導入事例ページも積極的に活用しましょう。定量的な評価だけでなく、運用上の工夫や課題もチェックしておくと、より適切な判断が可能になります。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

学習管理の選び方の5つ目のステップとしては「無料トライアルで使用感を確認する」というものが挙げられます。導入後の失敗を防ぐには、トライアルでの事前検証が不可欠です。

UIの操作感や、実際の教材アップロード手順、レポート出力の操作性など、運用に近い形で試用しておくことで、導入後のギャップを最小化できます。

学習管理の価格・料金相場

学習管理ソフトの料金体系は「クラウド型（月額・年額課金）」と「オンプレミス型（買い切り型）」の2種類に大別されます。それぞれの価格帯と特徴は以下の通りです。

プラン形態	初期費用の目安	月額料金の目安	特徴
クラウド型	0円〜10万円	1ユーザーあたり500円〜2,000円	初期費用が低く運用がしやすい
オンプレ型	50万円〜300万円以上	0円（保守費別）	セキュリティ性が高く大企業向け

クラウド型の学習管理ソフトの料金相場

クラウド型の学習管理ソフトの料金相場としては1ユーザーあたり月額500円から2,000円となる場合が一般的です。人数課金制のモデルが多く、利用人数に応じてコストが変動します。

クラウド型はサーバー管理不要で初期費用も低く、導入しやすい点が魅力です。多くのベンダーが無料トライアルや小規模利用から始められるプランを用意しており、スモールスタートに適しています。

オンプレ型の学習管理ソフトの料金相場

オンプレ型の学習管理ソフトの料金相場としては初期費用が50万円から300万円以上におよぶケースが多いです。運用後は月額費用が発生しないこともありますが、保守・アップデート費用が別途必要となる場合もあります。

この方式はセキュリティやカスタマイズ性を重視する大企業や教育機関に選ばれる傾向があります。サーバー・インフラ管理が求められるため、ITリソースに余裕のある企業向けです。

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学習管理の導入メリット

学習管理の導入メリット

• 学習データの可視化と定量的評価の実現
• 教育業務の効率化と省力化
• 社員のスキルアップと離職率低下

学習データの可視化と定量的評価の実現

学習管理のメリットの1つ目としては「学習データの可視化と定量的評価の実現」というものが挙げられます。誰がどれだけ学習したか、テスト結果や理解度などを数値として可視化できる点が大きな利点です。

これにより、教育効果の測定やPDCAの改善に活用でき、感覚に頼らない育成判断が可能になります。人材開発部門にとっては、経営層へのレポートや施策提案の根拠としても活用されます。

教育業務の効率化と省力化

学習管理のメリットの2つ目としては「教育業務の効率化と省力化」というものが挙げられます。紙の出席管理やテスト集計、成績管理を手作業で行っていた従来業務が、自動化によって劇的に効率化されます。

特に複数拠点を抱える企業では、一括配信・一元管理により運営負荷を大幅に削減できます。人事・教育担当者のリソースを戦略的な業務へとシフトすることが可能になります。

社員のスキルアップと離職率低下

学習管理のメリットの3つ目としては「社員のスキルアップと離職率低下」というものが挙げられます。キャリアアップの機会を継続的に提供することで、従業員のモチベーション向上と定着率の向上に寄与します。

特に若手社員やキャリアチェンジ層へのサポートに効果的で、個人ごとの学習履歴に応じた育成方針を立てることも可能です。人材育成とエンゲージメント向上の両面で高い効果を発揮します。

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学習管理の導入デメリット

学習管理の導入デメリット

• 初期設定やコンテンツ準備に時間がかかる
• 社員の学習意欲に依存しやすい
• 自社に合わない製品を導入すると失敗リスクが高い

初期設定やコンテンツ準備に時間がかかる

学習管理のデメリットの1つ目としては「初期設定やコンテンツ準備に時間がかかる」というものが挙げられます。LMSの基本設定や教材の整備には、人的リソースと専門知識が必要です。

特に教材コンテンツが不足している場合、外部委託や制作ツールの導入も必要になり、初期の負荷が高くなりやすい点には注意が必要です。

社員の学習意欲に依存しやすい

学習管理のデメリットの2つ目としては「社員の学習意欲に依存しやすい」というものが挙げられます。システムが整っていても、受講者が自主的に取り組まなければ効果は期待できません。

学習の義務化やインセンティブ設計、上司からの働きかけなど、運用ルールと組織的な支援が不可欠になります。

自社に合わない製品を導入すると失敗リスクが高い

学習管理のデメリットの3つ目としては「自社に合わない製品を導入すると失敗リスクが高い」という点が挙げられます。機能面では優れていても、社内リテラシーや業務プロセスに合っていないと、利用が定着しません。

トライアル期間に運用の仮設検証を行い、現場との合意形成を進めておくことが成功のカギとなります。

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学習管理の導入で注意すべきポイント

学習管理の導入で注意すべきポイント

• 権限管理と個人情報保護の体制構築
• 運用ルールの整備と周知徹底
• サポート体制とベンダー信頼性の確認

権限管理と個人情報保護の体制構築

学習管理の導入で注意すべきポイントの1つ目としては「権限管理と個人情報保護の体制構築」という点が挙げられます。LMSには氏名・所属・成績といった個人情報が集約されるため、情報漏えい対策が必須です。

誰がどの情報にアクセスできるのかを明確にし、IP制限や多要素認証などのセキュリティ対策を講じる必要があります。

運用ルールの整備と周知徹底

学習管理の導入で注意すべきポイントの2つ目としては「運用ルールの整備と周知徹底」というものが挙げられます。担当部門だけでなく、受講者側の利用ルールも明確にし、全社的な理解と協力を得ることが重要です。

受講期限、レポートの提出方法、再試験のルールなど、事前に規定を定めておかなければ、運用中に混乱が生じてしまいます。

サポート体制とベンダー信頼性の確認

学習管理の導入で注意すべきポイントの3つ目としては「サポート体制とベンダー信頼性の確認」というものが挙げられます。導入後にトラブルが発生した際、ベンダー側の対応スピードや柔軟性が業務継続に大きく影響します。

FAQやチャットサポート、導入支援コンサルティングの有無など、運用フェーズを想定したサポート内容も比較検討の軸に入れておくべきです。

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学習管理の最新トレンド

学習管理の最新トレンド

• マイクロラーニングへの対応強化
• AIを活用した学習のパーソナライズ化
• ゲーミフィケーションの活用
• モバイルファーストへの対応
• エンゲージメント分析の高度化

マイクロラーニングへの対応強化

学習管理の最新トレンドの1つ目としては「マイクロラーニングへの対応強化」というものが挙げられます。短時間で学べるコンテンツを細分化して提供することで、学習の継続率や吸収効率を高める施策が注目されています。

1本あたり5〜10分程度の動画やクイズ形式の教材が主流で、日常業務のスキマ時間でも学習が進められる設計が支持を集めています。

AIを活用した学習のパーソナライズ化

学習管理の最新トレンドの2つ目としては「AIを活用した学習のパーソナライズ化」という点が挙げられます。AIが受講履歴やテスト結果を分析し、個人ごとに最適なコンテンツや学習順序をレコメンドする機能が進化しています。

これにより、画一的な教育から脱却し、能力・関心に応じた育成戦略が可能になります。

ゲーミフィケーションの活用

学習管理の最新トレンドの3つ目としては「ゲーミフィケーションの活用」というものが挙げられます。バッジ・ポイント・ランキングなどを用いて、学習へのモチベーションを高める手法が導入されています。

エンタメ性を取り入れることで、受講者の主体性を促進し、自律的な学びの文化形成に寄与しています。

モバイルファーストへの対応

スマートフォンやタブレットを中心に設計された「モバイルファーストなLMS」が増加しています。アプリ化によって通知機能やオフライン学習にも対応し、移動中や在宅勤務中でもシームレスに学習を進めることが可能です。

このトレンドは、リモートワーク時代の学びを支える基盤として今後ますます拡大するでしょう。

エンゲージメント分析の高度化

学習管理の最新トレンドの5つ目としては「エンゲージメント分析の高度化」という点が挙げられます。ログイン頻度やコンテンツ滞在時間などのログから、受講者の学習姿勢や関心度を数値化し、改善アクションへつなげる動きが広がっています。

特に従業員の成長と組織パフォーマンスの相関を可視化する指標づくりが、経営層の関心を集めています。