Q.アルバイト求人媒体の人気の製品を教えてください。

A.当サイト調査の結果、「バイトル」、「しゅふJOB 」、「タウンワーク」の順でレビュー数が多く、人気の製品となっております。一覧でご紹介しておりますので、詳細はこちらのページよりご確認ください。

Q.アルバイト求人媒体でどんなことができますか？

A.「SNS広告機能」、「動画配信機能」、「求人情報の公開」、「連携先求人サイトへの同時掲載」まで幅広く行うことができます。詳細はこちらのページをご確認ください。

【2025年】アルバイト求人媒体のおすすめ10製品（全13製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

Q: Q.アルバイト求人媒体って何ですか？

A.アルバイト求人媒体とは、企業が短期・長期のアルバイト採用を行う際に、求人情報を掲載・配信するためのサービスのことです。求人情報サイトやアプリ、紙媒体など多様な形式が存在し、求職者と企業を効率的にマッチングさせる役割を担っています。特に近年では、Web型求人媒体の利用拡大が進み、スマートフォン経由で応募するユーザーが増加しています。。詳細は こちら のページでご紹介しております。

Q: Q.アルバイト求人媒体の人気の製品を教えてください。

A.当サイト調査の結果、「 バイトル 」、「 しゅふJOB 」、「 タウンワーク 」の順でレビュー数が多く、人気の製品となっております。一覧でご紹介しておりますので、詳細は こちら のページよりご確認ください。

掲載製品数：13製品

総レビュー数：7件

2025年12月08日

アルバイト求人媒体とは？

アルバイト求人媒体とは、企業が短期・長期のアルバイト採用を行う際に、求人情報を掲載・配信するためのサービスのことです。求人情報サイトやアプリ、紙媒体など多様な形式が存在し、求職者と企業を効率的にマッチングさせる役割を担っています。特に近年では、Web型求人媒体の利用拡大が進み、スマートフォン経由で応募するユーザーが増加しています。

アルバイト求人媒体の利点として、ターゲット層に応じた求人配信、掲載コストの最適化、採用データの分析機能などが挙げられます。具体的には、若年層の応募が多い「タウンワーク」や「バイトル」、専門性の高い職種を扱う「マッハバイト」など、多様な掲載形態による採用効果の最大化が可能です。飲食・小売・物流・イベント業界など、多様な業種で導入が進み、採用スピードやコストの観点からも欠かせない存在となっています。

アルバイト求人媒体の定義
・従業員採用のため、各企業が掲載する応募条件や企業に関する情報をまとめて閲覧・検索できる採用・転職サイトのうち、アルバイト・パート採用者をターゲットとした採用サイト

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アルバイト求人媒体の基礎知識

アルバイト求人媒体の人気おすすめ製品比較表
アルバイト求人媒体の機能一覧: 基本機能
アルバイト求人媒体の比較ポイント: ①：掲載料金と課金モデルで比較する; ②：ターゲット層で比較する; ③：掲載可能な職種・業種で比較する; ④：応募導線とユーザー体験で比較する; ⑤：掲載管理・分析機能で比較する
アルバイト求人媒体の選び方: ①：自社の解決したい課題を整理する; ②：必要な機能や選定基準を定義する; ③：定義した機能から製品を絞り込む; ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ; ⑤：無料トライアルで使用感を確認する
アルバイト求人媒体の価格・料金相場: 期間掲載型の料金相場; 成果報酬型の料金相場
アルバイト求人媒体の導入メリット: 採用スピードを向上できる; 採用コストを最適化できる; ターゲット層に効果的にアプローチできる
アルバイト求人媒体の導入デメリット: 掲載競争が激しい; 掲載期間が短い場合に成果が出にくい; 運用コストが発生する
アルバイト求人媒体の最新トレンド: SNS連携・動画求人の活用; AIによるマッチング最適化; 地域密着型プラットフォームの拡大; モバイル応募最適化の進化; データドリブン採用の普及

アルバイト求人媒体の人気おすすめ製品比較表

製品名	バイトル	タウンワーク	しゅふJOB
製品名
満足度	4.0 /5.0	5.0 /5.0	4.4 /5.0
レビュー数	4件	1件	2件
従業員規模	中堅企業・中小企業のレビューが多い	中小企業のレビューが多い	中堅企業のレビューが多い
製品の特徴	情報が登録されていません	情報が登録されていません	情報が登録されていません
価格	要お見積もり	要お見積もり	要お見積もり
機能	情報が登録されていません	情報が登録されていません	情報が登録されていません
お試し	-	-	-
	製品詳細ページへ	製品詳細ページへ	製品詳細ページへ

※2025年12月8日時点におけるGrid評価が高い順で表示しています。同評価の場合は、満足度の高い順、レビュー数の多い順で表示しております。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は「製品比較ページ」から確認することができます。

アルバイト求人媒体の機能一覧

基本機能

機能	解説
求人情報の公開	アルバイト・パート募集の求人情報をサイトに掲載できる
連携先求人サイトへの同時掲載	専用求人サイトや専用アプリと連携している求人サイトも多く、複数媒体への同時掲載が可能な場合もある
SNS広告機能	求人情報をより多くの求職者に認知してもらうため、SNS広告などを利用できる求人サイトもある
動画配信機能	職場の雰囲気を伝える動画を掲載できる求人サイトもある

アルバイト求人媒体の比較ポイント

アルバイト求人媒体の比較ポイント

①：掲載料金と課金モデルで比較する
②：ターゲット層で比較する
③：掲載可能な職種・業種で比較する
④：応募導線とユーザー体験で比較する
⑤：掲載管理・分析機能で比較する

①：掲載料金と課金モデルで比較する

アルバイト求人媒体を選ぶ際に最も重要なのが掲載料金と課金モデルの違いです。成果報酬型・期間掲載型・クリック課金型など、料金体系は媒体によって大きく異なります。成果報酬型は採用時のみ費用が発生するため無駄なコストを抑えられる一方、クリック課金型では応募がなくても費用が発生する場合があるため、費用対効果を精査することが欠かせません。掲載料の違いを理解せずに契約すると、採用単価が想定より高くなるリスクが発生します。

②：ターゲット層で比較する

求人媒体ごとに得意とするターゲット層が異なる点も重要です。例えば、学生層に強い「バイトル」や「マッハバイト」、主婦層が多い「しゅふJOB」、フリーター層に人気の「タウンワーク」など、それぞれ特徴があります。自社の求める人材層とマッチしない媒体を選ぶと、応募数が増えても定着率が低くなることがあります。ターゲット層との親和性が高い媒体選定が成果に直結します。

③：掲載可能な職種・業種で比較する

求人媒体によって掲載できる職種・業種に制限がある場合があるため、自社業態と相性の良い媒体を選定することが重要です。飲食や接客業は「フロム・エーナビ」、製造・軽作業系は「工場ワークス」など、業界ごとに強みを持つ媒体が存在します。業種とのミスマッチがあると、掲載しても応募が少なくなる傾向にあります。

④：応募導線とユーザー体験で比較する

応募フォームの使いやすさや検索導線の設計も、応募率に大きな影響を与えます。特にスマートフォンユーザーが増加しているため、モバイル最適化されたサイト設計は必須です。応募完了までのクリック数が多い媒体では離脱率が高まり、応募率の低下につながるリスクがあります。ユーザー視点での操作性を比較することが成功の鍵です。

⑤：掲載管理・分析機能で比較する

複数拠点で採用活動を行う企業では、掲載管理・分析機能の充実度も選定基準になります。応募数・閲覧数・採用率などのデータをリアルタイムで把握できる媒体では、改善施策の立案が容易になります。データを活用せずに掲載を続けると、効果測定ができず採用コストの最適化が難しくなるため注意が必要です。

アルバイト求人媒体の選び方

アルバイト求人媒体の選び方

①：自社の解決したい課題を整理する
②：必要な機能や選定基準を定義する
③：定義した機能から製品を絞り込む
④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

採用コストの削減なのか、応募数の増加なのか、課題を明確にすることで最適な媒体選定が可能になります。課題を定義せずに掲載を行うと、成果が見えづらくなり無駄な出稿を繰り返すリスクがあります。

②：必要な機能や選定基準を定義する

自動掲載・スカウト配信・応募管理など、どの機能が必要なのかを明確にします。特に多拠点運営企業では、求人管理機能の有無が効率に直結します。採用担当者の業務効率化を基準に選ぶことが重要です。

③：定義した機能から製品を絞り込む

前段階で定義した条件に合致する媒体を比較検討し、予算・効果・掲載期間のバランスを評価します。例えば、短期採用なら短期掲載型媒体、長期的な採用ならサブスクリプション型が適しています。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

同業他社の導入事例や口コミを確認し、採用成功率やサポート体制を判断します。導入後の運用支援の有無は成果に直結するため、評価軸に加えることが望ましいです。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

一部媒体では掲載体験キャンペーンや初回無料プランが提供されています。実際に掲載して効果を検証することで、媒体特性を理解できます。事前検証によるミスマッチ防止が成功の鍵です。

アルバイト求人媒体の価格・料金相場

アルバイト求人媒体の料金体系には、期間掲載型と成果報酬型の2つのタイプがあります。

費用相場	期間掲載型	成果報酬型
小規模企業	3万円〜10万円	1採用あたり3万円〜5万円
中規模企業	10万円〜30万円	1採用あたり5万円〜8万円
大規模企業	30万円以上	1採用あたり10万円前後

期間掲載型の料金相場

期間掲載型の求人媒体では、一定期間中に掲載できる求人数や原稿サイズに応じて料金が決まるのが特徴です。代表例として「タウンワーク」や「バイトル」などがあります。長期掲載を行う場合は費用がかさむものの、複数職種を同時に募集できる柔軟性があります。

成果報酬型の料金相場

成果報酬型では、採用成立時にのみ費用が発生するため初期費用を抑えられます。「マッハバイト」や「ジョブオプLite」などが該当し、短期・単発案件に適しています。ただし、採用数が増えるほど費用も比例して高くなる点に留意が必要です。

アルバイト求人媒体の導入メリット

アルバイト求人媒体の導入メリット

採用スピードを向上できる
採用コストを最適化できる
ターゲット層に効果的にアプローチできる

採用スピードを向上できる

求人媒体を活用することで、即戦力人材の早期確保が実現します。掲載から応募までのリードタイムが短く、特に繁忙期採用に有効です。

採用コストを最適化できる

オンライン掲載により紙媒体よりも低コストで採用活動が可能です。また、複数媒体を比較・分析することで採用単価の最小化を実現できます。

ターゲット層に効果的にアプローチできる

媒体ごとの会員属性やエリア特性を活用することで、求職者層に的確にリーチできます。特に位置情報や興味関心に基づいた配信が可能な媒体では、応募率の向上が期待できます。

アルバイト求人媒体の導入デメリット

アルバイト求人媒体の導入デメリット

掲載競争が激しい
掲載期間が短い場合に成果が出にくい
運用コストが発生する

掲載競争が激しい

大手媒体ほど掲載数が多く、自社求人が埋もれてしまうリスクがあります。表示順位の低下による応募減少を防ぐためには、有料オプションの活用や原稿改善が必要です。

掲載期間が短い場合に成果が出にくい

短期掲載では閲覧数が伸びづらく、応募獲得が安定しにくい傾向にあります。採用までのリードタイムを考慮し、最低でも2〜4週間の掲載期間を設定することが推奨されます。

運用コストが発生する

掲載データの更新や原稿作成、効果測定には一定の運用コストが必要です。媒体運用を外部委託する場合は、管理費用の追加負担が発生します。

アルバイト求人媒体の最新トレンド

アルバイト求人媒体の最新トレンド

SNS連携・動画求人の活用
AIによるマッチング最適化
地域密着型プラットフォームの拡大
モバイル応募最適化の進化
データドリブン採用の普及

SNS連携・動画求人の活用

近年では「バイトル」や「インディード」が動画掲載に対応し、視覚訴求による応募率向上が進んでいます。企業ブランディングを重視する動きも強まっています。

AIによるマッチング最適化

AIが応募履歴や職務傾向を分析し、求職者と企業の相性を自動判定する仕組みが普及しています。効率的な採用活動を実現し、ミスマッチを減少させています。

地域密着型プラットフォームの拡大

地方求人に特化した媒体の利用が増加しています。地域情報誌やエリア限定Web媒体が中小企業の採用支援を担い、ローカル採用市場の活性化に寄与しています。

モバイル応募最適化の進化

応募導線の短縮やLINE応募機能の導入が進み、スマホ完結型の応募体験が標準化しています。若年層の応募率向上に大きく寄与しています。

データドリブン採用の普及

応募データや行動分析をもとにしたPDCA型採用マーケティングが注目されています。媒体分析ツールを活用することで、効果的な出稿戦略を立てる企業が増加しています。

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