目的別「適性検査」をピックアップ！採用計画やほしい人物像に合わせて導入しよう

執筆：ライター CASITOMO 監修：ITreview Labo編集部

2022.08.30

適性検査サービスは、採用ミスマッチを防ぐために欠かせません。ポテンシャル採用の新卒、スキル重視の中途においても、応募者の能力や性格を事前に把握することが大切です。

この記事では、採用計画や求める人物像に合わせて導入できる適性検査サービス5選をご紹介します。まずはサービスごとの特性を知り、導入効果についてイメージを膨らませてみましょう。

1．営業職の採用に特化／SALES SCORE（セールススコア）
2．じっくり精度の高い検査／V-CAT（ブイ・キャット）
3．新卒採用でお馴染み／SPI3
4．社内活用もできる／CUBIC適性検査
5．5分でビッグファイブ分析／Jobgram（ジョブグラム）
採用活動効率を上げるために適性検査を活用しよう

1．営業職の採用に特化／SALES SCORE（セールススコア）

SALES SCOREは、営業人材の採用に特化した適性検査サービスです。営業成績に影響する人材特性を分析し、応募者が入社した後のパフォーマンスまで予測できます。離職リスクの分析まで行えるため、採用活動を無駄にしないためのサービスとしても有効です。既存人材の離職リスクを分析すれば、離職率の高い営業職においても優秀な人材を継続的にキープする環境を整えられるでしょう。

さらに、営業組織全体のスキルアップにも活用できます。成績優秀層の分析を行うことで、トップセールスマンの共通特性を可視化し、これを基準とした営業組織を組み立てることが可能です。

初期費用	要お問い合わせ
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2．じっくり精度の高い検査／V-CAT（ブイ・キャット）

V-CATは日本能率マネジメントセンターが提供する、人材の「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握するための適性検査サービスです。多様なシーンにおいて自分の強みを発揮できる人材かどうか、ストレス耐性の高い人材かどうかを測定でき、採用面接だけでは分かりにくい特性や本質を知ることができます。

実施時間は50分と、じっくり適性検査を行うタイプなので人材の性格的要素などを細かく分析できます。60年以上にわたる累計1,500万人を超える臨床データをもとに開発されているため信憑性が高く、経験豊富な専門家が測定用紙を1枚ずつ確認して解析してくれます。

初期費用	要お問い合わせ
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公式：https://www.jmam.co.jp/hrm/course/assess/item_v-cat.html

3．新卒採用でお馴染み／SPI3

SPI3はリクルートが提供する適性検査サービスであり、新卒採用でもお馴染みの検査となっています。利用企業数、受験者数が非常に多いため検査結果に信頼性があります。2021年12月期の実績では14,400社が利用し、215万人が受験しました。

長年の実績だけでなく、分かりやすく実践的な報告書を入手できるのもSPI3のメリットです。また、受験後すぐに結果が分かるため採用面接の直前に実施すれば、採用活動の効率化にもつながります。

SPI3-UEなら性格検査と能力検査に合わせて、英語能力検査まで実施できるため、グローバル人材の積極採用を行っている企業にもおすすめです。

初期費用	無料
費用	1,500円～/受験者1名

公式：https://www.spi.recruit.co.jp/

4．社内活用もできる／CUBIC適性検査

CUBIC適性検査は、e-人事株式会社が提供する適性検査サービスです。SPI3と同じく新卒採用でよく利用されているサービスでもあります。受験者1名からの利用も可能であり、トライアルも実施しているので、気軽に導入できます。

気分性・慎重性などの性格面、協調性・責任感などの社会性などを数値で把握できるため、応募者の性格を客観的データから分析することが可能です。採用面接では知れない深層部分の参考情報を提供してくれるため、新卒採用はもちろん中途採用にも利用できます。

また、適性検査は採用活動での利用イメージが強いものの、CUBIC適性検査は既存社員に対する人材の適材適所やモチベーション管理にも活用できます。

初期費用	無料
月額費用	通常バージョン：～1,700円/受験者1名ストレス耐性バージョン：～2,200円/受験者1名※受験者数が多いほどお得

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