非公開ユーザー 居酒屋・バー｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年06月11日 未経験若手にアプローチ／母集団拡大とミスマッチ低減を両立する 求人媒体で利用 良いポイント ・未経験・若年層の集客力 20 代の応募比率が他媒体比 1.8 倍に伸び、採用難職種の母集団拡大に貢献した ・圧倒的な会員規模 約 260 万人の登録者にリーチでき、スポットバイトルとの併用もかなり効果的 ・マッチング精度の高さ 柔軟な記事フォーマットにより入社後ギャップ低減による定着率向上が見込まれる 改善してほしいポイント ・掲載コストの高さ 主要採用媒体はほぼ横並びではあるが、掲載単価が長期運用のネック。掲載枠数や契約期間に応じた段階的なディスカウントを希望 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ・若手の正社員応募を加速 若手の応募がほぼゼロだったものが反応が数件あった ・早期離職の抑制 販売元のディップ社員の献身的な記事作成により入社後のギャップを限りなく軽減できた 検討者へお勧めするポイント 未経験採用に強い：若手・ポテンシャル層の応募を安定確保したい業界に最適 大量応募にも対応：会員数が多く短期間で応募を集めたい繁忙期募集に向く 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
