細かな設定はいろいろできるが、ベンダー関与も多い

改善してほしいポイント

①システム導入の際に、各健診機関の結果の表記を統一するために読み替えソフトを通してインポートするシステムになっている。健診結果データのサンプルを提出する必要がある。システムのフォーマットと健診機関の結果データとの結びつけの作業が意外に面倒だった（といっても概ねやって頂けるが）。
②健診機関の結果データ（CSV）の表記が変わってしまった場合、読み替えソフトが正常に動作しなくなってしまうので、そのたびに読み替えソフトの修正を依頼したり、手作業で表記を直してから読み替えソフトを通す必要がある。
③ストレスチェックで独自設問を設定する場合や、健診項目の表示・非表示などの設定を変更する場合、設定内容をエクセルのテンプレートに記入して担当者に送り、設定してもらう必要がある（後者はシステム上で設定できる部分もあるが）。
・・・などなど、実際に導入してみると、下ごしらえはそれなりに必要ではあり、使いこなせれば簡単に使えるようになると思う。細かな設定などは自由度はかなり大きいと感じるが、その設定が必ずしもユーザー側で完結するとは限らない、というイメージ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

産業医・産業保健師・衛生管理者・人事担当者の間で、業務配慮が必要な方・就業制限を必要とする方への対応を検討する際に、それぞれが持っている情報を一元管理し、診断書なども取り込むことができるため、情報共有がきめ細かにでき、対応の検討が素早くできるようになった。
疾病などで対応が必要になった方の過去の健診データを確認する際に、紙を一枚一枚めくって数年分を比較してみる…という作業が、一画面上で見えるようになったので、「いつ頃からこの数値が悪くなってどうなってきたのか、健診担当医の判断はどうだったのか」などが一目で経緯を追えるので、作業が簡単になった。

検討者へお勧めするポイント

他社システムと比較して、価格の安さはもちろん、設定の自由度があることが一つのポイントだと思われる。例えば他社のシステムでは「特殊健康診断」は「対応している・いない」が割れる。これは、すでに「特殊健康診断」という結果表示の枠組みがあるかないか、ということになる。Be Healthは（あくまで私の感覚なので違ったらごめんなさい）とりあえず特殊健診も定期健診もストレスチェックも予防接種も含めて1000項目取り込んで、特殊健診というレイアウトを設定したら特殊健診の項目だけ表示される、という形なので、なんでも取り込んで管理することができる。取り込む内容、表示する内容をどう設計するかはセンスが問われるかもしれないが、使いこなせれば自由度が高いだけに、もっともコスパよく使えるシステムであろうと思う。