面接前の判断材料になる適性検査

改善してほしいポイント

大きな不満はありませんが、結果の見方に少し慣れが必要だと感じました。最初に使ったときは、それぞれの項目が具体的にどのような意味なのか少し迷う部分もありました。簡単な解説や、面接での活用例のようなものが画面上で確認できると、初めて使う人でも理解しやすいと思います。また、複数の応募者の結果を並べて比較できる画面があると、選考の検討がもう少しスムーズにできそうだと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は面接の印象が判断の中心になってしまい、採用後に「思っていたタイプと少し違った」と感じることもありました。CUBIC TRIUMPH verを取り入れてからは、応募者の性格傾向や行動スタイルを事前に確認できるので、面接でもより具体的な質問ができるようになりました。例えば、協調性やストレス耐性の傾向を見ながら話を深掘りできるため、短い面接時間でも人物像をつかみやすくなったと感じています。結果として、採用後のミスマッチは以前より減ってきた印象があります。

検討者へお勧めするポイント

面接だけで応募者を判断するのが難しいと感じている企業には、一度試してみる価値があると思います。CUBIC TRIUMPH verは、性格や行動傾向がグラフで見えるので、人物面の参考材料として使いやすいです。特に新卒や未経験採用など、経験だけでは判断しにくい場合に役立ちます。面接前に結果を確認しておくだけでも質問の仕方が変わってくるので、選考の精度を上げたい会社には合っているサービスだと感じました。