時給用勤怠管理システム

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレックス勤務に向かない。時給勤務している人向け
申請記入（本人）⇒実績記入（本人）⇒承認（上長）の流れが基本だが、申請からずれた勤務を行うと、実績は申請時間外の時間は認めてくれない。例えば、申請：9:00～17:30で、実績が9:30～18:00　だと、　勤務時間が、9:30～17:30となってしまう。
これを修正するには、申請時間から修正しなければならないのだが、再申請はなく、上長に直してもらうしかない。そしてその依頼用機能はなく、口頭、メール等でお願いするしかない。
このため、上長はこの管理時間にかなりの時間を有する

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

EXCEL＋マクロで計算されていたが、WEBベースで一括集計できるので、総務の工数は減る。ただ、その分、ユーザー（勤務者）の手間と自身の勤務時間の把握が難しくなる