GLOPLA LMSの評判・口コミ 全20件

改善してほしいポイント

研修サイトをデイリーで見るというのは現実的でない中で、メール通知は非常に助かっているが、メールの中身だけで通知内容を把握出来ない場合がある。タイトルが提示されない等の情報不足、不具合がなくなおかつ、通知されている内容のほぼすべてをメール本文自体で把握出来たらなおよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで社内研修関連の情報が様々な場所に多岐に散らばっていたものが、こちらに集約されたことによって非常に把握しづらくなったし、ヌケモレが減った。

検討者へお勧めするポイント

研修迷子になる人が多い、研修の未受講率が高いユーザーが多くいる組織にとっては非常に有用なツールだと思います。

改善してほしいポイント

アンケート、テスト結果の集計、グラフ化するには少し不便です。
別のアンケートサービスの埋め込みはできますが、連携機能はないため、
回答完了後に教育完了ボタンを押さないユーザーについては
集計がしづらいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

多くの拠点に対する教育コンテンツの配信に便利です。
独自コンテンツの埋め込みも可能であり、多くの用途に利用できます。
テスト、アンケートも受験、回答させることが目的の場合は
便利に使用できると思います。

改善してほしいポイント

掲載コンテンツの完了時ログがほしい
→教育コンテンツの完了状況を記録する機能があると、社員の教育時間を算出しやすくなります。
具体的には、開始日と完了日をＣＳＶでダウンロードできるとよいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・研修の連絡、フォロー漏れ防止
・受講者の実施、提出物の提出忘れ防止
・アンケート回収

課題に貢献した機能・ポイント
・研修の管理運用

改善してほしいポイント

①コースをまたいだチャプターのコピーができるようにしてほしい
→アンケートなど、様々な研修で流用したいものが多いので、コピーできると助かります。
②現在、メールアドレスが主軸となっているが、社員番号でも対応できるようにしてほしい
→当社の場合、社員番号をベースに様々なものを紐づけているので、主軸を会社ごとに選択できると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は職員から提出された課題を一人ずつ保存したり、進捗状況をその都度確認するという作業がありましたが、LMS導入後はボタンひとつで保存や確認ができるようになり、業務効率化に繋がっています。
また、職員の立場からはこれまで受けてきた研修の一覧を見ることができるようになりました。紙やメールで配布した資料を確認するのは少々手間ですが、LMSを確認すれば簡単に振り返りができるため、アウトプットや学びに対する意識の向上に繋がっているのではないかと考えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①コースからコースをまたいだチャプターのコピー
②カオナビとの連携へのハードルの高さ

その理由
①あるコースで作成した案内チャプターを、他コースでも転用したいときが多々あるものの
　コース間のチャプターのコピーはアンケートチャプターのみ可能となっているため、その点で
　不便を感じるときがあります。

②カオナビとの連携は、導入時に直ちに実装できれば非常に便利になるかとは思いますが
　実際は、自社のデータ管理の甘さなどもあり、詰めていかねばならない所があるため
　カオナビ連携のハードル自体が低くはないです。あくまでも自社都合にはなりますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①一研修開催あたりの、事前事後の研修準備工数の40%削減

課題に貢献した機能・ポイント
①研修における研修案内～課題提出～研修参加～事後課題提出までの
　一連の工程をLMS上でできるようになり、マインドや資料集約にかかる工数を
　減らすことができた。
　例）研修前後の準備工数ある階層教育の1階層　本研修＋フォロー研修　
　　　導入前　22年　146H　⇒　導入後　23年　104H　⇒　導入2年目　　61H

検討者へお勧めするポイント

使用者の使いやすさ、分かりやすさ
部門担当者への紹介のしやすさ

改善してほしいポイント

・送信元（アドレス・タイトル）の変更
・動画ファイル（MP4）の視聴時、早送り機能を無くす
・カオナビ連携でメールアドレスで紐づけではなく、社員番号連携にしてほしい
・リマインドメールで未修了者だけでなく、受講者全員にリマインドメールが送れる機能を付けてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今までメールで案内、リマインドメールを送っていたが、導入したことで不要になった。

課題に貢献した機能・ポイント
・一元管理できたこと

検討者へお勧めするポイント

業務工数減

改善してほしいポイント

あったら申し訳ないのですが、管理者・受講者の簡単なマニュアルがどちらかに掲載していただければと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

管理者だけでなく受講者の方も使いやすかったと思います。登録者の80%以上の方に受講いただけ嬉しい限りでした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザーの一括削除機能

その理由
・１つのコースを使いまわす場合に、ユーザーの一括削除・登録ができると便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員への情報セキュリティ基礎教育で、スライドショー形式にまとめたものを配信。
・社内規定教育で独自コンテンツを配信。

課題に貢献した機能・ポイント
・外部コンテンツでは適当なものが見つからなかったが、独自に作成することで対応できた。
・基礎的な教育を中途入社社員へ実施することで知識の底上げができている。

改善してほしいポイント

・アンケート機能をもっと充実させてほしい（分岐やリッカートなど）
・受講者へ送付するメールの送信元アドレスの設定を自由に行えるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・研修準備の工数増
　→コースやチャプターをコピーして研修作成ができるので研修準備の工数が大幅に削減
・課題提出率が悪い
　→受講者の進捗状況が悪いときは早めに受講者へプッシュし、課題対応等の実施率を全研修でほぼ100％にすることができた
・受講者管理の煩雑化
　→各研修の受講者リストを、事務局単位で管理していたので、全社施策の検討や振り返りの際にリスト収集することから工数が発生していた。LMS導入によりデータベースとしても活用でき、今後の人事施策との連携・活用の幅が広がった。