HR-LENSの製品情報（特徴・導入事例）

HR-LENSとは、企業ごとの「活躍の定義」から評価軸・質問を逆算して設計するAI面接サービスです。汎用的な質問ではなく、自社に合った評価軸で候補者を評価できます。

■ こんな課題を解決します
応募数が増える一方で、一次面接には候補者1人あたり30分から1時間が必要です。採用チームの人数は簡単に増やせないため、書類だけで見送る、日程が合わない候補者を諦める、といった形で採用機会が失われがちです。HR-LENSは一次面接の実施そのものをAIに任せることで、この構造的な問題を解決します。

■ 評価の仕組み
多くのAI面接ツールは、コミュニケーション能力や論理的思考力といった汎用的な項目で評価します。HR-LENSは、自社で実際に活躍している人材の行動や考え方から評価軸を作る「活躍の定義」を起点に設計します。求人票・評価軸・質問を逆算して組み立てるため、自社に本当に必要な観点で候補者を見極められます。

回答内容に応じてAIが動的に質問を深掘りするため、用意された回答の先にある情報まで引き出せます。すべてのスコアには判断根拠となった候補者の発言が紐づいており、「なぜこの評価になったのか」を実際の発言や動画の該当箇所まで遡って確認できます。評価がブラックボックスにならない設計です。

■ 候補者体験への配慮
候補者は24時間いつでも受検でき、日程調整の負担がありません。通信環境の不調や緊張による不利を評価に持ち込まないよう、一定の条件下で一度だけ回答をやり直せる仕組みも備えています。日本語を含む5言語に対応しているため、外国籍の候補者も自国語で受検できます。

■ 主な機能
・AIによる対話型の一次面接(深掘り質問に対応)
・評価スコアと、根拠となった発言の紐づけ
・面接動画の記録・文字起こし・要約
・約100職種分の質問テンプレート
・主要な採用管理システム(ATS)との連携
・候補者への受検リマインド送付

■ 料金
必要な分だけ使える従量課金制(1面接1,500円、最低利用金額は月30,000円)と、面接数が読める企業向けの月額契約プラン(120,000円〜)をご用意しています。体験版は面接15回まで無料で、ビジネス用のメールアドレス一つで当日から利用を開始できます。

■ こんな企業におすすめです
・自社の活躍人材の定義を質問・評価に反映したい企業
・面接官ごとの質問や評価のばらつきを抑えたい企業
・一次面接の日程調整や面接工数を削減したい企業
・評価スコアの根拠を候補者の発言まで遡って確認したい企業
・採用ミスマッチを無くす工夫を取り入れたい企業
・AIに任せっぱなしのブラックボックス化を防ぎたい企業