出稿者に寄り添った小回りの利いたサービス

良いポイント

特に評価しているのが、出稿者の要望に小回りよく対応してくれるところです。たとえば、毎月発行されるサイト閲覧状況のレポート。「今、人事担当者がどのテーマに関心を持っているか」が可視化されており、出稿タイミングや資料テーマを決める際の「アンテナ」として機能しています。こちらが聞く前に担当者から「今月はこのテーマへの関心が高い」と提案してくれるスタイルは、出稿側のニーズを先読みした対応として大変ありがたいです。
リードの質も高く、人事部長・役員クラスといった意思決定に近い層からもDLがある点も評価しています。取得できるリード情報に職位・企業規模・決裁権限が含まれており、営業優先度の判断に即座に使えます。
ホワイトペーパー・サービス資料の掲載にとどまらず、HRサミットやHRコネクトなど複数の接触チャンネルが用意されている点も魅力です。認知→興味→接触という段階的な関係構築ができる設計になっています。