HRプロの評判・口コミ 全12件

改善してほしいポイント

標準の資料設置メニューは登録コンテンツのリード数に依存する部分がある。今回は登録資料が少なく、資料設置からのリード獲得で苦戦しましたが、その際の補填メニューがあるとありがたかったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

代理店として、研修用のeスポーツサービス施策や人事向けサービスのリード獲得施策で利用した。大手企業の人事部門の役職者リストを入手した。今回はアンケートサービスを利用し、リード獲得に加えてアンケートの集計データまで得られた。資料設置でも若干のリード獲得につながった。

検討者へお勧めするポイント

大手企業の人事部門をターゲットにリード獲得をしたいのであれば、おすすめです。上位役職者向けのラウンドテーブルや交流会も開催しており、商談に繋がりやすいプランや施策もあるようです。

改善してほしいポイント

改善点というより、今後への期待として記載します。
メディアの特性上、情報収集を目的とした会員の割合が高く、資料ダウンロードやセミナー申し込みは一定数獲得できる一方で、商談への転換率はやや低い傾向にあると感じています。
そのため、より具体的な課題意識や導入検討ニーズを持つ会員の獲得施策や会員の興味関心・検討度合いを高めるためのナーチャリング施策の強化に期待しています。
そうした取り組みが進むことで、出稿企業にとってさらに費用対効果の高いメディアになると考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

利用プランに含まれるメールマガジン配信を通じて、多くの新規リードを獲得することができました。
自社媒体だけでは接点を持つことが難しい幅広い業種・業界の企業にアプローチできるため、新規リード獲得だけでなく、サービスの認知拡大にもつながっています。
特に、人材育成に関心を持つ経営者層や人事・教育担当者に効率的に情報を届けられる点に大きな価値を感じています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・同時にダウンロードできるサービスが10社のみであること。
その理由
・自社規模に合わなかったり、導入金額が折り合わないサービスもあるため、30程度のサービスを一度にダウンロードできるともっと良いサービスになると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・クラウドPBXを導入するにあたり、様々なサービスを比較できた。
課題解決に貢献した機能・ポイント
・似たようなサービスを展開している会社は星の数ほどあるが、BIZTELに絞ることができた。

改善してほしいポイント

アクセス解析の充実を希望します。チャンネル別の流入元や検索キーワード、LPの滞在時間が可視化されると、施策ごとの効果検証と次の出稿判断の精度がさらに上がります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材育成・研修サービスを手がける当社にとって、ターゲットは「研修の必要性を感じている人事担当者」です。一般的なWeb広告では、課題認識フェーズにいる人事担当者と接点を持つのが難しいのですが、HRプロ経由なら課題意識を持って情報収集している層に直接リーチできます。

検討者へお勧めするポイント

営業担当者やカスタマーサポートが丁寧に対応してくれるので、何かあったら相談してみてはいかがでしょうか？

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多く使いこなせない
・UI自体も若干使いづらい
・オプション管理がしにくい
その理由
・投稿機能は充実しているのにそれが若干見にくい
・オプションも豊富なのに使い方が難しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・サービス、資料、セミナーそれぞれの申し込みが他媒体に比べ多いため自社のリード獲得に貢献している
課題に貢献した機能・ポイント
・サービスを改善する動きが見え、成果報酬型の部分もあるがサービス資料のリード獲得に貢献している

改善してほしいポイント

大きな不満はありませんが、リード獲得後の企業属性や興味関心をより詳細に分析できるレポート機能が充実すると、施策改善にさらに活用しやすくなると感じます。
また、過去に実施した施策との比較や業界平均とのベンチマーク機能などが提供されると、マーケティング施策の評価や予算策定にも役立つため、今後の機能拡充に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事向けの商品・サービスの認知拡大と、新規リードの獲得を目的に活用しています。
セミナー告知や資料掲載、メール施策などを通じて、自社のWebサイトだけでは接点を持ちにくい人事担当者にも情報を届けることができ、継続的な新規リードの獲得につながっています。HRプロは、人事担当者との新たな接点をつくるための重要なチャネルの一つとなっています。

改善してほしいポイント

アーカイブウェビナーの掲載機能は、情報収集者や視聴者にとっても利便性が高く、重宝しています。しかし、同時掲載数に制限があるため、掲載可能数を増やしていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目に見える成果という意味では、リード獲得数は確実に増えました。昨年度と比較すると、リード獲得単価は約半分に減っている一方で、獲得数は約3倍に急増し、アンケート調査や各種企画などHRプロを通じた施策が効いてきた結果だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

HRproは、HR領域で困っている人に広く情報を届け、お役に立てる場所です。そして、HRproサイトへの情報掲載のみならず、さまざまなリードジェネレーション施策が揃っているため、組織の成長フェーズやその時々の戦略に合わせて、柔軟に相談して施策を実行できる点もおすすめです。リード獲得・認知拡大・PRに注力していきたいとお考えの方は、ぜひご利用をご検討ください。

改善してほしいポイント

機能面で特に困っていることはありません。
強いて挙げるのであれば、今後は参加型のコンテンツやイベント形式をさらに増やしてほしいです。
個人的には、人事ベンダー同士のつながりの創出に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社セミナーだけでは接点を持てない企業層に対し、オンラインイベントを通じてまとめてアプローチできる点が最大のメリットです。効果を厳密に数値化するのは難しい面もありますが、単独開催では得られない規模の接点を比較的低コストで作れている実感があります。

改善してほしいポイント

特にありませんが強いて言うのであれば、画像登録等は拡張子をもう少し幅広くできるようになるとありがたいです。
引き続き担当の方より情報共有いただけますと幸いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リード獲得の点で大きく貢献していただきました。有料のメール広告企画だけでなく、編集部からの資料ピックアップメールとして取り上げていただいた際には、約80件のお申し込み実績となりました。施策として想定していませんでしたが、大きな反響があり、部署の数値達成にも大きく貢献していただきました。