非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜総務・庶務｜20-50人未満｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年10月24日 母集団形成にもってこいの媒体です！ 求人媒体で利用 良いポイント さすがの知名度で、事務系職種やクリエイティブ系職種の求人を掲載した際にはかなり多くの応募がきました。 他の広告求人と異なり、金額を自由に決められるので費用を抑えて採用できる点も魅力的です。 改善してほしいポイント 操作性やスクリーニングについて、今後さらなる改善を期待しています。 メッセージ欄や応募者一覧が見づらく、若干使いづらさを感じています。 また、大量に応募がきた際にはcsv等にエクスポートできるようになるとありがたいです。 スクリーニングについても、より細かく条件を設定できるとマッチする求職者と出会えるかと思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 雇用形態問わず求人を出すことができるので、媒体を一本化でき管理が楽になりました。 また、求職者情報を「履歴書」としてインポートできるため、都度履歴書の提出依頼をする必要もなく工数削減につながっています。 検討者へお勧めするポイント とにかく費用を抑えたい、媒体を一本化したいという採用担当者の方におすすめです！ 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年09月30日 日本の求人広告はもうIndeedしかない…のかな。 求人媒体で利用 良いポイント 知名度 TVCMでも人気アーティストとタイアップしたり、リクルート系を一括しているところから、とりあえずIndeed出しておけばいいだろうと言う感じ。逆にIndeed出していない場合はどうやって採用をしたらいいのか怖くなるくらい。 改善してほしいポイント スマホで見ると求人の画像が表示されるがパソコンで見ると文字のみ システム的に仕方ないといわれが、スマホよりもパソコンで見る方もいるはずなので、その点は改善してほしい どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ TVCMでも見ない日はないほど露出度は高く感じます。 休職者も「とりあえずIndeedを見ておこう」の気持ちになるはずです。 そうすることにより、Indeedに掲載している企業は求職者を安く、そして数も担保できるはず（少なくても弊社はそうです。） 要は今まで打っていた求人媒体（紙も含め）では集めきれなかった数やスキルの高い人材と接触できる頻度が間違いなく上がりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
前田 成雄 株式会社ＷＫＵホールディングス｜人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年06月06日 無料運用と有料運用、ともに価値のある媒体 求人媒体で利用 良いポイント 求人媒体および広告媒体として現在の市場において一番力のある媒体ではないでしょうか。 ユーザーの志向をキャッチアップして広告として表示できたり、直接応募を誘導できたりと企業の求人露出の力が非常に高いです。 改善してほしいポイント 有料の場合は幅広い求職者層が応募をしてくる、かつその応募にかかわる動作(クリック)で課金されるため、 求職者のコントロールが効かないまま金額が増してしまいます。 ユーザーは求人原稿の打ち出し方を考える必要があります。 Indeed側としては求人記載の条件緩和をしてもらえるととても助かります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 事務職やバックオフィス系人材の採用に多大な貢献をいただきました。 採用充足により5月末で掲載は一度ストップしましたが、また募集の際は必ず使います。 採用コストカットに繋がります。 検討者へお勧めするポイント 求職者の流入数は間違いなくピカイチです。 質のコントロールを求人内容で図る必要がありますので、その点は手腕を問われます。 ただ間違いなく今の市場の中では強い媒体です。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
