KANMOの機能一覧・できること

KANMOの機能の評価

採用コンサルティング

基本機能

• 採用戦略の策定 レビューがありません

  企業のビジョンや経営戦略、組織戦略に基づき、採用の方針や目標を設定する。競合他社との差別化を意識し、どのような人材をどのような採用手段で獲得するかを決定する。

• 採用要件の策定・定義 レビューがありません

  求める人材像を明確に定義する。経験や能力、スキル、性格など、企業単位/ポジション単位でどのような要素を重視するのかを決定する。求める人材像が明確であることは、効率的かつ正確な採用活動に繋がる。

• 採用施策の策定 レビューがありません

  ターゲット層に対して効果的なアプローチを行うための採用施策を策定する。求人媒体の選定、エージェントの活用、SNSやWebサイト、セミナーの開催など、求人掲載から面接までの一連の採用活動においてどのような施策を講じるかを決定する。求める人材像に合わせた施策を打つことで、効果的な採用活動を実現する。

• 採用ブランディング戦略の設計 レビューがありません

  企業の採用ブランディングを強化する戦略を策定する。企業の魅力や働く環境をアピールするブランド広告やSNS活用、社内外でのイベント企画など、求職者に対して魅力的な企業イメージを構築する戦略を設計する。