勤怠処理が手軽にできるようになりました

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与との連携が出来るようになっていますが、育休・産休などの勤怠で設定した情報を基に給与の支給を0にしたり、健康保険や厚生年金が免除される処理を反映できればより管理がしやすいかと感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々は内製のシステムを使って勤怠管理を行っていましたが、どこからでもアクセスでき、管理者側も集約した情報をweb上ですぐに確認できるため、入力不備などが勤怠〆よりも前に確認訂正できるため月末の勤怠・給与処理がスムーズになったと感じます。