勤怠管理の概念が変わった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠管理でエラーが表示された場合、エラーのアラートをクリックするとそのままエラーのページが表示され、勤怠を調整できると便利かなと思います。毎回日付けを遡るのがめんどくさいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を一元化し、事務職の方の勤怠管理の時間を劇的に削減することができたと思います。またMF経費やMF給与との連携により事務の精査にかかる時間を大幅に削減することができたと言えます。