休暇管理、休暇申請などの労務管理がとても楽になりました

改善してほしいポイント

弊社の場合、就業時間を管理することは会社の風土としてしていないため、どうしても日時勤怠の登録がなぁなぁになりがちです。これはマネーフォワード 勤怠の問題ではないと思うのですが、リモートも増え、時間よりも成果が重視されてきた中でどのように日時勤怠を管理していくのがよいかは悩んでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員への休暇日数や、申請などに対する説明する時間や新たに加わったメンバーへの説明する時間が簡単なマニュアルをつくるだけで済むようになったため、入社手続きやその後の管理工数が大きく削減できました。
その分、管理よりも有給の消化日数などに目が向けるようになっているため労務としての視点を高めることができています。