・内定者の状況が可視化され、フォローの優先順位がつけやすい
各内定者のログイン頻度や課題の進捗状況が管理画面で一目でわかるため、「最近ログインしていない＝モチベーションが下がっている、あるいは他社と迷っている可能性がある」という危険信号を早期にキャッチできます。
・スマホ対応とSNSライクな機能で、Z世代の心理的ハードルを下げられる
PCを開かずともスマートフォンで手軽に学べる点や、内定者同士や人事担当者とコミュニケーションが取れるSNS機能（掲示板や日記など）があるため、内定者が孤立しにくいと思います。

改善してほしいポイント

出力機能がもっと充実しているといいと感じました。
指定した情報をピックアップしたり、独自にカスタマイズしたうえで、CSV出力などができればうれしいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・課題解決：内定辞退率の低下と入社前辞退の早期「予兆」発見
「内定を出した後、入社までの期間に他社に流れてしまうのではないか」という、人事が最も頭を悩ませる課題に対して、システムを通じて継続的な接点（ロイヤリティの醸成）を持つことで、内定辞退の防止に大きく貢献しました。
・メリット：人事の事務連絡・進捗管理コストの劇的な削減
これまでメールや電話で個別に行っていた「課題の提出状況の確認」や「入社手続きの案内」を一元管理できるようになり、採用実務の効率化が実現します。浮いた時間（余白）を懸念がある内定者への個別面談など、人にしかできないディープなフォローに充てられるようになります。
・メリット：入社時の「即戦力化（自走力）」へのスムーズな移行
社会人としての基礎知識やマナーをインプットした状態で4月を迎えられるため、新入社員研修の期間を短縮でき、現場への配属や実務への移行が非常にスムーズになります。

検討者へお勧めするポイント

内定者とのコミュニケーション用の専用ツールを持っていない企業様や、内定者期間中に研修や学びを取り入れたい企業様には適していると思います。また、内定者同士の親睦を深めることもできるため、内定者同士の関係構築に課題を感じている企業様には、解決策のひとつになると感じております。

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